Pesquisa que revelou alta procura de brasileiros por novos empregos e melhores condições acende o alerta sobre como recompensar colaboradores de forma mais efetiva para mantê-los nas equipes
Reter talentos pode ser uma tarefa complicada quando uma empresa não entende os reais desejos de valorização e ascensão dos colaboradores. Uma pesquisa divulgada pelo LinkedIn mostrou que 60% dos trabalhadores brasileiros desejam trocar de emprego ainda neste ano, sendo a busca por melhores condições salariais o principal motivo, citado por 40% dos entrevistados. Este cenário, que em contrapartida mostra a maioria das empresas (68%) sem intenção de conceder aumentos, segundo o mesmo levantamento, abre espaço para a consolidação de plataformas de incentivo inteligente, que levam em conta a liberdade das equipes na hora de escolher recompensas e benefícios que atendam seus principais interesses.
Os profissionais estão cada vez mais confiantes sobre suas habilidades e sobre a forma como podem contribuir, buscando a valorização também em aspectos tão ou mais importantes que o salário, como a flexibilidade e o bem-estar no ambiente de trabalho. E neste sentido, contar com uma política de marketing de incentivo bem estruturada faz toda a diferença.
Para as empresas, o retorno vai além da retenção dos colaboradores em suas equipes, já que flexibilizar os benefícios é também uma importante ferramenta para engajamento e aumento de desempenho. O estudo Employee Happiness Index de 2019, publicado pela Benify, revelou que os colaboradores mais satisfeitos com os benefícios oferecidos alcançam níveis de engajamento 11,5% maiores que a média e 25,2% superiores em relação aos colegas menos satisfeitos.
Segundo Rodolfo Carvalho, CEO da Incentivar, empresa responsável pelo primeiro software de incentivos flexíveis do País, muitos participantes de campanhas já enxergam o resgate de prêmios como crescimento pessoal e até mesmo como complemento de renda. “Em primeiro lugar, é preciso entender o que motiva seus colaboradores e, em seguida, buscar um leque de recompensas mais abrangente e, consequentemente, mais assertivo. Se, por exemplo, a motivação de grande parte de seus colaboradores envolve questões salariais, oferecer incentivos financeiros para que eles cumpram as metas no prazo estipulado se mostra um caminho efetivo”, afirma.
Nesses casos, destacam-se recompensas como vale-combustível — que ameniza gastos em tempos de alta da gasolina, pagamento de boletos a partir dos pontos e o resgate de dinheiro através do PIX. Em 2022, um levantamento da Incentivar que analisou o comportamento de 1.836 participantes de campanhas — de diversas empresas clientes do software, como Coca-Cola Femsa, iFood, Remax, Hypera e Marilan — mostrou que, somente no primeiro semestre, a opção de receber recompensas em dinheiro, através do PIX, cresceu 80% em relação ao mesmo período de 2021.
Quando as questões familiares e afetivas, por exemplo, são os aspectos que mais mexem com a satisfação do colaborador, Rodolfo aponta para alternativas como experiências que podem ser usufruídas em conjunto, como jantares, parques de diversão e espetáculos.
“Nossa plataforma mantém a possibilidade de troca de pontos por eletrônicos, móveis e outros itens de desejo, como tradicionalmente é feito em campanhas de incentivo, mas desde a nossa criação apostamos em oferecer outras alternativas, como experiências exclusivas, resgate de vales-combustível de maior valor, pagamento de boletos,” diz.
Flexibilização de jornada
Outras ações simples como a redução da jornada de trabalho, por exemplo, acabam por resultar em aumento de produtividade, como é o caso da Beedoo, startup focada em treinamento. “Além de adotar o modelo híbrido, implementamos a redução da jornada de trabalho por meio do programa ‘Beeout’”, conta o CEO Daniel Lima.
Através do programa, cada funcionário pode escolher duas sextas-feiras do mês para tirar folga e o impacto da medida na satisfação dos trabalhadores, segundo a empresa, foi maior do que o de aumento dos salários. “As pessoas relatam ter mais tempo para a família, para estudar, para limpar a casa, ir ao banco, ao cabeleireiro, o que seja, para se dedicar a atividades pessoais”, relata Maira Mainardi, Head de People and Culture da Beedoo.
Desbrave Soluções Financeiras, especializada em reabilitação de crédito e serviços financeiros, está com vagas abertas para profissionais interessados em atuar na Torre Santos Dumont, em Fortaleza. A empresa busca candidatos comprometidos, com espírito empreendedor e desejo de crescimento profissional.
Em um cenário onde 77%* das famílias brasileiras estão endividadas, segundo dados recentes Peic (Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor) , a atuação da Desbrave torna-se ainda mais relevante. A CEO da empresa, Renata Fernandes, destaca: “Oferecemos a oportunidade de realizar um trabalho de impacto, auxiliando na reabilitação de crédito de milhares de brasileiros. Nossos serviços são fundamentais para devolver dignidade financeira às pessoas.”
As oportunidades são voltadas tanto para profissionais experientes quanto para aqueles que buscam novos desafios no mercado financeiro. A empresa oferece um ambiente dinâmico, flexibilidade de horário e possibilidades de ganhos atrativos.
Interessados devem enviar seus currículos para o e-mail desbravesolucoesfinanceiras@gmail.com. Mais informações sobre a empresa podem ser encontradas no perfil oficial no Instagram: @desbravesolucoes .
A Desbrave Soluções Financeiras reforça seu compromisso em oferecer serviços essenciais para a saúde financeira da população, contribuindo para a redução da inadimplência e promovendo educação financeira.
Jéssica Neves é a personificação da determinação e do foco em resultados. Com mais de 20 anos de experiência no setor comercial, sua trajetória destaca-se pela excelência no atendimento ao cliente e pela capacidade de transformar desafios em oportunidades.
