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Plataforma Festa Compartilhada oferece entretenimento e alimentação para toda família em 10 buffets infantis em SP no Dia das Crianças

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Acaba de ser lançada uma nova modalidade de entretenimento para as famílias que promete agitar, sobretudo a criançada! São os Eventos Temáticos em buffets infantis na cidade de São Paulo. A novidade faz parte do pré-lançamento da Plataforma Festa Compartilhada, que promete revolucionar o jeito de fazer festas no Brasil. “Neste modelo os Buffets, juntamente com a Plataforma, criaram um tripé que deve agradar em cheio as famílias e a criançada: a abertura dos buffets como parques de diversão, oferecendo seus tradicionais e deliciosos cardápios e ainda disponibilizando sempre uma atração diferente”, explica Marcelo Golfieri, fundador da Plataforma Festa Compartilhada e dono da rede Cata-Vento de Buffets, que conta com 25 unidades em todo Brasil.
A estreia acontece em 12 de outubro, no dia das crianças e mobiliza 10 buffets infantis que disponibilizaram na plataforma suas propostas para esse dia. Pela plataforma o cliente poderá rapidamente fazer uma busca por região, acessar a página do evento oferecida pelo buffet infantil e facilmente comprar seus ingressos ou combo. Para Walmir Fernandes, fundador da Plataforma Festa Compartilhada, a ação dos eventos temáticos nos buffets infantis é uma grande novidade para o entretenimento das famílias, com toda segurança contra a Covid-19. “As famílias poderão escolher um evento de sua preferência a partir da região, do cardápio, das opções do parque de diversões e das atrações que os buffets estiverem disponibilizando. Dessa maneira, conseguimos controlar a quantidade de pessoas em cada evento e propiciar diversão garantida para todos, com segurança e sem aglomerações”.
A plataforma pretende estimular que os espaços de festas cadastrem eventos o ano todo, assim, aproveitando o calendário de datas tradicionais e oferecendo uma nova modalidade de passeio ao paulistano. “Como empresário acredito que faltava uma ação de abertura dos buffets num sentido mais democrático, em que os clientes pudessem usufruir da estrutura dos buffets, sem necessariamente esperar por uma festa de aniversário. Através da aquisição de ingressos os clientes podem passar deliciosas horas com segurança, conforto e com tudo que os buffets tradicionalmente oferecem: muita diversão e ótima comida. A plataforma estimulará os buffets infantis a cadastrarem eventos temáticos durante as datas festivas como: Chegada do Papai Noel, Carnaval, Festa Junina e outros. Brinco que pra quem trabalha com entretenimento, o céu é o limite”, declara Golfieri.
A plataforma tem como carro chefe a Festa Compartilhada que foi motivo de alguns prêmios e rendeu a aceleração por uma das maiores empresas do ramo de energia. Assim como os eventos temáticos, a Festa Compartilhada vem com a promessa de revolucionar a forma como se contrata e se curte uma festa. Como a festa é compartilhada, fica mais em conta, mas isso é só um efeito colateral super bem-vindo, sendo que o objetivo principal é entregar uma experiência mais completa e sob medida, aos clientes da plataforma”, finaliza o empreendedor.

Para o Dia das Crianças, dez buffets participam da ação disponibilizando seus espaços, brinquedos, cardápios e atrações especiais aos consumidores. Dentre os participantes está o tradicional Buffet Lé com Cré, situado na Zona Oeste de São Paulo. Nele o evento é o “Clubinho Lé com Cré Dia das Crianças”, que acontece das 13h às 16h, na unidade Lapa, com ingressos a R$ 60 (criança) e R$ 80 (adulto) que dá direito a um encontro de Super Heróis com almoço, uso livre de todos os brinquedos e fotos e interatividades com os chamados “heróis vivos”. As crianças poderão estar fantasiadas e no menu será servido para os pequenos um combo em embalagem individual de massa com nuggets, sobremesa e bebida. Já para os adultos, o combo oferece em embalagem individual uma massa com antepasto, sobremesa e bebida não alcoólica.
Já no Buffet Kid Recanto o evento acontece na unidade Água Branca que contará com atendimento das 13h às 17h com o chamado Super Dia das Crianças, em que é possível comprar um Combo para 4 pessoas por R$ 360 que garante um cardápio igual ao de uma festa de aniversário, com direito a finger food (com antepasto de berinjela no pão sírio, mini Baked Potato, mini hot-dog, mini sanduíche de carne louca, salgadinhos diversos, pipoca, creme de polenta ao molho calabresa, salada ao molho da casa, penne ao sugo, gelatina, bolo, doces variados, e muito mais). As atrações são muitas: além da presença de super heróis, tem também arvorismo com tirolesa de carrinho, tobogã, oficina de artes, sinuca, trampolim e muitos outros brinquedos.
O Buffet Cata-Vento, grupo com mais de 25 unidades pelo Brasil, através de sua unidade Cata-Vento Mega, no Bairro do Ipiranga preparou o Dia da Diversão, que tem um cardápio direcionado para as crianças, com direito aos clássicos como salgadinhos de festa, algodão doce e sorvete de creme com morango. No Combo de 3 pessoas o investimento é R$ 210,00 e as crianças brincam à vontade nos brinquedos que ficam à disposição, sendo que o serviço estará disponível das 13h até as 16h. Nas atrações, destaque para o Barco Vicking, Torre, La Bamba, Cinema 6D, Mini Carrossel, Camarim, Casinha de Bonecas, Air Game, Arvorismo, dentre outros.
Festa Compartilhada
Uma das grandes apostas da Plataforma é a divulgação e comercialização de festas compartilhadas nos espaços de festas. Na plataforma o cliente pode contratar uma festa no modelo compartilhado, no mesmo dia, local e horário com outros contratantes de festas e dessa maneira, ratear o investimento no buffet, na chamada economia colaborativa.

