Pesquisa realizada pela Moodar coletou dados com mais de 12 mil funcionários de 171 empresas nos últimos três anos
O bem-estar dos trabalhadores tornou-se uma preocupação cada vez mais presente nas empresas. Uma pesquisa conduzida pela Moodar – plataforma de cuidado emocional para RHs -, que envolveu 171 empresas brasileiras de mais de 12 setores e 12.011 colaboradores, revelou que aproximadamente 27% dos profissionais enfrentam insegurança psicológica, o que significa que eles estão vivenciando sinais de sofrimento mental.
De acordo com o estudo, 9,7% deles estão em situação de risco elevado, o que indica uma necessidade urgente de intervenção e apoio, e outros 17,0% estão em risco moderado, vivenciando sinais frequentes de ansiedade. Ao mesmo tempo, a maioria dos respondentes (44,6%) apresenta baixo risco, enquanto os 28,7% restantes são classificados em situação de ausência de risco. A pesquisa, conduzida durante três anos e uma das maiores já feitas sobre saúde mental no Brasil, utilizou uma variedade de fontes, incluindo análises de clima realizadas em empresas parceiras da Moodar e enquetes conduzidas pela startup com empresas de mercado. “A integração dessas fontes foi fundamental para a criação de um relatório coeso que abordasse duas áreas principais: o atual estado da segurança psicológica nas empresas brasileiras e as melhores práticas que os departamentos de Recursos Humanos podem adotar para promover ambientes seguros”, explica Bárbara Lippi, cofundadora e diretora de Pesquisa e Desenvolvimento da Moodar.
A Moodar utiliza como metodologia, desde 2020, um termômetro emocional baseado em uma ferramenta validada para estudos populacionais científicos que mede, por meio de um assessment de sete perguntas, o risco de ansiedade em grupos diversos, elaborando uma escala de quatro níveis: ausente, baixo, moderado e elevado. Aqueles classificados com risco moderado ou elevado estão mais propensos a exibir sintomas com frequência significativa, sendo que estes podem até mesmo necessitar de assistência imediata.
Problemas como intensificação do trabalho, falta de autonomia, conflitos interpessoais e falta de sentido contribuem para questões de saúde mental no trabalho. A pesquisa da Moodar revelou que os anos de 2021 e 2022 foram particularmente desafiadores devido à pandemia, que teve um impacto significativo na qualidade de vida das pessoas. No primeiro ano da pesquisa, 30% encontravam-se em níveis moderado e alto, média que manteve-se em 2022, com 31%.
Para Lippi, a melhora nos indicadores pode ser atribuída diretamente ao fim da pandemia e à reorganização do trabalho. “A pandemia gerou muitas incertezas na população em geral. Empresas precisaram reduzir seus quadros ou até mesmo fechar as portas, além da migração para o trabalho remoto durante o período. Tudo isso acarretou em maiores inseguranças para os colaboradores, mas com o final da pandemia conseguimos ver melhoras significativas, principalmente em empresas que adotaram medidas para mitigar os impactos psicológicos.”
A pesquisa também identificou diferenças significativas entre os setores. Áreas que oferecem serviços jurídicos e de saúde demonstraram maior risco de vulnerabilidade emocional. Por outro lado, as empresas de manufatura, logística e transporte apresentaram menor risco.
Dados sobre os campos de atuação do colaborador também foram levantados. De acordo com a pesquisa, as áreas de sucesso do cliente, suporte, projetos, marketing e administrativo são aquelas que apresentam maior risco de vulnerabilidade em relação à segurança psicológica. Essa análise aponta diretamente para a influência do grau de contato com os clientes, uma característica intrínseca a esses grupos que estão em posição de maior exposição. Outro ponto relevante identificado é que cargos de não gestão estão mais suscetíveis à insegurança psicológica em comparação aos de liderança, o que pode ser explicado pelo estresse em decorrência de possuírem menos controle sobre suas situações de trabalho.
Saúde mental: principais problemas e soluções
A segurança psicológica nas organizações refere-se ao clima e à cultura em que os colaboradores se sentem respeitados, à vontade e sem medo de ser quem são, o que permite que participem ativamente da construção do trabalho. Está relacionada positivamente com a autonomia, desenvolvimento de competências, comunicação com lideranças, relações de transparência e sentimento de pertencimento.