Do mercado de luxo automotivo, onde representou a Mercedes-Benz com maestria, ao competitivo mercado financeiro, ela prova que é possível unir conhecimento técnico a uma abordagem personalizada e humana.
Atualmente, como sócia da Renova Invest, uma assessoria de investimentos do BTG Pactual, Jéssica lidera o processo de transformar experiências em soluções financeiras sob medida, consolidando-se como referência em um mercado que demanda confiança e resultados.
Do Mercado de Luxo ao Financeiro: Um Salto Estratégico
A jornada de Jéssica no setor automotivo começou enfrentando o desafio de atender um público de alta renda, exigente e em busca de mais do que produtos: eles queriam experiências. Durante nove anos na Mercedes-Benz, Jéssica não apenas vendeu carros; ela cultivou relacionamentos de longo prazo, baseados na excelência e na personalização.
Foi nesse contexto que ela descobriu sua paixão por entender as necessidades mais profundas dos clientes, um aprendizado que a preparou para explorar novas possibilidades no mercado financeiro. O convite para integrar a Renova Invest surgiu como uma oportunidade de aplicar essa expertise em um setor igualmente exigente, mas repleto de potencial.
“Vi na Renova a chance de empreender, mantendo o atendimento exclusivo que sempre acreditei ser essencial. Era o momento de unir minha experiência a uma plataforma sólida e visionária,” explica Jéssica.
Na Renova Invest, ela encontrou o equilíbrio entre estrutura robusta e liberdade para inovar, ajudando clientes a alinhar suas estratégias financeiras a seus objetivos de vida.
Adaptação e Excelência no Mercado Financeiro
Migrar para o mercado financeiro não foi simples: Jéssica dedicou-se a um intenso processo de aprendizagem. Ela obteve certificações fundamentais, como a da Ancord, especializou-se em Gestão Financeira e explorou temas inovadores, como criptoativos, por meio de cursos da Fundação Getúlio Vargas (FGV).
“Foi um desafio alinhar o conhecimento técnico ao atendimento próximo que sempre ofereci, mas os resultados mostram que o esforço valeu a pena,” reflete.
Seu foco não se limitou a números. Jéssica passou a entender o cliente como um todo, considerando suas aspirações pessoais e profissionais. Esse cuidado transformou sua abordagem e consolidou seu sucesso em construir soluções financeiras completas.
Resultados que Falam por Si
Um dos maiores orgulhos de Jéssica é a confiança que conquistou de seus clientes, refletida em indicações e resultados concretos.
“Nada supera o reconhecimento dos clientes. Saber que você impactou positivamente a vida deles é o maior retorno,” destaca.
Como sócia da Renova Invest, Jéssica também encontrou no modelo de partnership uma plataforma para crescer e agregar valor ao negócio. Essa estrutura não apenas impulsionou sua carreira, mas também a capacitou a entregar resultados mais significativos aos clientes.
Dicas de Ouro para Ingressar no Mercado Financeiro
Para quem deseja seguir uma carreira no setor financeiro, Jéssica compartilha lições valiosas:
Invista em educação contínua: Certificações e atualizações são fundamentais.
Priorize a empatia: Entender os objetivos do cliente vai além de analisar números.
Seja resiliente: Os resultados no mercado financeiro exigem paciência e persistência.
Construa conexões genuínas: Networking é uma ferramenta poderosa.
“Mais do que conhecimento técnico, é preciso saber ouvir e construir soluções que realmente façam sentido para os clientes”, aconselha.
Visão de Futuro: Personalização e Tecnologia
Para Jéssica, o mercado financeiro caminha para um futuro onde a tecnologia e a personalização serão os principais pilares. Seu objetivo é continuar liderando essa transformação, ajudando clientes a navegar com segurança por um ambiente em constante mudança.
“Quero continuar oferecendo soluções que façam a diferença e criando relações de confiança que se perpetuem,” conclui.
Inspirando Transformação no Mercado
A trajetória de Jéssica Neves é uma prova de que resiliência e aprendizado contínuo podem transformar carreiras e impactar positivamente vidas. Na Renova Invest, ela encontrou o ambiente perfeito para aliar excelência técnica a uma abordagem humanizada, criando soluções que vão além das expectativas.
Se você busca uma assessoria de investimentos que combina expertise e proximidade, siga o exemplo de Jéssica Neves e descubra a Renova Invest.
A data mais aguardada pelos consumidores está chegando, e o Shopping Itaipu Multicenter, localizado na Região Oceânica de Niterói, já está preparado para a Black Friday, ação mundialmente conhecida pela grande oferta de ações promocionais, que impulsionam as vendas antes do Final de Ano.
Neste final de semana, de 29 de novembro a 01 de dezembro, o público poderá aproveitar descontos que chegam imperdíveis em lojas de diversos segmentos. A “Hora da Black”, como é batizada a campanha do Multicenter, é uma grande oportunidade para os clientes aproveitarem o momento único que é a Black Friday, sendo essa a “Hora” de aproveitar as ofertas, promoções e descontos imperdíveis.
Além do fim de semana cheio de promoções, o Shopping conta uma decoração de Natal especial, celebrando os 25 anos do shopping, para receber toda a família. E no dia 30/11, terá show com a cantora Dyone e no violão Michael César, que se apresentam com um repertório repleto de pop, jazz, bossa nova, samba, soul, mpb, rock e blues, na Praça de Alimentação do 2º piso.
Serviço:
O que: Black Friday Shopping Itaipu Multicenter
Quando: 29 e 30 de novembro e 01 de dezembro (sexta a domingo)
Onde: Estrada Francisco da Cruz Nunes, 6501 – Itaipu, Niterói – RJ