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Quando Liderar Adoece: A Epidemia Silenciosa da Saúde Mental nas Empresas Brasileiras

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Nas empresas brasileiras, uma epidemia silenciosa avança sem trégua: o adoecimento emocional causado por modelos de gestão ultrapassados e líderes despreparados. De acordo com o Ministério do Trabalho, transtornos mentais já são responsáveis por 30% dos afastamentos por doença, um dado alarmante que escancara a urgência do debate sobre saúde mental no ambiente corporativo.


Embora a Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) preveja medidas para garantir segurança e bem-estar no trabalho, quando o assunto é saúde emocional, a aplicação costuma ser ignorada ou tratada como mera formalidade.


Chirles de Oliveira, especialista em felicidade corporativa, é categórica: “A NR1 estabelece diretrizes claras para proteção do trabalhador, mas muitas organizações fecham os olhos para a saúde emocional dos seus colaboradores. O maior vilão dessa história são os líderes tóxicos que, ainda enraizados em modelos ultrapassados, perpetuam um ambiente de pressão extrema, cobranças abusivas, microgestão e falta de empatia”.


O impacto dessas lideranças é devastador: além de prejudicar diretamente o bem-estar dos funcionários, eles sabotam a produtividade, minam o clima organizacional e aumentam a rotatividade. “Líderes que ignoram sinais de estresse e sofrimento emocional dos colaboradores estão colocando em risco a própria sustentabilidade do negócio”, alerta Chirles.


Um estudo da International Stress Management Association (ISMA-BR) revela que o estresse relacionado ao trabalho custa ao Brasil mais de R$ 36 bilhões por ano em afastamentos, perda de produtividade e tratamentos médicos. E boa parte desse custo vem justamente da manutenção de lideranças e formatos de trabalho ultrapassados, que não consideram a saúde mental como prioridade.


Novos formatos de trabalho e liderança: o que mudou?


Com a transformação digital, o avanço do trabalho remoto e o perfil renovado dos colaboradores, a forma de trabalhar precisa evoluir. Hoje, o profissional busca algo além do salário: quer propósito, reconhecimento, equilíbrio e ambientes inclusivos.


Por isso, as empresas precisam adotar:


• Lideranças empáticas e humanizadas: Chega de chefes autoritários. O novo líder deve ser capaz de ouvir, acolher e agir diante das necessidades emocionais da equipe. A empatia é o maior diferencial para reter talentos e manter o engajamento.
• Flexibilidade e humanização nos formatos de trabalho: Jornada rígida e presencial 100% do tempo não são mais a regra. É preciso respeitar os limites individuais e permitir que cada colaborador encontre seu equilíbrio.
• Programas concretos de bem-estar emocional: Além do discurso, ações práticas como mindfulness, autoconhecimento, coaching emocional e acesso facilitado a terapias são essenciais.
• Canais seguros para comunicação e apoio psicológico: Espaços onde o colaborador possa falar abertamente, sem medo de julgamentos ou retaliações.
• Cultura organizacional que valorize a saúde mental: Transparência, respeito à diversidade e combate ao estigma são pilares que precisam ser fortalecidos constantemente.


Chirles enfatiza: “NR1 não é apenas um documento para consulta, é uma obrigação legal que envolve responsabilidade real. A saúde mental deixou de ser luxo e virou questão de sobrevivência para as empresas.”


O que as empresas que ignoram a NR1 e a saúde mental estão perdendo?


• Aumento significativo do absenteísmo e presenteísmo (quando o funcionário está fisicamente presente, mas emocionalmente esgotado e improdutivo).
• Clima organizacional deteriorado, com aumento de conflitos e queda da colaboração.
• Rotatividade alta, com perda de talentos para concorrentes que oferecem ambientes mais saudáveis.
• Riscos jurídicos e multas, já que o cumprimento da NR1 passa a ser mais rigoroso e fiscalizado.
• Prejuízos diretos à marca, que sofre com reputação negativa no mercado e entre candidatos.


Dicas urgentes para empresas que querem se adequar e cuidar da saúde mental no trabalho


1.     Capacite líderes e gestores para reconhecer sinais de burnout, ansiedade e depressão.
2.     Invista em treinamentos de inteligência emocional e empatia.
3.     Promova campanhas internas que falem abertamente sobre saúde mental, derrubando tabus.
4.     Crie políticas de flexibilidade real e pausas estruturadas durante a jornada.
5.     Estabeleça parcerias com serviços de saúde mental e ofereça acesso facilitado para os colaboradores.
6.     Utilize ferramentas de pesquisa interna para mapear o clima organizacional e agir rapidamente em pontos críticos.


