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Estudo revela que 26,7% dos trabalhadores brasileiros estão em risco para a insegurança psicológica

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Pesquisa realizada pela Moodar coletou dados com mais de 12 mil funcionários de 171 empresas nos últimos três anos

O bem-estar dos trabalhadores tornou-se uma preocupação cada vez mais presente nas empresas. Uma pesquisa conduzida pela Moodar – plataforma de cuidado emocional para RHs -, que envolveu 171 empresas brasileiras de mais de 12 setores e 12.011 colaboradores, revelou que aproximadamente 27% dos profissionais enfrentam insegurança psicológica, o que significa que eles estão vivenciando sinais de sofrimento mental.

De acordo com o estudo, 9,7% deles estão em situação de risco elevado, o que indica uma necessidade urgente de intervenção e apoio, e outros 17,0% estão em risco moderado, vivenciando sinais frequentes de ansiedade. Ao mesmo tempo, a maioria dos respondentes (44,6%) apresenta baixo risco, enquanto os 28,7% restantes são classificados em situação de ausência de risco. A pesquisa, conduzida durante três anos e uma das maiores já feitas sobre saúde mental no Brasil, utilizou uma variedade de fontes, incluindo análises de clima realizadas em empresas parceiras da Moodar e enquetes conduzidas pela startup com empresas de mercado. “A integração dessas fontes foi fundamental para a criação de um relatório coeso que abordasse duas áreas principais: o atual estado da segurança psicológica nas empresas brasileiras e as melhores práticas que os departamentos de Recursos Humanos podem adotar para promover ambientes seguros”, explica Bárbara Lippi, cofundadora e diretora de Pesquisa e Desenvolvimento da Moodar.

A Moodar utiliza como metodologia, desde 2020, um termômetro emocional baseado em uma ferramenta validada para estudos populacionais científicos que mede, por meio de um assessment de sete perguntas, o risco de ansiedade em grupos diversos, elaborando uma escala de quatro níveis: ausente, baixo, moderado e elevado. Aqueles classificados com risco moderado ou elevado estão mais propensos a exibir sintomas com frequência significativa, sendo que estes podem até mesmo necessitar de assistência imediata.

Problemas como intensificação do trabalho, falta de autonomia, conflitos interpessoais e falta de sentido contribuem para questões de saúde mental no trabalho. A pesquisa da Moodar revelou que os anos de 2021 e 2022 foram particularmente desafiadores devido à pandemia, que teve um impacto significativo na qualidade de vida das pessoas. No primeiro ano da pesquisa, 30% encontravam-se em níveis moderado e alto, média que manteve-se em 2022, com 31%.

Para Lippi, a melhora nos indicadores pode ser atribuída diretamente ao fim da pandemia e à reorganização do trabalho. “A pandemia gerou muitas incertezas na população em geral. Empresas precisaram reduzir seus quadros ou até mesmo fechar as portas, além da migração para o trabalho remoto durante o período. Tudo isso acarretou em maiores inseguranças para os colaboradores, mas com o final da pandemia conseguimos ver melhoras significativas, principalmente em empresas que adotaram medidas para mitigar os impactos psicológicos.”

A pesquisa também identificou diferenças significativas entre os setores. Áreas que oferecem serviços jurídicos e de saúde demonstraram maior risco de vulnerabilidade emocional. Por outro lado, as empresas de manufatura, logística e transporte apresentaram menor risco.

Dados sobre os campos de atuação do colaborador também foram levantados. De acordo com a pesquisa, as áreas de sucesso do cliente, suporte, projetos, marketing e administrativo são aquelas que apresentam maior risco de vulnerabilidade em relação à segurança psicológica. Essa análise aponta diretamente para a influência do grau de contato com os clientes, uma característica intrínseca a esses grupos que estão em posição de maior exposição. Outro ponto relevante identificado é que cargos de não gestão estão mais suscetíveis à insegurança psicológica em comparação aos de liderança, o que pode ser explicado pelo estresse em decorrência de possuírem menos controle sobre suas situações de trabalho.

Saúde mental: principais problemas e soluções

A segurança psicológica nas organizações refere-se ao clima e à cultura em que os colaboradores se sentem respeitados, à vontade e sem medo de ser quem são, o que permite que participem ativamente da construção do trabalho. Está relacionada positivamente com a autonomia, desenvolvimento de competências, comunicação com lideranças, relações de transparência e sentimento de pertencimento.

