Expansão internacional impulsiona inovação e fortalece parcerias no setor de saúde latino-americano

Com o objetivo de consolidar sua atuação internacional e atender às crescentes demandas do mercado latino-americano, o Grupo Vivhas, maior ecossistema de tecnologia e inovação para o setor de saúde, conquistou quatro novos clientes no México. A expansão representa um passo fundamental na estratégia de internacionalização do grupo, reforçando seu compromisso com a inovação e excelência no atendimento.
Entre as instituições de saúde clientes do Grupo Vivhas estão o Hospital Florencia, os Hospitales MAC (composto por 24 hospitais), o COI – Centro Oncológico Internacional (composto por nove unidades) e a CLINICUS, unidade que está está finalizando a construção de sua sede. De acordo com Miguel Gomes, CEO do Grupo Vivhas, estas unidades desempenham um papel fundamental na prestação de serviços médicos especializados naquele país.
Além disso, ele completa, há projetos significativos no qual a Philips lidera a gestão e que o Grupo Vivhas entra como parceiro estratégico na instalação da infraestrutura e do sistema de gestão hospitalar Tasy.. “O Hospital Galenia que passa por um processo de recuperação tecnológica e o NOM24, um projeto ativo da Philips para adequar a plataforma Tasy às novas normativas de saúde mexicanas são exemplos sólidos de como o Grupo Vivhas colabora para aprimorar a área da saúde no México”.
De acordo com o CEO do Grupo Vivhas, a chegada ao México e Bolívia é apenas o início de uma ambiciosa jornada na região. “Estamos extremamente satisfeitos em levar nossas operações para esses países da América Latina. Sabemos da importância do mercado brasileiro, mas reconhecemos também as oportunidades únicas que surgem no cenário latino-americano”, reforçou.
O executivo reforça que a atuação do Grupo Vivhas, na América Latina, com foco inicial no México, segue ofertando a integração de diferentes tecnologias e metodologias voltadas para hospitais de pequeno e médio porte, além de clínicas de saúde.
Em dezembro de 2023 o Grupo Vivhas inaugurou a sua sede na Cidade do México, decisão que trouxe fôlego para vislumbrar novos clientes no País e por toda América Latina, como foi com a Clínica de las Américas (CLA), na Bolívia, já em 2024. Além da inauguração da primeira unidade mexicana, que funciona como centro operacional para coordenar demandas locais e fortalecer parcerias estratégicas na região, a Vivere – braço especializado do grupo na distribuição e implementação de sistemas de gestão hospitalar – investe na internacionalização da sua solução, se espelhando no êxito que vem tendo no Brasil.
O Grupo Vivhas recebeu durante o KickOff Philips, realizado em março no Panamá o prêmio Play to Win, um reconhecimento da Philips pela excelência na entrega e pelos resultados alcançados em 2024 na divisão Radiology Informatics, na América Latina. “Esse marco consolida o Grupo Vivhas como um advisor diferenciado, fortalecendo nossa missão de ser um ecossistema com soluções inovadoras”, ressalta Gomes.
“Enxergamos um enorme potencial no México e estamos empolgados com as oportunidades que essa expansão vem nos trazendo. Nosso compromisso é seguir inovando, aprimorando nossos serviços e construindo parcerias sólidas e assertivas a longo prazo. Esta é apenas a primeira etapa de uma trajetória promissora no mercado latino-americano”, destaca o CEO.
Até o momento, o investimento para a América Latina foi de R$ 1,5 milhão aplicado na expansão, ação fundamental não apenas para ampliar a presença no continente, mas também garantir suporte personalizado e serviços de alta qualidade aos clientes da região. “Já estamos presente em 16 estados brasileiros e a expansão pela América Latina vem nos ajudando diretamente na consolidação de referência do setor, além de impulsionar parcerias com gigantes da indústria, como Philips e Oracle”, explica Gomes.
O Grupo Vivhas nasceu a partir da união das empresas Vivere, Zion e DTI – e conta com uma equipe de especialistas altamente qualificados, que acumulam décadas de experiência no setor de tecnologia para a saúde. Sob a liderança de seus fundadores, Miguel Gomes (CEO) e Mendel Sanger (CTO), o conglomerado tem como missão oferecer soluções tecnológicas completas, centralizando toda a cadeia de inovação e gestão hospitalar em um único provedor.
“Cada empresa dentro do grupo desempenha um papel estratégico na transformação digital das instituições de saúde. A Vivere é responsável pela gestão e implantação de projetos dos sistemas Tasy e HCIS, da Philips. A Zion atua com soluções avançadas de monitoramento de infraestrutura, sustentação de banco de dados, aplicações e serviços em cloud. Já a DTI é responsável pelos serviços de alocação e hunting de profissionais de TI especializados no setor hospitalar, conectando talentos às demandas do mercado”, finaliza o Executivo.
Sobre o Grupo Vivhas
O Grupo Vivhas é o maior ecossistema de tecnologia e inovação para o setor de saúde no Brasil. Composto pelas empresas Vivere, Zion e DTI, atende seus clientes de ponta a ponta, desde soluções em infraestrutura até service desk.
Atualmente, o Grupo conta com mais de 100 clientes ativos, incluindo o Hospital Israelita Albert Einstein, Hospital Evangélico de Belo Horizonte, Unimed Goiânia e o Hospital Santa Helena.
Saiba mais em www.vivhas.com.br.

