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Exame Admissional em Goiânia: Migração para o Jardim América para Clinica e Plataforma Ocupacional

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A experiencias de clientes que procura a empresa por agilidade de atendimento

Nos últimos tempos, uma tendência interessante tem sido observada no cenário dos exames admissionais em Goiânia. Tradicionalmente realizados no centro da cidade, esses exames estão gradualmente migrando para o Jardim América. Mas qual é o motivo por trás dessa mudança de localização? A resposta está na agilidade do E-Social e na transmissão rápida proporcionada pela Clínica e Plataforma Ocupacional.

Por que o Jardim América?

O Jardim América, um bairro estrategicamente localizado em Goiânia, vem se tornando o novo ponto de referência para exames admissionais. Sua proximidade com diversas empresas e escritórios tem sido um fator crucial nessa migração. Além disso, o bairro oferece uma infraestrutura moderna e acessível, tornando-o uma escolha conveniente para empresas e funcionários.

A Importância da Agilidade

No mundo empresarial atual, a agilidade é essencial. Empresas precisam de processos eficientes que garantam rapidez e praticidade. É exatamente isso que o E-Social proporciona. Com a digitalização dos processos de admissão, a transmissão de dados tornou-se muito mais ágil, facilitando a realização dos exames admissionais de forma rápida e eficaz.

A Contribuição da Clínica e Plataforma Ocupacional

Clínica e Plataforma Ocupacional desempenham um papel fundamental nessa mudança de paradigma. Com sua infraestrutura moderna e equipe altamente capacitada, oferecem um serviço de excelência que atende às necessidades das empresas e dos trabalhadores. Além disso, sua localização estratégica no Jardim América proporciona ainda mais comodidade aos clientes.

Benefícios para Empresas e Trabalhadores

A migração dos exames admissionais para o Jardim América traz uma série de benefícios para empresas e trabalhadores. Empresas podem contar com processos mais eficientes e menos burocráticos, enquanto os trabalhadores desfrutam de uma experiência mais ágil e conveniente. Essa mudança reflete uma adaptação às demandas do mercado e uma busca constante por melhores práticas.

O movimento de migração dos exames admissionais para o Jardim América em Goiânia é um reflexo da busca por agilidade e eficiência no mundo empresarial. Com o E-Social e a Clínica e Plataforma Ocupacional liderando essa transformação, podemos esperar um futuro onde os processos de admissão sejam ainda mais rápidos e eficazes, beneficiando empresas, trabalhadores e a economia como um todo.

Clínica e Plataforma Ocupacional

EndereçoAv. T-63, 1981 – St. Nova Suíça, Goiânia – GO, 74250-325

Telefone: (62) 3661-0052

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BYD e Tupi Mobilidade lançam serviço inteligente de AutoCarga para veículos da marca em uma parceria inovadora

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Créditos da foto: Divulgação

Novidade traz serviço inédito ao mercado e garante agilidade no pagamento da recarga de veículos eletrificados no país

São Paulo, 16 de junho de 2025 – A BYD do Brasil, líder global em soluções de mobilidade elétrica, anunciou uma nova etapa da mobilidade elétrica no país durante o Festival Interlagos 2025. Em parceria com a Tupi Mobilidade, a empresa passará a disponibilizar a AutoCarga, funcionalidade que permite que motoristas de carros da BYD possam carregar os seus veículos de forma automatizada e inteligente, sem a necessidade de cartões ou aplicativos.


Para dar início à AutoCarga, o motorista deve:
⦁ Conectar o veículo a um carregador da BYD;
⦁ Carregar regularmente em uma estação compatível usando o aplicativo BYD Recharge apenas para fazer a validação do veículo;
⦁ O sistema reconhecerá as informações do chassi do carro e enviará uma notificação ao cliente por meio do aplicativo BYD Recharge para permitir que essa conta utilize o AutoCarga na próxima sessão de carregamento;
⦁ Em uma próxima recarga, em uma estação compatível, o carregamento começará automaticamente ao conectar o carro à estação, sem a necessidade de abrir qualquer aplicativo.


A novidade estará disponível de forma exclusiva para usuários do BYD Recharge a partir do dia 23 de junho e poderá ser feita em qualquer concessionária da BYD que possua um eletroposto público e rápido da marca em todo o país.
“A parceria com a BYD e a integração do AutoCarga reforçam nosso compromisso em tornar a mobilidade elétrica mais simples, inteligente e acessível, elevando a experiência do motorista com tecnologia nacional e sustentável.” Pedro De Conti CEO da Tupi Mobilidade.

“Não é novidade que a BYD está comprometida em proporcionar uma experiência cada vez mais tecnológica e eficiente para os motoristas e é com grande satisfação que anunciamos mais um passo na transformação da mobilidade sustentável no Brasil. Iniciativas como a AutoCarga elevam ainda mais a experiência dos nossos clientes com veículos eletrificados a um novo patamar, e apenas reforçam a nossa missão com a tecnologia, a sustentabilidade e, acima de tudo, com o consumidor. Queremos simplificar a vida de quem escolheu a mobilidade elétrica, oferecendo soluções completas que vão além do carro — e que ajudam a construir um futuro mais limpo, inteligente e conectado”, explica Alexandre Baldy, vice-presidente sênior da BYD Brasil e Head Comercial e de Marketing da BYD Auto.