Por outro lado, o principal desafio vivenciado pelo RH para criar ambientes psicologicamente seguros para seus colaboradores é a comunicação deficiente entre líderes e funcionários sobre preocupações de bem-estar. Outros desafios vivenciados envolvem: estigma associado às questões de saúde mental, falta de recursos financeiros para implementar programas de apoio, ausência de modelos de liderança que promovam uma cultura de cuidado mútuo e falta de conscientização e compreensão por parte da liderança. “Encontrar como principais obstáculos aqueles que envolvem o desenvolvimento de soft skills de lideranças mostra mais uma vez a importância de treiná-las para pautas comportamentais, além das técnicas, de forma a alcançar a potência e capilaridade necessárias para as ações de cuidado providas pelo RH”, afirma Lippi.

A pesquisa da Moodar também mostra que há receios vivenciados pelo RH para promover pautas de prevenção ao suicídio. O principal receio consiste em não saber como reconhecer sinais de alerta em alguém que precise de ajuda, o que demonstra que o time que cuida muitas vezes ainda necessita de direcionamentos essenciais sobre ações de cuidado coletivo.

“Esses resultados nos proporcionam insights valiosos sobre os principais desafios enfrentados pelos departamentos de Recursos Humanos ao promover a cultura de saúde mental. Agora, somos capazes de oferecer orientações específicas para mitigar esses desafios”, finaliza Lippi.

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Dia dos Pais aquece vendas de atacado na Região da 44 em Goiânia

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Com a chegada do Dia dos Pais, lojistas do Mega Moda se antecipam à data com coleções especiais e recebem intensa movimentação de caravanas vindas de diversas partes de Goiás e outros estados

Em 2024, o Dia dos Pais será comemorado em 11 de agosto, seguindo a tradição do segundo domingo do mês. Segundo o relatório de Intenção de Compra para o Dia dos Pais, produzido pela consultoria Wake, cerca de 64,4% dos entrevistados planejam adquirir presentes para a ocasião. Destes, 36,5% pretendem fazer suas compras na semana do evento, enquanto outros 24,7% planejam se antecipar em até duas semanas.

A empresária Dalila Goulart, proprietária da marca Volar Camisetas, com sua expertise consolidada no vestuário masculino, destaca o papel crucial do atacado na dinâmica de vendas, especialmente em datas comemorativas como o Dia dos Pais. “Já estamos trabalhando com pedidos de lojistas de várias cidades do interior de Goiás e de outras regiões do Brasil. Eles se preparam antecipadamente para terem estoque adequado para a data”, explica.

A lojista enfatiza que a preparação antecipada é essencial. “Essa é uma das melhores épocas para o comércio de vestuário masculino. Por isso, começam a preparar suas lojas com bastante antecedência, garantindo que terão variedade e quantidade suficiente para atender à demanda dos consumidores”, diz Goulart.

Dalila também menciona que a estratégia de venda para o atacado requer uma compreensão das necessidades específicas dos revendedores. “Não é apenas sobre vender em volume, mas entender o que o mercado local de cada revendedor precisa. Isso significa ter uma variedade de produtos que atendam aos diferentes gostos e exigências dos consumidores finais dessas localidades”, comenta a lojista do Mega Moda Park

“Além disso, oferecemos condições especiais para esses períodos de alta demanda, como melhores preços e opções de pagamento flexíveis, o que ajuda os lojistas a maximizar suas margens de lucro durante o Dia dos Pais”, completa Goulart. 

Jocasta Rodrigues, a gerente do Império das Camisas, marca goiana localizada no Mega Moda Shopping, prevê um significativo aumento nas vendas durante o Dia dos Pais. Com a expectativa de um crescimento de 40% em relação aos períodos regulares, a loja já se mobiliza para aproveitar ao máximo esta data tão especial para o comércio. Conhecida por sua linha de camisas sofisticadas e por introduzir continuamente designs inovadores no mercado, o Império das Camisas tem uma estratégia bem definida para capturar a atenção e satisfazer as necessidades de seus clientes.

“Para o Dia dos Pais, estamos expandindo nosso inventário com uma série de novos designs e tecidos que foram cuidadosamente selecionados para agradar aos mais variados gostos dos consumidores”, explica Rodrigues. A empresária também enfatiza a importância de entender as preferências de seus clientes: “Realizamos uma pesquisa com nosso público para entender melhor quais estilos são mais procurados e quais as novas tendências que estão emergindo. Com base nisso, ajustamos nossa oferta para garantir que tenhamos as peças mais desejadas disponíveis em grande quantidade”.