No final das contas, como resume Chirles:

“Empresas que abraçam a NR1 e investem em lideranças saudáveis criam ambientes onde as pessoas florescem. E é nessa combinação que está a verdadeira vantagem competitiva do século XXI”, finaliza.

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Como a capacitação profissional pode mudar sua trajetória?

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Pessoas usando dispositivo digital durante uma reunião

Mudar de carreira, crescer na empresa onde você já está ou simplesmente se sentir mais seguro ao desempenhar seu papel profissional: todos esses objetivos passam por uma mesma decisão — investir em capacitação profissional.

A boa notícia é que você não precisa fazer grandes investimentos ou esperar as “condições perfeitas” para começar. Hoje, com acesso a formações específicas, como um curso de oratória, é possível desenvolver habilidades poderosas que transformam sua forma de trabalhar, se comunicar e se posicionar no mercado.

Capacitação profissional é sobre assumir as rédeas da sua carreira

A cada ano, o mercado de trabalho se torna mais exigente, dinâmico e competitivo. Novas tecnologias surgem, comportamentos mudam e o que era suficiente ontem, hoje já não é mais. Nesse cenário, não dá para esperar que as oportunidades caiam no colo.

Investir em capacitação profissional é uma forma de se colocar em movimento, ampliar horizontes e mostrar que você está disposto a aprender, evoluir e assumir desafios. Isso vale tanto para quem está começando agora quanto para quem já atua há anos em determinada área.

Como um curso de oratória pode impulsionar sua carreira e abrir novas oportunidades?

Você pode ser excelente tecnicamente, mas se não souber se comunicar com clareza, segurança e empatia, dificilmente vai conseguir transmitir tudo o que sabe. E é aí que entra o poder da oratória.

A comunicação é sua vitrine

Um curso de oratória não ensina apenas a “falar em público”. Ele trabalha a construção de mensagens claras, a organização de ideias, o controle do nervosismo e até a leitura do público. Ou seja, te ajuda a falar bem em diferentes contextos — de uma reunião de equipe a uma entrevista de emprego ou apresentação para clientes.

Mais segurança, mais destaque

Profissionais que se comunicam bem têm mais chances de liderar, de serem lembrados e de influenciar decisões. Isso porque a boa comunicação não depende só de falar muito, mas de saber ouvir, se expressar com clareza e se adaptar a diferentes públicos.

Oportunidades que você antes nem imaginava

Ao aprimorar sua oratória, você se sente mais preparado para assumir desafios maiores, como liderar projetos, representar sua empresa em eventos ou até começar um novo negócio. A comunicação, quando bem desenvolvida, abre portas que antes pareciam distantes.

Quais são os benefícios de investir em capacitação profissional para crescimento no mercado?

A capacitação profissional não é um gasto — é um investimento. E como todo investimento bem-feito, ela traz retorno. Mas não apenas financeiro: estamos falando de crescimento pessoal, confiança e, principalmente, novas possibilidades.

Maior empregabilidade

Profissionais que buscam se atualizar estão sempre um passo à frente na hora de conquistar (ou manter) uma vaga. Cursos, certificações e treinamentos mostram ao recrutador que você é alguém comprometido com o próprio desenvolvimento.

Atualização constante

O mundo muda. E se você não muda junto, acaba ficando para trás. Quem investe em capacitação se mantém alinhado às tendências da sua área, aprende novas ferramentas e acompanha as transformações do mercado com mais tranquilidade.

Reconhecimento profissional

Quem se capacita entrega mais — e entrega melhor. Isso tende a ser percebido por líderes, colegas e clientes, o que pode gerar mais reconhecimento interno, promoções ou convites para participar de projetos mais estratégicos.

Por que desenvolver habilidades complementares pode ser decisivo na sua trajetória?

Muitas vezes, não é o conhecimento técnico que falta — e sim habilidades complementares que fazem toda a diferença no dia a dia. Habilidades como empatia, escuta ativa, organização, gestão de tempo, trabalho em equipe e, claro, comunicação.

O que te leva além do currículo

Em um processo seletivo ou mesmo dentro de uma empresa, as soft skills (habilidades comportamentais) são cada vez mais observadas. Saber lidar com pessoas, resolver conflitos, apresentar ideias ou se adaptar a mudanças pode ser o que te destaca da concorrência.

