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Quando Liderar Adoece: A Epidemia Silenciosa da Saúde Mental nas Empresas Brasileiras
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2 meses agoon
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Redação RJ
Nas empresas brasileiras, uma epidemia silenciosa avança sem trégua: o adoecimento emocional causado por modelos de gestão ultrapassados e líderes despreparados. De acordo com o Ministério do Trabalho, transtornos mentais já são responsáveis por 30% dos afastamentos por doença, um dado alarmante que escancara a urgência do debate sobre saúde mental no ambiente corporativo.
Embora a Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) preveja medidas para garantir segurança e bem-estar no trabalho, quando o assunto é saúde emocional, a aplicação costuma ser ignorada ou tratada como mera formalidade.
Chirles de Oliveira, especialista em felicidade corporativa, é categórica: “A NR1 estabelece diretrizes claras para proteção do trabalhador, mas muitas organizações fecham os olhos para a saúde emocional dos seus colaboradores. O maior vilão dessa história são os líderes tóxicos que, ainda enraizados em modelos ultrapassados, perpetuam um ambiente de pressão extrema, cobranças abusivas, microgestão e falta de empatia”.
O impacto dessas lideranças é devastador: além de prejudicar diretamente o bem-estar dos funcionários, eles sabotam a produtividade, minam o clima organizacional e aumentam a rotatividade. “Líderes que ignoram sinais de estresse e sofrimento emocional dos colaboradores estão colocando em risco a própria sustentabilidade do negócio”, alerta Chirles.
Um estudo da International Stress Management Association (ISMA-BR) revela que o estresse relacionado ao trabalho custa ao Brasil mais de R$ 36 bilhões por ano em afastamentos, perda de produtividade e tratamentos médicos. E boa parte desse custo vem justamente da manutenção de lideranças e formatos de trabalho ultrapassados, que não consideram a saúde mental como prioridade.
Novos formatos de trabalho e liderança: o que mudou?
Com a transformação digital, o avanço do trabalho remoto e o perfil renovado dos colaboradores, a forma de trabalhar precisa evoluir. Hoje, o profissional busca algo além do salário: quer propósito, reconhecimento, equilíbrio e ambientes inclusivos.
Por isso, as empresas precisam adotar:
• Lideranças empáticas e humanizadas: Chega de chefes autoritários. O novo líder deve ser capaz de ouvir, acolher e agir diante das necessidades emocionais da equipe. A empatia é o maior diferencial para reter talentos e manter o engajamento.
• Flexibilidade e humanização nos formatos de trabalho: Jornada rígida e presencial 100% do tempo não são mais a regra. É preciso respeitar os limites individuais e permitir que cada colaborador encontre seu equilíbrio.
• Programas concretos de bem-estar emocional: Além do discurso, ações práticas como mindfulness, autoconhecimento, coaching emocional e acesso facilitado a terapias são essenciais.
• Canais seguros para comunicação e apoio psicológico: Espaços onde o colaborador possa falar abertamente, sem medo de julgamentos ou retaliações.
• Cultura organizacional que valorize a saúde mental: Transparência, respeito à diversidade e combate ao estigma são pilares que precisam ser fortalecidos constantemente.
Chirles enfatiza: “NR1 não é apenas um documento para consulta, é uma obrigação legal que envolve responsabilidade real. A saúde mental deixou de ser luxo e virou questão de sobrevivência para as empresas.”
O que as empresas que ignoram a NR1 e a saúde mental estão perdendo?
• Aumento significativo do absenteísmo e presenteísmo (quando o funcionário está fisicamente presente, mas emocionalmente esgotado e improdutivo).
• Clima organizacional deteriorado, com aumento de conflitos e queda da colaboração.
• Rotatividade alta, com perda de talentos para concorrentes que oferecem ambientes mais saudáveis.
• Riscos jurídicos e multas, já que o cumprimento da NR1 passa a ser mais rigoroso e fiscalizado.
• Prejuízos diretos à marca, que sofre com reputação negativa no mercado e entre candidatos.