SOBRE A BYD
A BYD é líder global em carros movidos a nova energia – elétricos e híbridos plug-in. Há mais de 10 anos no Brasil, também se destaca pela produção de componentes eletrônicos, painéis solares e soluções de armazenamento de energia. A empresa opera fábricas em Campinas (SP) e Manaus (AM) e, em 2024, deu início à construção do Complexo de Camaçari, na Bahia, que irá abrigar o maior complexo fabril da companhia fora da Ásia. A BYD ainda é responsável pelo projeto do monotrilho da Linha 17 – Ouro do Metrô de São Paulo (Skyrail). Ainda em 2024, a greentech vendeu 7 em cada 10 veículos elétricos e 1 em cada 4 híbridos no Brasil, conquistando a 10ª posição no ranking geral de vendas de carros de passeio no País. Com a missão de diminuir a temperatura da Terra em 1ºC, a BYD é pioneira na transição para uma economia de baixo carbono, alinhando suas operações ao Pacto Global da ONU e liderando a revolução sustentável no setor automotivo.

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Desenvolver líderes de líderes: o desafio que RHs e CEOs não podem mais ignorar

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40% das organizações estão direcionando seus programas de treinamento para o fortalecimento da cultura corporativa

Em um cenário marcado pela urgência de transformação digital e pela constante necessidade de inovação, formar líderes capazes de desenvolver outros líderes deixou de ser diferencial competitivo — virou requisito para a sustentabilidade dos negócios.

Segundo pesquisa da Harvard Business Publishing, feita com mais de mil profissionais de RH e desenvolvimento de liderança em 15 países, 70% dos respondentes consideram “importante” ou “muito importante” que os líderes dominem uma gama mais ampla de comportamentos para enfrentar os desafios atuais. A mesma pesquisa aponta que 40% das empresas estão redirecionando seus programas de liderança para fortalecer a cultura organizacional.

Para Antonio Muniz, especialista em negócios, CEO Advisor e autor do livro Smart Skills, essa tendência revela uma mudança de paradigma: “A complexidade dos negócios hoje exige líderes multifacetados, capazes de desenvolver times e não apenas entregar resultados individuais”.

Apesar disso, o levantamento mostra que apenas 53% classificam seus líderes como “muito eficazes” — e somente metade acredita que os recém-promovidos estão prontos para o novo cargo. O dado aponta um gap relevante entre o ideal da liderança moderna e a preparação real dos executivos.

Da competência técnica à multiplicação de talentos

Um dos principais obstáculos está na transição de profissionais técnicos para cargos de liderança. “Na tecnologia, frequentemente promovemos o melhor programador a líder, sem considerar se ele tem aptidão para desenvolver pessoas”, observa Muniz. Segundo ele, essa lógica precisa mudar. “O papel do líder é criar condições para que o time cresça — não ser o melhor tecnicamente.”

A mesma pesquisa mostra que a “escalabilidade” tornou-se o atributo mais valorizado em programas de liderança, com 60% das empresas planejando integrar inteligência artificial nesses treinamentos. A personalização dos conteúdos com uso de IA amplia o acesso ao desenvolvimento e democratiza o aprendizado.

Quatro mudanças de chave para formar líderes de líderes

  1. Medir o crescimento das pessoas, não apenas resultados

A avaliação de performance precisa ir além da entrega técnica. “É necessário medir a capacidade do líder de desenvolver outros — não apenas o que ele entrega sozinho”, afirma Muniz. “O sucesso agora é coletivo.”

  1. Responsabilidades proporcionais à hierarquia

À medida que se avança na hierarquia, a responsabilidade sobre o crescimento dos outros aumenta. “Na diretoria ou no C-level, formar líderes deve ser a prioridade. A execução direta deve ceder lugar à mentoria e ao desenvolvimento estratégico das equipes.”

  1. Reconhecer o impacto ampliado da liderança

Cargos mais altos têm mais poder de impacto — positivo ou negativo. “Se você quer gerar mais impacto, é legítimo buscar cargos de liderança, mas essa ambição deve vir com o compromisso de formar novos líderes”, reforça Muniz.

  1. Comece hoje o que quer ser amanhã

A liderança não começa com o cargo. “Mesmo um analista júnior pode desenvolver essa habilidade ao orientar estagiários. A vontade de formar líderes deve estar presente desde o início da carreira.”

Um novo papel para o RH

Para os profissionais de recursos humanos, o desafio é claro: revisar seus programas de liderança para contemplar a formação de líderes que formam líderes. Isso exige:

  • Reestruturação dos critérios de promoção, valorizando soft skills e capacidade de desenvolvimento humano
  • Inclusão de métricas de performance que considerem o crescimento da equipe
  • Programas de mentoria cruzada e aprendizado horizontal
  • Cultura organizacional que recompense quem desenvolve outros

“Estimular líderes de líderes é uma das maiores responsabilidades de quem deseja gerar resultados duradouros. Quando ajudamos pessoas a crescerem, elas multiplicam esse impacto — e é assim que negócios verdadeiramente escalam”, conclui Muniz.