No Brasil do burnout e do assédio institucionalizado, cresce a procura por advogados que entendem o sofrimento psíquico como parte da luta por dignidade. A atuação jurídica de Juliane Garcia de Moraes revela o papel ético e político da nova advocacia trabalhista

O esgotamento emocional virou epidemia nos ambientes de trabalho. Em empresas que valorizam produtividade a qualquer custo, não são raros os relatos de metas inatingíveis, jornadas prolongadas, assédio moral silencioso e controle excessivo — especialmente em setores como o bancário. Mas quando o adoecimento deixa de ser apenas um problema de saúde e se torna um caso jurídico, quem sustenta o trabalhador?

Para a advogada Juliane Garcia de Moraes, especializada em Direito do Trabalho e saúde mental ocupacional, a resposta está em uma nova advocacia: mais estratégica, mais humana e essencialmente política.

“Não estamos mais falando apenas de direitos violados, mas de vidas em colapso. Defender um trabalhador adoecido não é só entrar com uma ação: é amparar, reconstruir, dar nome ao que foi invisibilizado pela empresa — e muitas vezes pelo próprio sistema”, afirma.

A fala de Juliane ecoa a crescente demanda por suporte jurídico diante do adoecimento coletivo. Segundo o INSS, foram registrados mais de 288 mil afastamentos em 2023 por transtornos mentais e comportamentais. Desses, a maior parte está ligada ao CID F32 (episódios depressivos) e F41 (transtornos ansiosos), condições comumente associadas ao ambiente de trabalho.

No setor bancário, o quadro é alarmante. Relatório da Contraf-CUT (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro) apontou que em 2023, 62% dos bancários relataram sintomas de ansiedade ou depressão, e 41% afirmaram ter sofrido algum tipo de assédio no ambiente de trabalho.
Os dados reforçam o que já é evidente na rotina de quem atua na linha de frente: o trabalho, como está estruturado hoje, está adoecendo em silêncio.

O reconhecimento jurídico do sofrimento psíquico

Em 2022, a Organização Mundial da Saúde (OMS) atualizou a classificação internacional de doenças, reconhecendo oficialmente o burnout como uma síndrome ocupacional. No Brasil, essa mudança abriu espaço para que o Tribunal Superior do Trabalho (TST) e os tribunais regionais passassem a admitir com mais frequência o nexo causal entre a atividade laboral e os transtornos psíquicos, desde que comprovado por meio de laudos médicos e elementos objetivos, como metas excessivas, testemunhos e falta de suporte organizacional.

“A CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) pode ser emitida para casos de burnout ou depressão diretamente ligados ao ambiente de trabalho. Isso gera estabilidade provisória e pode resultar em reintegração, indenização por danos morais e reconhecimento de responsabilidade civil da empresa”, explica Juliane.

Em 2023, a 3ª Turma do TST determinou a reintegração de um trabalhador com depressão grave que havia sido dispensado sem justa causa durante o afastamento. O caso foi emblemático por estabelecer que a estabilidade de quem sofre de transtornos mentais pode ser equiparada à de quem sofre acidentes físicos de trabalho, desde que comprovado o nexo.

Quando advogar é também resistir

Juliane defende que a advocacia trabalhista contemporânea precisa ampliar seu papel e assumir-se como guardiã da dignidade humana. Em um país com quase 40 milhões de pessoas vivendo com algum transtorno mental, segundo a OMS, e onde o trabalho é uma das principais causas de sofrimento psíquico, o advogado se torna, muitas vezes, o primeiro ponto de acolhimento real.

“Advogar, hoje, é resistir à desumanização. É dar ferramentas legais para que um trabalhador tenha voz, reconhecimento e justiça diante de estruturas que adoecem e descartam”, diz.
“Quando recebo um bancário afastado por ansiedade, que perdeu o rumo da vida e ainda se culpa por não ‘dar conta’, meu trabalho é provar — para ele, para a empresa e para o Judiciário — que o problema não é fraqueza. O problema é o sistema.”

Para além dos processos, Juliane também atua em orientações preventivas e consultorias jurídicas voltadas ao compliance emocional em empresas. Sua visão é clara: é preciso intervir antes que o colapso aconteça — e quando ele acontece, garantir que a reparação vá além do papel.

Agosto: advocacia como compromisso com o humano

Agosto marca o mês da advocacia no Brasil — e em um cenário como este, a profissão precisa resgatar sua vocação original: ser voz dos que não têm voz, amparo para os vulneráveis e escudo contra o adoecimento invisível que se tornou rotina.

A atuação de advogadas como Juliane mostra que o Direito do Trabalho continua vivo — mas agora com um novo propósito:

“Nosso compromisso é com a vida. Com a saúde, com a possibilidade de continuar trabalhando sem se destruir por dentro. Isso é mais do que justiça: é resistência.”

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