Dicas urgentes para empresas que querem se adequar e cuidar da saúde mental no trabalho
1. Capacite líderes e gestores para reconhecer sinais de burnout, ansiedade e depressão.
2. Invista em treinamentos de inteligência emocional e empatia.
3. Promova campanhas internas que falem abertamente sobre saúde mental, derrubando tabus.
4. Crie políticas de flexibilidade real e pausas estruturadas durante a jornada.
5. Estabeleça parcerias com serviços de saúde mental e ofereça acesso facilitado para os colaboradores.
6. Utilize ferramentas de pesquisa interna para mapear o clima organizacional e agir rapidamente em pontos críticos.
No final das contas, como resume Chirles:
“Empresas que abraçam a NR1 e investem em lideranças saudáveis criam ambientes onde as pessoas florescem. E é nessa combinação que está a verdadeira vantagem competitiva do século XXI”, finaliza.
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VII Congresso Brasileiro de Direito da Empresa no Rio de Janeiro
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6 horas agoon
14 de agosto de 2025
Nos dias 21 e 22 de agosto, o Instituto Brasileiro de Direito da Empresa (IBDE) realizará o VII Congresso Brasileiro de Direito da Empresa, no Hotel Prodigy Santos Dumont, no Rio de Janeiro. O evento reunirá especialistas em Direito da Insolvência, Societário e Tributário, incluindo renomados doutrinadores, advogados e magistrados.
A abertura, marcada para às 14h20 do dia 21, contará com as falas do presidente e do vice-presidente do IBDE, Gustavo Nobre e Hélio Barros; da presidente da OAB-RJ, Ana Tereza Basílio; e do corregedor do TJRJ, Claudio Brandão de Oliveira.
O primeiro painel terá início às 14h50 e será dedicado ao Direito no setor agrário. Participam Alan Federiche Mincache, advogado, mestre em Direito Empresarial pela UniCuritiba e vice-presidente da Comissão de Recuperação Judicial da OAB-PR; Cassio Cavali, doutor em Direito, parecerista, autor de obras sobre insolvência e professor da FGV-SP; e Bruno Rezende, advogado, administrador judicial, membro do Fonaref (CNJ) e presidente da Comissão de Aprimoramento e Defesa das Prerrogativas da Função de Administrador Judicial da OAB-RJ.
O segundo painel, às 16h20, contará com Pedro Teixeira, doutor em Direito pela UERJ, presidente da Comissão de Direito Empresarial da UERJ e sócio do TPB Advogados, que falará sobre “Experiências relevantes e pontos positivos já experimentados com as alterações introduzidas na Lei 11.101/2005 pela Lei 14.112/2020”. Em seguida, Paulo Penalva, advogado e autor de obras sobre insolvência, abordará “O encerramento da falência e o crédito tributário”. Por fim, Marcela Melichar Suassuna, associada do Salomão Advogados, mestra em Direito Processual pela UERJ e LL.M. pela New York University (NYU Law), tratará do “Chapter 11 e possíveis repercussões no Brasil”.
O terceiro painel, às 17h20, terá como tema central a jurisdição da recuperação judicial e a transformação digital na insolvência. Confirmadas, Mônica Di Piero, desembargadora do TJ-RJ, doutora em Direito e membro do Fórum Nacional de Recuperação Judicial e Falência do CNJ, que debaterá “A jurisdição da recuperação judicial”; e Dione Assis, sócia do Galdino Advogados, mestre em Direito pela FGV, com formação pela Ohio University, UCLA e Fundação Dom Cabral, e fundadora da BlackSisters in Law, que apresentará “Insolvência 4.0: como plataformas digitais estão transformando o sistema de insolvência no Brasil”.
No dia 22, o destaque será a participação do ministro Benedito Gonçalves, do Superior Tribunal de Justiça, que, às 17h20, discutirá “A monetização na recuperação judicial: um novo caminho”, ao lado de Luiz Roberto Ayoub, advogado empresarial, desembargador aposentado do TJ-RJ e autor de obras sobre insolvência.
A programação do segundo dia começa às 9h, com Ricardo Sayeg, advogado, livre-docente de Direito Econômico pela PUC-SP, administrador judicial e autor de obras jurídicas, que falará sobre “Boa-fé objetiva na recuperação judicial e falência”. Em seguida, Juan Luiz Souza Vazquez, desembargador do TJRJ, doutor em Direito Mercantil pela Universidad Complutense de Madrid, mestre em Direito Econômico e Desenvolvimento pela UCAM/RJ e professor de Direito Empresarial, fará sua apresentação. Na sequência, Guilherme Macedo, sócio do Marcello Macêdo Advogados, vice-presidente do Conselho do Agronegócio da Federação das Câmaras de Comércio Exterior (FCCE) e membro da Comissão de Estudos sobre a SAF da OAB/RJ, abordará “Special situations e a compra de ativos no âmbito judicial”.
