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Marketing de Incentivo: o que fazem as empresas para reter talentos mais exigentes

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Pesquisa que revelou alta procura de brasileiros por novos empregos e melhores condições acende o alerta sobre como recompensar colaboradores de forma mais efetiva para mantê-los nas equipes

Reter talentos pode ser uma tarefa complicada quando uma empresa não entende os reais desejos de valorização e ascensão dos colaboradores. Uma pesquisa divulgada pelo LinkedIn mostrou que 60% dos trabalhadores brasileiros desejam trocar de emprego ainda neste ano, sendo a busca por melhores condições salariais o principal motivo, citado por 40% dos entrevistados. Este cenário, que em contrapartida mostra a maioria das empresas (68%) sem intenção de conceder aumentos, segundo o mesmo levantamento, abre espaço para a consolidação de plataformas de incentivo inteligente, que levam em conta a liberdade das equipes na hora de escolher recompensas e benefícios que atendam seus principais interesses.

Os profissionais estão cada vez mais confiantes sobre suas habilidades e sobre a forma como podem contribuir, buscando a valorização também em aspectos tão ou mais importantes que o salário, como a flexibilidade e o bem-estar no ambiente de trabalho. E neste sentido, contar com uma política de marketing de incentivo bem estruturada faz toda a diferença.

Para as empresas, o retorno vai além da retenção dos colaboradores em suas equipes, já que flexibilizar os benefícios é também uma importante ferramenta para engajamento e aumento de desempenho. O estudo Employee Happiness Index de 2019, publicado pela Benify, revelou que os colaboradores mais satisfeitos com os benefícios oferecidos alcançam níveis de engajamento 11,5% maiores que a média e 25,2% superiores em relação aos colegas menos satisfeitos.

Segundo Rodolfo Carvalho, CEO da Incentivar, empresa responsável pelo primeiro software de incentivos flexíveis do País, muitos participantes de campanhas já enxergam o resgate de prêmios como crescimento pessoal e até mesmo como complemento de renda. “Em primeiro lugar, é preciso entender o que motiva seus colaboradores e, em seguida, buscar um leque de recompensas mais abrangente e, consequentemente, mais assertivo. Se, por exemplo, a motivação de grande parte de seus colaboradores envolve questões salariais, oferecer incentivos financeiros para que eles cumpram as metas no prazo estipulado se mostra um caminho efetivo”, afirma.

Nesses casos, destacam-se recompensas como vale-combustível — que ameniza gastos em tempos de alta da gasolina, pagamento de boletos a partir dos pontos e o resgate de dinheiro através do PIX. Em 2022, um levantamento da Incentivar que analisou o comportamento de 1.836 participantes de campanhas — de diversas empresas clientes do software, como Coca-Cola Femsa, iFood, Remax, Hypera e Marilan — mostrou que, somente no primeiro semestre, a opção de receber recompensas em dinheiro, através do PIX, cresceu 80% em relação ao mesmo período de 2021.

Quando as questões familiares e afetivas, por exemplo, são os aspectos que mais mexem com a satisfação do colaborador, Rodolfo aponta para alternativas como experiências que podem ser usufruídas em conjunto, como jantares, parques de diversão e espetáculos.

“Nossa plataforma mantém a possibilidade de troca de pontos por eletrônicos, móveis e outros itens de desejo, como tradicionalmente é feito em campanhas de incentivo, mas desde a nossa criação apostamos em oferecer outras alternativas, como experiências exclusivas, resgate de vales-combustível de maior valor, pagamento de boletos,” diz.

Flexibilização de jornada

Outras ações simples como a redução da jornada de trabalho, por exemplo, acabam por resultar em aumento de produtividade, como é o caso da Beedoo, startup focada em treinamento. “Além de adotar o modelo híbrido, implementamos a redução da jornada de trabalho por meio do programa ‘Beeout’”, conta o CEO Daniel Lima.