Por outro lado, o principal desafio vivenciado pelo RH para criar ambientes psicologicamente seguros para seus colaboradores é a comunicação deficiente entre líderes e funcionários sobre preocupações de bem-estar. Outros desafios vivenciados envolvem: estigma associado às questões de saúde mental, falta de recursos financeiros para implementar programas de apoio, ausência de modelos de liderança que promovam uma cultura de cuidado mútuo e falta de conscientização e compreensão por parte da liderança. “Encontrar como principais obstáculos aqueles que envolvem o desenvolvimento de soft skills de lideranças mostra mais uma vez a importância de treiná-las para pautas comportamentais, além das técnicas, de forma a alcançar a potência e capilaridade necessárias para as ações de cuidado providas pelo RH”, afirma Lippi.
A pesquisa da Moodar também mostra que há receios vivenciados pelo RH para promover pautas de prevenção ao suicídio. O principal receio consiste em não saber como reconhecer sinais de alerta em alguém que precise de ajuda, o que demonstra que o time que cuida muitas vezes ainda necessita de direcionamentos essenciais sobre ações de cuidado coletivo.
“Esses resultados nos proporcionam insights valiosos sobre os principais desafios enfrentados pelos departamentos de Recursos Humanos ao promover a cultura de saúde mental. Agora, somos capazes de oferecer orientações específicas para mitigar esses desafios”, finaliza Lippi.
Nando Pinheiro transforma palestras em espetáculos interativos e impacta milhares de pessoas.
O mercado de palestras motivacionais está mudando, e Nando Pinheiro lidera essa revolução com sua Showlestra, um formato inovador que mistura inspiração e entretenimento. Mais do que um palestrante, ele se tornou um verdadeiro showman da motivação, proporcionando experiências imersivas e transformadoras.
Com mais de 2 milhões de seguidores no YouTube e 12 milhões de streams no Spotify, Nando se tornou referência no Brasil. Ele não apenas fala sobre superação, mas conduz o público por uma jornada emocional intensa, combinando interpretações, interatividade e sua voz marcante.
UM SHOW DE MOTIVAÇÃO
Diferente das palestras tradicionais, a Showlestra envolve emoção e participação ativa do público. Nando utiliza sua experiência como locutor e comunicador para criar momentos impactantes. Um dos trechos mais marcantes é quando ele surge caracterizado como Wolverine e dispara: “Na vida, você tem que ter garra para vencer!” O público reage de imediato, absorvendo a mensagem de força e determinação.
Mas a apresentação vai além da motivação superficial. Nando provoca reflexões profundas, convidando cada pessoa a enfrentar seus desafios internos. “Quantas feridas você tem abertas? Chegou a hora de fechá-las!” É nesse momento que a plateia mergulha em uma conexão emocional genuína com a mensagem.
O IMPACTO NAS EMPRESAS E PESSOAS
Empresas de diversos setores buscam sua expertise para motivar equipes, aumentar a produtividade e despertar o espírito de liderança. Seus eventos são descritos como uma experiência inesquecível, levando os participantes a saírem transformados.
Com 27 anos de experiência, Nando Pinheiro segue inovando e provando que motivação também pode ser um verdadeiro show. Seu legado cresce a cada apresentação, reforçando o poder da palavra e da emoção na vida das pessoas.
📍 Acompanhe Nando nas redes sociais: @nandopinheirooficial
Não perca a oportunidade de proporcionar ao seu público uma experiência inesquecível. A Showlestra não é apenas uma palestra, é um evento que transforma vidas!
O cenário atual do mercado de benefícios à saúde no Brasil ganha uma nova dinâmica com a vasta experiência do Plano de Benefícios Top700, uma iniciativa inovadora desenvolvida pela Ang’On em parceria com a Arca Saúde. Com uma impressionante adesão de 8 milhões de afiliados, o programa promete transformar a forma como os brasileiros acessam serviços de saúde e, ao mesmo tempo, oferecem uma oportunidade de geração de renda extra.