Às 10h10, ocorrerá a mesa-redonda “O crescimento do mercado de ativos estressados privados nos últimos cinco anos”, presidida por Marcelo Mondego, juiz da 2ª Vara Empresarial da Capital do Rio de Janeiro. Participam: Daniel Bitman Garcia, CEO do Grupo ADGM Soluções Financeiras, com o tema “O tamanho do mercado de distressed e o crescimento da inadimplência no mercado financeiro”; Cybelle Guedes Campos, diretora do CMR e head do IWIRC Brasil, que falará sobre “A visão jurídica”; e André Chame, do KCB, com “A visão do mercado”.
Às 11h20, Bruno Calfat, advogado empresarial e professor, comandará o painel com Daniel Carnio, advogado, parecerista e ex-juiz da 1ª Vara de Falências e Recuperações Judiciais de SP, sobre “Questões atuais de constatação prévia”; Maria da Penha Nobre Mauro, desembargadora do TJ-RJ e doutora em Direito Empresarial pela UERJ, sobre “A reestruturação sob a perspectiva societária – A posição do acionista na crise da empresa”; e Marcello Guimarães, advogado, doutor e mestre em Direito e Economia, árbitro e presidente da SWOT Global, com “Verificador, observador (watchdog) e AJ: limites e conflitos de interesses”.
À tarde, o painel inicial terá Cinthia de Lamare, advogada de reestruturação empresarial e vice-presidente da Comissão de Recuperação Judicial, Extrajudicial e Falência da OAB-RJ, que abordará “Dip finance e venda de ativos”; e Luiz Alberto Paiva, sócio da Corporate Consulting, que tratará de “A reestruturação financeira na recuperação judicial”.
O último painel, às 15h50, reunirá Paula Forgioni, professora titular e chefe do Departamento de Direito Comercial da USP, sobre “As disjunções da função social da empresa”; Adriana Pugliese, doutora e mestre, professora da FGV-SP, autora e parecerista, sobre “A continuidade dos negócios na falência”; e Rafael Fonseca, professor titular da Fadisp e coordenador do Grupo Educacional CEUMA, que discutirá “Conciliações no STF e liberdades empresariais”.
Geral
Flamengo é o 1º clube do Brasil a adotar ônibus elétrico com tecnologia BYD
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1 dia agoon
13 de agosto de 2025
Uso do veículo no Clube para transporte de atletas olímpicos evitará a emissão de 182 toneladas de CO₂, impacto equivalente ao plantio de mais de mil árvores
São Paulo, 13 de agosto de 2025 – Potência dentro e fora dos campos e quadras. A BYD e o Clube de Regatas do Flamengo anunciam uma parceria inédita: o Rubro-Negro será o primeiro clube do Brasil a utilizar um ônibus 100% elétrico em suas operações esportivas. O modelo BYD D9F ficará à disposição dos esportes olímpicos do time e atenderá mais de 1.100 atletas de diversas modalidades, entre elas Basquete, Ginástica Artística, Judô, Nado Artístico, Natação, Polo Aquático e Futebol Feminino.
A cerimônia de entrega foi realizada nesta quarta-feira (13), na sede náutica de Remo do clube, na Gávea, Rio de Janeiro, e contou com a presença de Marcello Schneider, diretor de Veículos Comerciais e Solar da BYD, e Marcus Vinicius Freire, diretor de Esportes Olímpicos do Flamengo. Para facilitar a operação, uma estação de recarga será instalada no Maracanãzinho, ginásio olímpico no complexo do Maracanã, garantindo praticidade e eficiência no uso do veículo.
Tecnologia e sustentabilidade em movimento
Mais do que transportar atletas, o BYD D9F vai movimentar o esporte com emissão zero, funcionamento silencioso e autonomia de até 250 km. Em apenas um ano de uso, o veículo da greentech poderá evitar a emissão de 182 toneladas de CO₂, impacto ambiental equivalente ao plantio de mais de 1274 árvores.
“Essa parceria com o Flamengo simboliza muito mais do que a entrega de um ônibus elétrico: é a união da inovação da BYD com a força rubro-negra para crescermos juntos em sustentabilidade. Ao levar tecnologia de ponta BYD para o dia a dia de atletas de alto rendimento, mostramos que é possível oferecer conforto, segurança e eficiência sem abrir mão do compromisso com o meio ambiente. Esperamos que essa iniciativa inspire outras instituições e, assim, construímos um futuro mais limpo”, destaca Marcello Schneider, Diretor de Veículos Comerciais e da Divisão Solar da BYD Brasil.