SERVIÇO
Dia da Criança – Evento Temático
Os ingressos poderão ser adquiridos através da plataforma Festa Compartilhada no link:www.eventostematicos.com.br

** Este texto não necessariamente reflete, a opinião deste portal de noticias

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Por que as empresas devem falar sobre etarismo?

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Fábrica de Criatividade (FDC) promove treinamento para discutir sobre os desafios da diversidade etária e combate ao preconceito de idade

Segundo o IBGE, no Brasil 13% da população tem mais de 60 anos e a partir de 2031 haverá “mais idosos do que crianças e adolescentes, e em 2042 essa população alcançará o número de 57 milhões de brasileiros”. A Fábrica de Criatividade, empresa de gestão da inovação, com um olhar positivo para essa nova realidade vem investindo em times mais heterogêneos e preparando suas equipes. “De acordo com o relatório Global Report on Ageism, produzido pela Organização Mundial de Saúde, metade da população mundial tem atitudes preconceituosas em relação à idade, por isso uma das metas da Fábrica é valorizar quem tem mais experiência e preparar os jovens para atitudes mais positivas, completa Tita Legarra, sócia da FDC.

Sob o tema “Diversidade Etária’, no próximo dia 17, às 18h, o especialista MAURO WAINSTOCK fará uma contextualização sobre o assunto, falará sobre tendências e desafios da diversidade etária e, ainda, dará dicas para o combate ao preconceito de idade. “A expectativa de vida do brasileiro em 1940 era de 45 anos. Em 2020, quando o IBGE divulgou o último levantamento, este número pulou para 76,8 anos”, declara Mauro sobre a importância deste assunto fazer parte do cronograma do RH das empresas. “O objetivo desse encontro é realmente trazer a importância da inclusão de pessoas mais experientes, lembrando, como o próprio Mauro diz, que além da expectativa de vida ter aumentado, TODOS nós iremos chegar na maior idade. E as pessoas estão envelhecendo cada vez com mais energia para continuar no mercado.
Conscientizar os benefícios de ter essa diversidade em empresas de inovação é fundamental . Afinal de contas, repertório é o que agrega e faz nossa caixa transboardar”, completa Tita.

Na ocasião, expectativa de vida, conceito de ageless, mercado de consumo, estatísticas, integração geracional, inspirações reais, provocações, reflexões
recomendações de livros, séries e filmes e apresentação de pesquisas, trabalhos e estudos realizados no Brasil e no exterior farão parte do escopo do programa imersivo. “Qual é o custo de abrir mão da experiência? Quanto vale o aprendizado daqueles que vivenciaram, na prática, vários planos econômicos? Quanto vale o conhecimento daqueles que já cometeram vários erros em suas carreiras; erros estes que, na época, serviram de aprendizado prático e que, provavelmente, não vão mais se repetir? Quanto vale ter vivido em um mundo em que não existia Internet e que obrigou este profissional a se adaptar aos meios virtuais e a se reinventar? Estes diferenciais, que não se aprende em cursos, mas se adquire ao longo dos anos, são extremamente significativos no mundo corporativo”, declara o especialista.

Mauro tem mais de 30 anos de experiência em Comunicação, foi nomeado Linkedin Top Voice & Creator, palestrante sobre diversidade etária e sócio-fundador da consultoria HUB 40+ e conselheiro empresarial, mentor de executivos, professor da Escola Superior de Propaganda e Marketing e do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças.