Aumento nas vendas do atacado para o interior e outros estados 

Paula Sepulveda, Gerente de Marketing do Grupo Mega Moda, relata que os lojistas da região já estão bem preparados para o Dia dos Pais. As coleções específicas para a data já estão disponíveis nas lojas, e a expectativa é alta para o movimento de vendas. “Nossos lojistas já estão equipados com as novas coleções, prontos para atender tanto o público local quanto as caravanas que chegam de outros estados e do interior de Goiás”, explica.

Essa antecipação na preparação, permite que os lojistas se posicionem de forma estratégica no mercado, aproveitando a afluência de compradores que buscam renovar os estoques para as datas comemorativas. “Estamos observando um aumento significativo no número de caravanas que visitam o Mega Moda, uma tendência que se intensifica à medida que o Dia dos Pais se aproxima. Esses grupos vêm em busca da diversidade e qualidade dos produtos que nossos lojistas oferecem”, comenta Sepulveda.

O movimento acaba impactando de forma muito forte a economia local. “Essas visitas não apenas impulsionam as vendas durante períodos específicos, mas também fortalecem os laços comerciais entre os lojistas da Região da 44 e os revendedores de outras partes do país, gerando um ciclo virtuoso de crescimento e sucesso contínuos”, conclui.

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Advogada mentora previdenciária explica a importância de um bom profissional!

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O advogado previdenciário é o profissional que atua em casos relacionados à concessão de aposentadorias, pensões e benefícios previdenciários em geral. Esses casos de âmbito jurídico, normalmente, estão vinculados a problemas relacionados a idade, morte e doenças

Nesta série de entrevistas que homenageia as mulheres do nosso país, entrevistamos a Lizandry Caroline Cesar Cusin, uma advogada que se destaca pela sua trajetória de luta, persistência e determinação. Graduada em Direito pelo Centro Universitário de Araraquara em 2005, Lizandry começou sua carreira como estagiária do Ministério Público de Ibitinga entre 2001 e 2004. Especialista em Direito e Prática Previdenciária, ela acumula 17 anos de experiência na advocacia, tendo ajudado milhares de pessoas a se aposentar e a receber benefícios previdenciários.

A história de Lizandry é marcada por sua dedicação incansável aos estudos e pela vontade de superar obstáculos para alcançar a excelência profissional. Desde o início, ela se comprometeu a ajudar aqueles que não possuíam condições financeiras a garantirem seus direitos perante o INSS. Este compromisso com a justiça social e com o apoio aos mais necessitados alicerçou sua carreira e construiu sua reputação.

Ao longo dos anos, Lizandry colocou em prática uma advocacia pautada pelo amor em ajudar, pela confiança e pelo respeito ao tempo necessário para cada processo. Esse enfoque humanizado e ético fez com que ela se destacasse no campo do Direito Previdenciário e como mentora para advogados. A advocacia previdenciária, área de sua especialização, é de extrema importância, pois trata de assegurar que os cidadãos recebam os benefícios aos quais têm direito, especialmente em momentos de vulnerabilidade.

O trabalho de um advogado previdenciário envolve um conhecimento profundo da legislação e das normas que regulam os benefícios sociais e as aposentadorias. Lizandry domina essas nuances, oferecendo um suporte essencial para aqueles que enfrentam dificuldades em acessar seus direitos. A importância de ter um especialista nesta área não pode ser subestimada, pois ele pode fazer a diferença entre a conquista de um benefício justo ou a negação de um direito fundamental.

Além de sua atuação direta com os clientes, Lizandry também se dedica a compartilhar seu conhecimento e experiência como mentora de advogados. Ela entende que o caminho para a excelência na advocacia passa pela orientação adequada e pelo suporte contínuo. Em seu papel de mentora, Lizandry foca em capacitar outros advogados, fornecendo-lhes as ferramentas e o conhecimento necessários para enfrentar os desafios da advocacia previdenciária. Esse trabalho de mentoria é essencial para formar profissionais mais preparados e comprometidos com a justiça social.

O advogado iniciante na carreira sem sucesso pode enfrentar diversos desafios, como a falta de experiência, dificuldade em conquistar clientes, problemas de comunicação, insegurança, inclusive se senti sozinho e com muitas responsabilidades e o meu papel é ajudar essas pessoas destravar o seu conhecimento escondido; explica a Lizandry

Ao olhar para o futuro, Lizandry continua firme em seu propósito de oferecer justiça e apoio aos que mais precisam, mantendo-se como uma referência na advocacia previdenciária. Sua história é uma prova de que, com persistência e dedicação, é possível alcançar grandes realizações e fazer uma diferença significativa na vida das pessoas.