O Top700 disponibiliza uma vasta rede de atendimento que inclui 13.000 clínicas credenciadas e mais de 1.000 laboratórios parceiros, permitindo que os afiliados realizem consultas em diversas especialidades com descontos exclusivos. Além disso, o plano conta com serviços de telemedicina 24 horas e benefícios farmacêuticos, proporcionando comodidade e acessibilidade aos usuários.
Um dos grandes diferenciais do Top700 é o Sistema Inteligente de Vendas (SIV), que permite que os afiliados monetizem a indicação dos serviços. Essa estratégia não só amplia o acesso à saúde de qualidade, mas também oferece uma oportunidade de complementar a renda familiar, com potencial de ganhos que podem chegar até R$20 mil mensais.
“Estamos democratizando o acesso à saúde de qualidade enquanto criamos oportunidades reais de complementação de renda para as famílias brasileiras”, afirma um dos representantes da Ang’On.
Outra característica marcante do plano é a ativação imediata após a adesão, que inclui uma plataforma digital para gestão dos benefícios e um treinamento completo, capacitando os afiliados a aproveitarem ao máximo o potencial de ganhos.
Com uma proposta que une saúde e oportunidades financeiras, o Top700 se apresenta como uma solução promissora para aqueles que buscam não apenas cuidados médicos, mas também uma nova fonte de renda no Brasil. https://www.instagram.com/angonsaude?igsh=Z2h2eW1lMHhnMXhq
Especialista em marketing afirma que imagem forte gera autoridade, conexão e oportunidades reais de negócio
Em um cenário cada vez mais competitivo e digital, fortalecer a imagem pessoal e profissional tornou-se uma das estratégias mais importantes para empreendedores que desejam se destacar. Mas engana-se quem pensa que o posicionamento deve acontecer apenas nas redes sociais. A construção da autoridade e da reputação precisa ser coerente tanto no online quanto no offline.
Segundo a estrategista de imagem e marketing Jussara Sanches, o empreendedor que deseja crescer de forma sólida precisa ser lembrado com consistência em diferentes canais e contextos. “Marca forte é aquela que é reconhecida sem precisar se apresentar. Para isso, é essencial alinhar presença digital com atitudes no mundo real”, afirma.
Confira as 7 dicas práticas para criar uma imagem impactante e coerente em todas as esferas:
1. Tenha clareza sobre sua identidade de marca Antes de comunicar qualquer coisa, é preciso saber quem você é, o que representa e como quer ser lembrado. Isso inclui valores, missão e o diferencial que você entrega ao mercado.
2. Cuide da sua imagem pessoal A forma como você se veste, se comunica e se comporta diz muito sobre sua marca. No mundo físico, isso é ainda mais evidente. “O offline é onde se valida o que se comunica no digital. Não adianta ter um Instagram impecável se, ao vivo, você não transmite a mesma segurança”, alerta Jussara.
3. Seja ativo e relevante nas redes sociais Escolha os canais certos e produza conteúdo que agregue valor. Mostre bastidores, compartilhe conhecimento e interaja com o público. A frequência e a autenticidade são fundamentais.
4. Participe de eventos e redes de relacionamento Marcar presença em encontros do setor, feiras, palestras ou eventos de networking fortalece laços e posiciona você como uma autoridade. A conexão humana ainda é uma das mais poderosas ferramentas de marketing.
5. Mantenha uma linguagem coerente em todos os canais Desde o seu cartão de visitas até a bio do Instagram, o tom de voz, as cores e as mensagens precisam conversar entre si. Isso fortalece o reconhecimento da sua marca.
6. Use provas sociais a seu favor Depoimentos, cases de sucesso e parcerias estratégicas ajudam a construir credibilidade. “Quando outras pessoas falam sobre você, o impacto é ainda maior do que quando você mesmo se promove”, destaca Jussara.
7. Invista em posicionamento estratégico, não apenas em estética Ter um feed bonito não é suficiente. A imagem precisa ser consequência de uma estratégia clara. “Marketing de imagem não é sobre aparecer, é sobre ser lembrado pela coisa certa”, finaliza a especialista.
Unir o poder do digital com a força das conexões presenciais é o caminho para que o empreendedor amplie sua influência e alcance melhores resultados. A construção de uma imagem sólida é um processo, e começa por dentro — com autenticidade, consistência e estratégia.