 

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  5 dicas para candidatar-se a vagas online

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Mensagem de apresentação, nomeação do currículo e foto de perfil são fatores decisivos para ganhar pontos com os recrutadores, diz especialista do Trampolim

 

São Paulo, Agosto de 2022 – O recrutamento online, popularizado durante a pandemia, continua em alta após o retorno presencial das atividades. Para se ter uma ideia, seis em cada dez empresas brasileiras digitalizaram a seleção de funcionários em 2021, segundo levantamento do Instituto Locomotiva.

Nesse cenário, candidaturas via e-mail e redes sociais, como o Whatsapp, ganharam ainda mais força. Consequentemente, os candidatos precisaram se adequar às novas formas de abordagem e comportamentos nos processos seletivos digitais.

“É um desafio tanto para quem recruta quanto para quem está em busca de um emprego, pois agora todos os detalhes estão sendo observados desde o primeiro contato”, afirma Bruno Rizzato, diretor de produtos do app de empregos Trampolim.

Segundo o especialista, na candidatura online, a mensagem de apresentação, a nomeação do currículo e a foto de perfil, por exemplo, fazem toda diferença. Confira abaixo cinco dicas do Trampolim para se candidatar para vagas online!

#Identifique para qual vaga você está aplicando

É muito comum que os recrutadores recebam uma grande quantidade de currículos na sua caixa de entrada, principalmente quando há mais de um processo seletivo aberto na empresa. Então, para que o seu documento não se perca entre tantos outros, coloque seu nome e o cargo para o qual você está aplicando no assunto do e-mail, ou escreva na mensagem do WhatsApp.

#Faça uma apresentação sobre você

Com o assunto fechado e o documento anexo, agora é hora de formalizar a mensagem. Escreva uma breve apresentação que inclua os seguintes pontos: nome, onde encontrou a vaga, o motivo pelo qual está se candidatando e as suas principais habilidades. O documento é apenas uma porta de entrada, capriche nas soft skills e mostre quem você realmente é.

#Nomeie o arquivo do currículo

Para analisar o currículo, o recrutador precisa baixar o documento em seu computador. Caso o anexo esteja sem nome, o documento pode se perder em meio a outros arquivos de downloads. Nomeie o arquivo com o seu nome e cargo para que o recrutador se lembre de você e consiga fazer uma busca rápida, caso precise localizar o seu currículo.

#Cuidado com a foto de perfil

Candidaturas feitas por WhatsApp pedem um cuidado em dobro. Lembre-se que a primeira impressão é a que fica. Por isso é importante escolher bem a foto do seu perfil, para que não haja constrangimentos. Busque usar fotos suas, evitando usar imagens de personagens ou fotos de outras pessoas. É importante que o recrutador consiga te identificar, por isso escolha fotos de rosto, com boa qualidade e pouca edição.

#Se prepare para a entrevista

Por fim, tenha em mente que assim que o currículo é enviado, a entrevista pode acontecer a qualquer momento. Antes de se candidatar, pesquise na internet sobre a empresa e faça um roteiro com os principais pontos a serem abordados durante a conversa, como formação, experiências e interesses. Se a entrevista for virtual, reserve um lugar silencioso e com bom sinal de internet.

 

Sobre o App Trampolim

O Trampolim é o primeiro aplicativo colaborativo de empregos, no qual os próprios usuários compartilham vagas e oportunidades de pequenos estabelecimentos, lojas de bairro e serviços que normalmente são divulgadas na vitrine/porta dos estabelecimentos e não são publicadas em sites tradicionais de emprego.

 

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Especialista em gestão de negócios Rogerio Vargas fala sobre os desafios da sucessão familiar e como se planejar

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A dinâmica do processo sucessório deve ser guiada pela sustentabilidade e perenização da companhia e não pela necessidade ou vaidade de empregar filhos ou parentes” afirma empresário

De acordo com o IBGE, cerca de 90% das companhias nacionais pertencem às famílias. Porém, por causa dos conflitos entre os parentes, somente 30% chegam na sua segunda geração e apenas 15% na terceira. E os principais motivos dos desentendimentos são: o excesso de protecionismo, a falta de profissionalismo e preparo dos membros e o não planejamento do processo sucessório.

Em entrevista, o especialista em planejamento, modelo, negócio e gestão Rogerio Vargas, sócio da Auddas, empresa que também promove mentorias para falar sobre o assunto, revela que é um desafio orientar as famílias no processo sucessório de negócios familiares.

“É importante que os sócios da família se dediquem ao aspiracional ou à visão empresarial, já que o papel de gestão deve ser realizado por gestores com o perfil adequado seguindo a estratégia, o modelo do negócio e o momento da empresa. Outro ponto importante é que uma vez que a pessoa está no contrato social ou pertença à família, ela é vista como sócio e portanto não conseguirá exercer o papel de gestão de forma isenta, pois será considerada como dona do negócio ou seja família como de fato o é”, comenta Rogério Vargas, da Auddas.