Oratória: a habilidade que multiplica outras habilidades

A comunicação clara e eficiente melhora todos os aspectos da sua atuação. Você se torna mais persuasivo, mais compreendido, mais ouvido. E isso potencializa outras competências que você já tem — afinal, de que adianta saber muito se ninguém entende o que você quer dizer?

O profissional completo

Desenvolver habilidades complementares te torna mais completo. Você não apenas executa tarefas, mas também inspira, ensina, lidera e contribui para o crescimento da equipe e da empresa.

Como a qualificação contínua impacta sua confiança e desempenho profissional?

Se capacitar constantemente não muda apenas o que você sabe — muda como você se sente no trabalho. E essa mudança interna é poderosa.

Você se sente mais preparado

Aprender algo novo, dominar uma ferramenta, desenvolver uma nova habilidade: tudo isso aumenta sua confiança para enfrentar desafios e tomar decisões com mais segurança.

Menos medo, mais atitude

A insegurança costuma travar muitas oportunidades. Quando você está capacitado, perde o medo de falar em público, de sugerir uma ideia, de liderar um projeto. E começa a agir — com mais coragem e iniciativa.

Clareza sobre seus próximos passos

Ao investir em capacitação profissional, você começa a enxergar novas possibilidades. Descobre áreas com as quais se identifica, percebe o que gosta de fazer, entende no que pode melhorar. Isso te ajuda a planejar com mais clareza a sua trajetória profissional.

Conclusão

A capacitação profissional tem o poder de mudar vidas. E essa transformação começa com uma escolha simples: querer evoluir. Pode ser por meio de um curso de oratória, de uma nova certificação, de um treinamento online ou de qualquer outra iniciativa que te tire do lugar comum e te aproxime da sua melhor versão.

Mais do que uma tendência, capacitar-se é um compromisso com o seu futuro. E cada passo dado nesse sentido te aproxima de novas oportunidades, de mais reconhecimento e de uma trajetória mais segura, confiante e realizada.

Gostou deste conteúdo? Compartilhe com colegas, amigos ou familiares que também estão em busca de crescimento profissional. Informação de qualidade merece ser espalhada — e pode fazer toda a diferença na vida de alguém!

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‘Curta na Praça’: Belford Roxo recebe festival de cinema com exibição gratuita de 16 filmes

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Público esperado é de 450 pessoas e terá direito a pipoca e refrigerante

Famílias de plantão da cidade de Belford Roxo já podem se programar para curtir um festival de curtas, de graça, na Escola Municipal Malvino José de Miranda, que pretende reunir 450 espectadores por sessão. Dias 05 e 06/07, às 18h30min e às 20h serão exibidos, ao todo, 16 filmes. Além da gratuidade da entrada, todo o público também ganha pipoca e refrigerante para curtir as telonas. Após as sessões debate e sorteio com distribuição de brindes.

Os filmes nacionais selecionados que compõem a programação são representativos de todas as regiões do Brasil, com curtas de 11 estados. No sábado (05/07) a primeira sessão será às 18h30min, com a exibição dos filmes: ‘Lé com Cré’ animação que apresenta reflexões das crianças sobre temas como dinheiro, medo e questões de gênero, ‘Os Causos da Bisavó’ que fala sobre medos e assombrações, ‘Celaticomus’ que ganhou como melhor Curta-Metragem de Animação no Festival Internacional de Curtas de Belo Horizonte e mostra que até um monstro pode ser tocado pela arte e pela literatura; ‘Dela’ que reforça o combate ao racismo desde a infância, onde a menina passa a conhecer e se orgulhar da origem de seu nome.

Na sessão das 20h será vez de ‘Lily’s Hair’ que trata de uma menina em busca de sua identidade negra, desafiando a pressão estética que a sociedade impõe, ‘O Véu de Amani’ que amplia a discussão para as questões étnicas e religiosas e sobre as diferença culturais entre refugiados e cidadãos locais, ‘Guri’ que trata de bullying e superação, com o suporte da comunidade e ‘O Homem que Virou Meme’ que trata da atualidade das piadas na internet.