Através do programa, cada funcionário pode escolher duas sextas-feiras do mês para tirar folga e o impacto da medida na satisfação dos trabalhadores, segundo a empresa, foi maior do que o de aumento dos salários. “As pessoas relatam ter mais tempo para a família, para estudar, para limpar a casa, ir ao banco, ao cabeleireiro, o que seja, para se dedicar a atividades pessoais”, relata Maira Mainardi, Head de People and Culture da Beedoo.

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Inovara Consultoria: Excelência em consultoria empresarial para Clínicas, Consultórios e Hospitais

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Crédito da Foto: Pixabay

Transformando a gestão no setor de saúde com soluções inovadoras e resultados mensuráveis

A Inovara Consultoria é uma empresa especializada em consultoria empresarial para o setor de saúde, oferecendo soluções sob medida para clínicas, consultórios e hospitais. Combinando inovação e eficiência, a empresa transforma desafios administrativos em oportunidades de crescimento, sempre com o objetivo de elevar a qualidade dos serviços de saúde.

Com mais de 20 anos de atuação no mercado, o fundador e CEO, Davi Berne, possui uma formação sólida em administração e especializações em gestão e inovação. Sua carreira é marcada pela liderança de projetos de alto impacto no setor de saúde e por sua capacidade de transformar empresas por meio de soluções criativas e eficazes.

Davi Berne | Professor e Doutor - Crédito da Foto: Divulgação
Davi Berne | Professor e Doutor – Crédito da Foto: Divulgação

Sob sua liderança, a Inovara Consultoria desenvolve estratégias personalizadas para cada cliente, sempre com base em um diagnóstico detalhado, permitindo que clínicas, consultórios e hospitais superem desafios, aumentem sua competitividade e alcancem resultados expressivos.

Entre as soluções mais procuradas estão: reestruturação administrativa e financeira, planejamento estratégico para otimização de recursos, melhoria de processos e gestão de equipes, e desenvolvimento de estratégias de marketing e relacionamento com pacientes. Além disso, a empresa é reconhecida por seu compromisso com a qualidade e inovação, o que se reflete em suas certificações, como PMI, CMC Certified Management Consultant pela International Council of Management Consulting Institute,  ISO 9001, Lean Healthcare, IFC, SBGS e CNQC (Certificado Nacional de Qualidade em Consultoria).

Crédito da Foto: www.inovaraconsultoria.com.br
Crédito da Foto: www.inovaraconsultoria.com.br

E também a Inovara Consultoria é associada e parceira institucional da ABRACEM (Associação Brasileira de Consultores Empresariais),  ANPEI (Associação Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento das Empresas Inovadoras), CRA- SP (Conselho Regional de Administração de São Paulo),  IBCO (Instituto Brasileiro de Consultores Organizações) e FBAH (Federação Brasileira de Administradores Hospitalares).

Olhando para o futuro, a Inovara Consultoria planeja ampliar sua atuação em 2025, fortalecendo sua posição como referência em gestão para o setor de saúde. O objetivo é continuar investindo em soluções inovadoras que garantam resultados concretos para clínicas e hospitais, acompanhando as demandas de um mercado em constante transformação.

“Nosso compromisso é ajudar clínicas e hospitais a alcançar a excelência em gestão, aumentando a eficiência operacional e proporcionando um atendimento de maior qualidade aos pacientes”, finaliza Davi Berne.

Davi Berne - Crédito da Foto: Divulgação
Davi Berne – Crédito da Foto: Divulgação

Sobre Davi Berne – Fundador e CEO da Inovara Consultoria:

Davi Berne é um professor, mestre e doutor em Administração, com mais de 20 anos de experiência em liderança e gestão. É consultor certificado CMC e CNQC, e especialista em áreas como Finanças, Marketing e Inovação.