Confira a entrevista completa na íntegra:

Quais são os principais desafios no processo sucessório de negócios familiares?
Os principais desafios que existem no processo sucessório são a eficácia entre a estratégia com o modelo de negócio, a adaptação dos sócios a dinâmica de gestão com os gestores e a expectativa de resultados.

Você acredita que a sucessão familiar se não for um processo bem articulado, pode se transformar numa herança maldita?
Acredito que sim, pois se você não evolui a dinâmica de gestão entre sócios / gestores, alinhados com estratégia do negócio que é desenvolvida pelo modelo do negócio e que assegura a entrega de valor, com o tempo, a empresa poderá ser afetada nos resultados e até vir a deixar de existir.

Como evitar ou lidar com os conflitos familiares nas empresas?
Para evitar ou lidar com os conflitos, é necessário, na minha opinião, ter regras de governança, por exemplo: 1. Contratar ou promover pessoas da família via um processo de seleção e/ou plano de desenvolvimento – capacitação que pode passar por ter experiências em outras atividades / empresas / segmentos. 2. Ter regras para distribuição de dividendos que contemple a reserva de capital de giro, o acordo do pagamento do mútuo aos sócios que aportaram no passado, destinar os recursos para os planos de investimentos necessários para o negócio e só então, distribuir os dividendos. Dentre outros regras.

Qual a importância da profissionalização no processo sucessório?
No momento que os sócios buscam continuamente a eficácia na estratégia & modelo de negócio & estrutura de gestão (dinâmica de gestão) e governança, eles estão tornando a empresa robusta, sustentável em resultados – consistentes e tudo isto está no que o mercado chama de “profissionalização”, ou seja, o negócio tem que estar acima de tudo e de todos.

A empresa evolui, cresce e, por vezes, pode não conseguir resultados futuros para suportar a entrada ou até mesmo a divisão de resultados que possa atender as gerações futuras. Como o profissional pode se planejar/preparar para “este futuro”?
O Brasil está entre as 10 maiores economias do mundo. Na moda somos o 5º maior mercado, na saúde o 8º maior. No agronegócio, lideramos ou estamos nas primeiras posições, dentre outros destaques, incluindo nosso modelo de franquia / legislação. Portanto, é possível crescer. Existe muita oportunidade. A empresa deve colocar a sua energia para fora e não ter questões internas que tire o foco. Isto assegurará o crescimento dos resultados que sustentarão a entrada de novos integrantes / distribuição de dividendos.

Para você, qual, o papel de um Conselho na jornada da evolução de uma empresa?
O Conselho é uma ferramenta de gestão para sócios e gestores, importante de acordo com o momento da empresa para continuar se desenvolvendo e assegurando que o “norte” traçado está sendo desenvolvido e retroalimentado, bem como identificando novas oportunidades no mercado.

E para finalizar, tem alguma mensagem que você quer deixar para as pessoas que estão passando por esse processo?
O empreender, na realidade, é um espírito, uma filosofia de vida. A pessoa não acorda com essa vontade hoje. É algo que continuamente existe na pessoa. Por isso é que os sócios nunca foram gestores, porque eles não se identificaram com aquela dinâmica. Quando o empreendedor inicia um negócio, no momento zero, a receita é zero. Ele começa sozinho, testando modelos, MVP, fazendo “pilotos”, e começa a entender que aquela jornada parece promissora. É nesse momento que ele começa a fazer as primeiras contratações, já vai estar em algum local físico ou remoto, depende do negócio. E aí sim começa a validar a estratégia, o modelo retroalimentado do negócio, buscando essa consistência. Como consequência o negócio vai evoluindo e crescendo. Em algum momento desta jornada o sócio se vê numa “encruzilhada”, ou ele estrutura o negócio, evolui com todas as regras de gestão / governança, e continua se dedicando mais ao aspiracional e trazendo níveis de gestão adequados para o momento de negócio. Ou dá esse passo, ou, de fato, terá dificuldades. Em algum grau, até começa a desconstruir o negócio. Realmente, é fantástico empreender. Não há limites. Temos um grande mercado no Brasil. O empreendedor deve canalizar essa energia externamente, acompanhando feiras, congressos, revisitando tendências. A sua estrutura de gestão deve ser capaz e tem as habilidades de fazer isso acontecer enquanto ele está no aspiracional, identificando novas oportunidades. O sucesso do negócio deve estar nessa sinergia entre sócios e gestores.

Rogerio Vargas já impactou com seu trabalho milhares de pessoas, juntamente com seus sócios na Auddas, realizam, mensalmente, Webinars gratuitos onde explicam sobre a importância da governança corporativa na sucessão familiar, planejamento, gestão, estruturação de empresas, M&A, governança, capital, dentre outros assuntos.

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