O que move o BYD D9F
O modelo foi desenvolvido para aplicação urbana com carrocerias de até 13 metros de comprimento, no formato piso alto, e traz um chassi tubular de alta resistência à torção e flexão, que dispensa alongamento. Seus motores integrados nas rodas do eixo traseiro contam com módulo eletrônico de controle de tração, garantindo força e eficiência.
Entre os diferenciais do BYD D9F estão a suspensão pneumática dianteira e traseira, que garante máximo conforto para passageiros e motorista; os freios a disco com ABS e sistema regenerativo, que aumentam a segurança e a autonomia do veículo; a coluna de direção regulável, que oferece melhor ergonomia ao condutor; além do baixo custo de manutenção e do tempo de recarga rápido, que tornam a operação prática e eficiente no dia a dia.
Segundo o diretor de Esportes Olímpicos do Flamengo, a chegada do ônibus vai trazer uma tremenda diferença para o clube que conta com dez modalidades e seis medalhistas olímpicos de Paris. “Nossos atletas merecem esse tipo de serviço, que junto a uma fabricante preocupada com energia limpa, ajuda nas reduções de tempos de trajeto, de recursos, e também de poluição pelo Rio e Brasil”, celebrou Marcus Vinicius.
SOBRE A BYD
A BYD é líder global em carros movidos a nova energia – elétricos e híbridos plug-in. Há mais de 10 anos no Brasil, também se destaca pela produção de componentes eletrônicos, painéis solares e soluções de armazenamento de energia. A empresa opera fábricas em Campinas (SP) e Manaus (AM) e, em 2024, deu início à construção do Complexo de Camaçari, na Bahia, que irá abrigar o maior complexo fabril da companhia fora da Ásia. A BYD ainda é responsável pelo projeto do monotrilho da Linha 17 – Ouro do Metrô de São Paulo (Skyrail). Ainda em 2024, a greentech vendeu 7 em cada 10 veículos elétricos e 1 em cada 4 híbridos no Brasil, conquistando a 10ª posição no ranking geral de vendas de carros de passeio no País. Com a missão de diminuir a temperatura da Terra em 1ºC, a BYD é pioneira na transição para uma economia de baixo carbono, alinhando suas operações ao Pacto Global da ONU e liderando a revolução sustentável no setor automotivo.
SOBRE O FLAMENGO
Fundado em 1895, o Clube de Regatas do Flamengo é um ícone do esporte brasileiro e um fenômeno cultural que atravessa gerações. Com mais de 45 milhões de torcedores, reúne a maior torcida de clube do mundo — a Nação. Reconhecido por sua história, conquistas e excelência em gestão, é o único grande clube de futebol da América Latina com estrutura poliesportiva de alto rendimento. Abriga cerca de 1.500 atletas em 10 modalidades e, na última década, formou mais de 5.000 esportistas em suas categorias de base.
Geral
grupo dolce pet chega à pet south 2025 com nova linha de suplementos e portfólio reforçado de marcas premium
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1 dia agoon
13 de agosto de 2025
Aminoácidos isolados, proteínas de alto valor biológico, vitaminas, minerais antioxidantes, probióticos, prebióticos, ômega 3 e 6 estão entre os principais suplementos que serão apresentados pela empresa durante a maior feira do segmento na América Latina
O Grupo Dolce Pet, referência nacional em produtos voltados ao bem-estar animal, participa da edição 2025 da Pet South America, que será realizada entre 13 e 15 de agosto, em São Paulo, com novidades que reafirmam seu protagonismo no setor pet. A empresa, fundada na Bahia, que se notabilizou pela aposta em marcas premium como Dolce Pet, Vuelo e Nuria – esta última lançada com destaque na edição anterior da feira e hoje consolidada entre os profissionais do setor, dá agora um passo amplo e estratégico com a apresentação de sua nova marca de suplementos alimentares pet: a Labocare.