Já no domingo (06/07) os curtas serão às 18h30min seguindo a seguinte ordem: ‘Meu Nome é Maalum’ que traduz o bullying em uma narrativa lúdica e educativa, ‘Contos Mirabolantes – O Olho do Mapinguari’ que mergulha na fantasia de uma criança, com base no folclore amazônico, ‘Sobre Amizade e Bicicletas’ que aborda o assunto capacitismo com leveza e humor e “Rua Dinorá’ que trata de uma menina que busca a identidade do seu local de origem. E às 20h será vez de ‘Teo, o Menino Azul’ que trata do descaso ambiental do mundo contemporâneo, ‘Menina Espoleta e os Super-Heróis Secretos’ que aborda a fantasia dos super-heróis no universo infantil, ‘O Menino e o Ovo’ que fala sobre empatia e ‘Intervalo’ que aborda a relação entre porteiro de um prédio e filho, que ficam trancados em um terraço durante um jogo de futebol e são ignorados pelos moradores.

A Escola Municipal Malvino José de Miranda fica na Estrada da Ligação, 39 no Jardim Limeira em Belford Roxo. Curtas-metragens são filmes com uma duração menor do que os tradicionais longas metragens. Eles contam histórias de forma mais concisa e podem abranger diversos gêneros, como drama, comédia, animação, ficção e documentário. Ao final de cada sessão a plateia será convidada a participar de um debate sobre os temas abordados nos curtas, além de concorrer a brindes.

O projeto é patrocinado pela Light, por meio da Lei Estadual de Incentivo à Cultura do Governo do Estado do Rio de Janeiro e Secretaria de Cultura e Economia Criativa. A realização é da Associação Caminho da Cultura.

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Romaria do Divino Pai Eterno 2025: Prefeitura de Trindade (GO) estima incremento na renda per capita de 24%

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Turismo Religioso: Prefeitura estima que Romaria resulte em incremento na arrecadação de 35% com receita superior a R$ 100 mi para cidade

Além do aspecto espiritual, a Romaria do Divino Pai Eterno 2025 movimenta a economia e o turismo da cidade de Trindade, em Goiás (GO), no Centro-Oeste do Brasil. A expectativa é de que o evento gere mais de R$ 100 milhões em receitas para o comércio, hotelaria e serviços até o dia 6 de julho, quando o evento encerra, ou seja, reforça o turismo religioso no município, e, indiretamente, no estado goiano durante os dez dias de missa, batismos, confissões e procissões diárias.

A Romaria, que teve início em 27 de junho, aumenta em mais de 30% as vendas com a elevação do fluxo de clientes nos estabelecimentos de produtos religiosos, artesanato, alimentos e bebidas. Os setores de serviços, como hospedagem e transporte, segundo estimativa dos comerciantes locais, também são amplamente beneficiados com o aumento das demandas diárias. A estimativa da Prefeitura de Trindade é que mais de quatro milhões de fiéis passem pela cidade até o término da Romaria de 2025.

A maior festa religiosa do Centro-Oeste atrai turistas de diversas partes do Brasil e do mundo, movimentando a rede hoteleira e impulsionando o turismo na região, gerando empregos temporários e oportunidades de renda extra para a população local, durante e após o período da Romaria, uma vez que muitos turistas permanecem na cidade e no estado ao final do evento religioso para aproveitar outros atrativos regionais. O evento religioso também incentiva investimentos em infraestrutura, como melhorias em rodovias e na própria cidade, a fim de receber os romeiros com segurança e conforto.

De acordo com o Observatório de Emprego e Renda, o Governo de Goiás é um grande parceiro da festa e inaugurou o Centro de Apoio ao Romeiro (CAR). “As tendas montadas no quilômetro 10 da GO-060 funcionarão 24 horas por dia, até 6 de julho. Cerca de 600 servidores participam das atividades de acolhida aos romeiros. O local tem capacidade para atender cerca de 450 mil pessoas. São oferecidos lanches, como leite com canela, café, chá, suco, água, pão com manteiga e pão com mortadela. O centro também oferece espaço para descanso, banheiros, ambulância e atendimentos de saúde. Todo o trabalho é coordenado pela Organização das Voluntárias de Goiás (OVG)”.

“Do ponto de vista econômico, essa festa movimenta milhões de visitantes e também tem uma incidência econômica ao longo do projeto, com barracas, com comercialização de alimentos, bebidas e também objetos religiosos”, revela ainda o Observatório de Emprego e Renda.

Vale salientar que a Secretaria da Indústria e Comércio de Trindade expediu, aproximadamente, três mil alvarás de ocupação de pontos públicos para uso durante a festa, além de outros 1.500 para vendedores ambulantes. A Prefeitura de Trindade espera um incremento relevante na renda per capita dos empresários e comerciantes locais, com um aumento em torno de 24% e um acréscimo na arrecadação do governo municipal de 35%.

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