Site: https://www.inovaraconsultoria.com.br/
Instagram: @inovara99

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ChatLipe: Chat Lipe Conquista o Brasil com IA em Português e Mais de 1 Milhão de Usuários

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Com mais de 1 milhão de usuários, ChatLipe oferece IA em português com personalização e segurança, atendendo às demandas do público brasileiro

A inteligência artificial (IA) está transformando rapidamente a forma como as pessoas acessam informações e realizam tarefas do dia a dia. Com a crescente demanda por ferramentas que ofereçam uma experiência mais personalizada, o ChatLipe, plataforma brasileira de IA, vem se destacando entre o público nacional. Em poucos meses de atuação, o ChatLipe já ultrapassou a marca de 1 milhão de usuários, oferecendo um chat com IA inteiramente em português e adaptado às necessidades do Brasil.

Tecnologia Brasileira para o Público Brasileiro

Criado em Santa Catarina, o ChatLipe foi desenvolvido para preencher uma lacuna no mercado nacional de IA: a falta de uma ferramenta que compreenda as nuances do português brasileiro e as expressões culturais do país. Segundo os criadores da plataforma, o objetivo é proporcionar uma experiência de interação com IA que seja prática e intuitiva, eliminando a necessidade de adaptações ao idioma e permitindo uma comunicação direta. “Criamos o ChatLipe para atender diretamente o público brasileiro, com adaptações que fazem a IA entender melhor o contexto e o estilo de comunicação local”, explicam os desenvolvedores.

Diferenciais de Personalização e Segurança

Entre os pontos fortes do ChatLipe está a possibilidade de personalizar o tom das respostas da IA, um recurso que permite que o usuário ajuste a comunicação de acordo com seu estilo ou objetivo. Essa flexibilidade é um dos motivos pelos quais a plataforma vem se destacando no mercado, pois permite tanto o uso informal, para bate-papos e dúvidas do cotidiano, quanto o uso profissional, onde a IA pode responder de forma mais formal e técnica. O ChatLipe se adapta ao perfil de cada usuário, criando uma experiência personalizada para diferentes tipos de demandas.

Além disso, a segurança é um fator central para o ChatLipe. A plataforma utiliza criptografia em todas as interações, garantindo a privacidade dos usuários e protegendo seus dados contra acessos não autorizados. Em tempos de crescente preocupação com a segurança digital, essa é uma vantagem importante para quem deseja utilizar a IA com tranquilidade, sabendo que suas informações estão protegidas.

Fácil Acesso e Popularidade Crescente

Para novos usuários, o processo de começar a usar o ChatLipe é simples e rápido: basta acessar o site chatlipe.com.br, realizar um cadastro e em poucos minutos iniciar as interações com a IA. Esse processo descomplicado é outro fator que contribui para o crescimento da popularidade do ChatLipe, atraindo usuários de diferentes faixas etárias e perfis.

O sucesso da plataforma demonstra que o Brasil está preparado para adotar a inteligência artificial como uma ferramenta do dia a dia, utilizando uma tecnologia que compreende o idioma, os regionalismos e as necessidades culturais locais. Com uma proposta prática e segura, o ChatLipe consolida-se como uma das principais alternativas para quem quer conversar com IA em português, mostrando que é possível tornar a tecnologia acessível e adaptada ao público brasileiro.

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São Gonçalo recebe evento de network sobre gestão emocional

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No último dia 02/10 a cidade de São Gonçalo recebeu a primeira edição do Network Abrasel: Almoço e Palestra, no local Campestre Gourmet, realizado pela Abrasel Leste Fluminense. O tema do encontro foi Gestão Emocional  e reuniu dezenas de empresários.

O palestrante convidado foi Fabio Macedo que é treinador de equipes e consultor nas áreas de Gestão de Pessoas, Comunicação e Inteligência Emocional.

Ele explicou sobre os fatores que mais impactam na gestão emocional e como lidar com eles. “Todos têm desafios diários. Os empresários necessitam equilibrar suas contas, gerenciar equipes, estar presentes no negócio e ainda cuidar da saúde física, emocional, família, filhos, relacionamentos e assim vai. A bateria de cada um vai se esgotado em meio a tantos papéis e funções. É necessário escolher qual guerra desejam combater”, frisou.

Além da Abrasel Leste Fluminense, representada por Sandro Pietrobelli, participaram do evento, que é mensal, representantes da Seccional Rio além de empresários da região.

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