___

Antonio Muniz é uma das vozes influentes do ecossistema de tecnologia e negócios no Brasil. CEO Advisor e presidente da Editora Brasport, Muniz atua oferecendo consultoria estratégica com foco em inovação e impacto. Ele também preside comitês de tecnologia em duas academias relevantes do setor, onde promove conexões profissionais e estimula o desenvolvimento técnico por meio do networking qualificado. À frente da Jornada Colaborativa, movimento que reúne especialistas em torno da produção de conteúdo acessível e colaborativo, Muniz se consolidou como referência nacional em temas como Agilidade, DevOps, Lean, Qualidade de Software (QA), OKR e Transformação Digital. Autor, editor e professor de MBA Executivo em Agilidade, Tecnologia e Negócios na Anhanguera Educacional, ele também é presença frequente em eventos, como palestrante e mentor. Sua trajetória é marcada pela capacidade de unir pessoas, ideias e propósitos, sempre com o objetivo de gerar valor coletivo e acelerar o avanço do setor. Para mais informações, acesse: LinkedIn.

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Sítio alegre tá na moda 2025 supera expectativas e consolida sítio alegre como potência regional em confecções

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Evento em Morrinhos ultrapassa R$ 4 milhões em negócios e fortalece Sítio Alegre como polo estratégico da moda no Ceará.

O setor da moda tem se consolidado como uma das engrenagens mais importantes da economia do Ceará, especialmente pelo avanço da produção têxtil fora dos grandes centros urbanos. O movimento de interiorização da moda no Nordeste vem revelando novos polos criativos e produtivos, e um dos territórios que mais se destaca nesse cenário é o distrito de Sítio Alegre, em Morrinhos, região norte do estado.

Foi nesse contexto que o evento “Sítio Alegre Tá na Moda 2025” marcou um novo capítulo para a moda cearense, ao unir negócios, networking e identidade local em um só espaço.

Realizado no último sábado, 7 de junho, o encontro superou todas as expectativas de público e geração de negócios, movimentando a economia local e reafirmando o potencial de Sítio Alegre como polo estratégico da confecção no Ceará. A estrutura moderna da Arena BR Inox recebeu compradores, lojistas, fabricantes e fornecedores de diversas regiões do estado e do Brasil, gerando conexões comerciais e visibilidade para a produção local.

Idealizado com o propósito de fortalecer a cadeia produtiva da moda no interior, o evento é uma iniciativa da Uniconfecções e do Sebrae, e contou com o apoio de instituições como FIEC, SESI, SENAI e IEL, além de prefeituras e lideranças políticas da região. A expectativa inicial era movimentar cerca de R$ 2 milhões em negócios. No entanto, segundo a organização, o volume ultrapassou os R$ 4 milhões, consolidando o evento como um marco para a economia criativa do Ceará.

A presença de nomes como Fernando Ibiapina (diretor regional da FIEC), Daniel Gomes (presidente do Sindiconfecções), os deputados estaduais Sérgio Aguiar e Robério Monteiro, além de prefeitos de municípios vizinhos, reforçou a importância estratégica do evento para o desenvolvimento regional. Para a população de Morrinhos e distritos próximos, o Sítio Tá na Moda se afirma não apenas como vitrine comercial, mas como uma oportunidade real de geração de renda, valorização cultural e fortalecimento de uma vocação que já é tradição local: o “fazer com as próprias mãos”.

A empresária Cláudia Lima, CEO da Planeta Têxtil, destacou a potência da iniciativa:

“Participar do evento ‘Sítio Alegre Tá na Moda’ foi uma experiência extremamente gratificante. Parabenizamos os organizadores e todas as empresas envolvidas pela excelência na condução do evento, que foi marcado por organização, acolhimento e um forte espírito de colaboração. Ficamos encantados com a força e a originalidade da história que os fabricantes de Sítio Alegre estão construindo.”

A programação contou também com presença digital e entretenimento. Influenciadores como Tales Girão, Brena Jéssica e Ariane Santos movimentaram as redes sociais durante o dia, enquanto a DJ Monkys foi responsável pela trilha sonora que deu o tom de celebração ao ambiente.

Com patrocínio master da Multigráfica, a edição 2025 do Sítio Tá na Moda confirma que os grandes movimentos da moda também nascem no interior — e que Sítio Alegre não apenas está na moda, mas está na vanguarda da moda cearense.

Serviço

Sítio Tá na Moda 2025

7 de setembro de 2025 | A partir das 8h

Arena BR Inox – Sítio Alegre, Morrinhos/CE

Mais informações: @sitioalegretanamoda

Realização: Uniconfecções, Sebrae

Patrocínio master: Multigráfica

Apoio: FIEC, SESI, SENAI, IEL, Sindiconfecções

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