Saiba mais sobre a especialista no link abaixo!
https://www.instagram.com/lizandryadvogada?igsh=MTY5eDh1emdydG5jYQ==

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A IA generativa irá certamente lhe ajudar, porém serão necessários cuidados adicionais de cibersegurança

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Incremento será necessário para integrar proteção a novas superfícies de ataque, como prompts ou camadas de orquestração

Ao analisar as principais tendências recentes de segurança cibernética e orientar as ações que os CISOs devem tomar para permitir uma jornada segura da inteligência artificial generativa em suas organizações, os especialistas que participaram do Gartner Security & Risk Management Summit, evento que aconteceu em Sydney, na Austrália, chamaram a atenção para o fato de que essa nova tecnologia exigirá cuidados adicionais e o desenvolvimento de novos recursos de segurança cibernética, podendo resultar em um aumento de até 15% no volume de investimentos em cibersegurança.

Ao falar sobre o assunto, o Analista Diretor Sênior do Gartner, Richard Addiscott, explicou que os CISOs devem atualizar as práticas de segurança de aplicativos e dados para integrar novas superfícies de ataque, como prompts ou camadas de orquestração, para instrumentar modelos de IA.

Para o Fernando Guimarães, Head da Stone Age, vertical de negócios de Crédito e Antifraude da TIVIT, a estimativa pode ser até conservadora à medida em que, além da necessidade de proteger aplicações que trabalham com IA generativa, existe uma tendência de que cada vez mais a IA Generativa seja integrada em ferramentas de combate aos fraudadores. Os benefícios da IA Generativa são inquestionáveis e com um potencial enorme de crescimento, no entanto, tais benefícios devem ser acompanhados com cuidados e investimentos de cyber segurança. “O resultado líquido será na maioria dos casos muito positivo, porém não existe almoço grátis”, afirma Guimarães.

Ele comenta que este movimento foi realizado pela própria Stone Age com a incorporação da solução de inteligência artificial generativa Athena, desenvolvida pela TIVIT nas suas soluções. No início de 2024, a tecnologia passou a ser oferecida como uma nova funcionalidade presente no Identify, produto focado na validação de identidade para processos de onboarding e vendas.

Lançada em dezembro do ano passado pela TIVIT, a Athena permite ao Identify realizar, entre outras coisas, a leitura inteligente dos dados de um contrato social em 30 segundos de forma automática. Além disso, extrair destes documentos informações estruturadas, as quais imediatamente se transformam em insights colaborativos para alimentar a esteira de dados que viabiliza uma tomada de decisão mais efetiva e rápida.

Guimarães comenta que a adoção da Athena confere à Identify novas funcionalidades que tornam a jornada de utilização da ferramenta muito mais completa. Na prática, de acordo com ele, agora a empresa tem uma versão 2.0 que consegue avançar no sentido da eficiência operacional, com a redução da intervenção manual, aumento da assertividade nas decisões, além de atuar na diminuição de custos, com a viabilidade de trabalhar com equipes de atendimento e análise menores.

“Acredito que este tipo de ganho possa ser disseminado por diversas outras soluções no mercado. Desta forma, considerando os benefícios trazidos pela IA Generativa para a cibersegurança, o aumento de investimentos para incrementar o uso dessa tecnologia se torna plenamente justificável”, conclui.

Uma alternativa para o uso da IA de forma mais segura, é utilizar soluções que sejam customizáveis para a necessidade da empresa. Segundo Daniel Galante, CCO e CPO da TIVIT a AI veio para tornar os processos e empresas mais ágeis, contudo, é preciso utilizar de maneira muito assertiva. “Imaginem um grande escritório de advocacia, que atende a importantes clientes e que todos os advogados ficam imputando dados dos clientes e dos processos em um ambiente 100% aberto, que pode se tornar público. Isso poderia gerar um grande problema tornando esses dados expostos para o público em geral. Uma alternativa para isso é usar uma AI Generativa que seja customizável, como a Athena por exemplo, em que o cliente pode selecionar quais serão as bases de consultas, tornar todos os dados expostos somente nos locais pré-determinados e com os acessos restritos a quem deva realmente ter. Essa é a melhor forma de utilizar a AI, trazendo o ganho de agilidade que ela possui, mas ao mesmo tempo a segurança necessária para um processo como este” afirma Galante.

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