Com foco na saúde de dentro para fora, a Labocare nasce como uma nova frente de negócios dentro do grupo, fruto de uma longa jornada de pesquisa e desenvolvimento, de cerca de três anos. A linha chega ao mercado com propostas inovadoras, baseadas em ativos de alta qualidade, fórmulas exclusivas e uma abordagem contemporânea da nutrição funcional para pets. O objetivo da Labocare é entregar resultados visíveis auxiliando a saúde dos animais, por meio de uma suplementação que une ciência, bem-estar e sabor.
Com formulações que atendem às necessidades de cães em diferentes fases da vida – especialmente animais idosos, cães de trabalho, de exposição ou em processo de recuperação, os suplementos Labocare foram desenvolvidos com rigor técnico e com um olhar atento às tendências internacionais. A escolha criteriosa dos fornecedores e a combinação inteligente dos ativos garantem não apenas eficácia, mas também segurança e palatabilidade. Os ingredientes são utilizados em formas altamente biodisponíveis, ou seja, prontos para serem absorvidos pelo organismo dos pets, sem sobrecarregar órgãos como o fígado. Outro diferencial é o cuidado com a manipulação, que assegura a pureza dos compostos e a confiabilidade de toda a linha.
“Desenvolvemos a Labocare com base nos mais altos padrões da nutrição funcional veterinária. Nossas fórmulas priorizam ativos de alto desempenho, aliados a tecnologias que favorecem a absorção e a eficácia terapêutica. A preocupação com a biodisponibilidade dos nutrientes é central, pois buscamos sempre oferecer soluções eficazes e seguras, inclusive para animais com maior sensibilidade metabólica”, explica o médico-veterinário responsável pela linha, Dr. Humberto Santos da Silva (CRMV-BA n.º BA-O03064-VP).
Entre os lançamentos apresentados na feira estão suplementos voltados à saúde articular, intestinal, dermatológica, cognitiva e nutricional, com fórmulas que integram aminoácidos isolados, proteínas de alto valor biológico, vitaminas, minerais antioxidantes, probióticos, prebióticos, ômega 3 e 6, além de ingredientes naturais como o extrato de semente de uva – utilizado como conservante em substituição a substâncias artificiais, uma escolha alinhada à crescente demanda por soluções mais naturais no cuidado com os animais.
Um dos destaques do lançamento é o Proteincare Onco Plus, suplemento de suporte nutricional para pets em tratamento oncológico. Com uma combinação potente de whey protein, albumina, BCAA’s purificados, beta glucanos, vitaminas antioxidantes e ômega 3 e 6, o produto se diferencia por incluir também fenilalanina, aminoácido que atua na liberação de neurotransmissores ligados ao prazer e ao bem-estar. O objetivo é não apenas apoiar o estado físico do animal, mas também contribuir para sua qualidade de vida emocional – uma proposta inovadora e ainda sem concorrentes diretos no mercado nacional.
Outro exemplo do padrão elevado da linha é o Upgrax 3, suplemento à base de ômega 3 extraído de óleo de salmão. A escolha dessa matéria-prima, mais nobre do que o óleo de sardinha comumente utilizado por outras marcas, reforça o posicionamento premium da Labocare e o compromisso do Grupo Dolce Pet com produtos que aliam alta performance e cuidado responsável.
Para o Grupo Dolce Pet, a Labocare representa mais do que uma nova linha de produtos: simboliza um novo momento da empresa, que avança em direção a um portfólio cada vez mais completo, técnico e alinhado às exigências de um mercado que valoriza a qualidade e a inovação. A proposta é clara: cuidar dos pets com ciência, sensibilidade e soluções que fazem a diferença.
A participação na Pet South 2025 também celebra a expansão e o amadurecimento de outras marcas do grupo, como a Vuelo, que apresenta a coleção “7 Sensações”, composta por shampoo, fluido, banho a seco e condicionador com novas fragrâncias e texturas pensadas para elevar a experiência de cuidado com os pets e encantar seus tutores. É a combinação do toque sensorial com a eficiência dos ativos, em uma proposta que também reforça o posicionamento emocional e sofisticado da marca.
“O nosso portfólio é vivo, evolui com as necessidades do mercado e reflete nosso compromisso com o bem-estar animal em todos os sentidos. A Labocare chega para complementar essa visão, com produtos que dialogam com as novas demandas de tutores cada vez mais informados e exigentes. Estamos muito orgulhosos em apresentar essa linha em primeira mão durante a Pet South. É um marco para o grupo”, afirma Camilla Galvão, Diretora de Criatividade e Pessoas do Grupo Dolce Pet.
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