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Performa IT celebra 15 Anos de inovação e crescimento
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1 ano agoon
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suaimprensa
Transformando negócios com soluções inovadoras e Inteligência Artificial
Fundada em 2009, a Performa_IT Solutions se consolidou como um full service provider de soluções tecnológicas. Com uma clientela de peso e um histórico repleto de inovações, a empresa comemora 15 anos de conquistas, crescimento e impacto no mercado, reforçando sua marca como referência em transformação digital e inteligência artificial.
Inspiração inicial: foco total no cliente
A Performa_IT surgiu da parceria entre Leonardo Tristão, CEO da empresa, e André Paganuchi, CTO da Performa_IT. Juntos, enquanto trabalhavam em uma consultoria de tecnologia, perceberam uma oportunidade de oferecer soluções mais valiosas e inovadoras aos clientes, o que os motivou a fundar a empresa.
“Nossas conversas aconteciam no Happy Hour depois do trabalho. Foi em um dessas conversas que decidimos encarar a jornada de construir uma empresa do zero”, relembra Leonardo, CEO da Performa_IT.
“Sempre ficávamos com a sensação de que era possível entregar mais para o cliente, gerar mais valor,” relembra André.
Em 2009, decidiram fundar a Performa_IT, com o objetivo de transformar o mercado de tecnologia e entregar valor contínuo.
“Topei de imediato quando Leonardo sugeriu que abríssemos nossa própria empresa, onde poderíamos colocar em prova nossas teorias e medir o funcionamento com liberdade,” completa André.
Marcos memoráveis e evolução
Ao longo dos anos, a Performa_IT enfrentou desafios e alcançou marcos memoráveis. O primeiro grande projeto foi com o Groupe SEB, multinacional francesa com forte presença no Brasil, desenvolvendo um painel automatizado no Microsoft SharePoint para medir indicadores logísticos. O sucesso desse projeto, baseado em metodologias ágeis, foi um marco que consolidou a visão da empresa de focar na entrega contínua de valor.
A trajetória da Performa_IT é pontuada por momentos marcantes, desde a conquista do primeiro cliente até momentos de superação. Cada desafio foi enfrentado com resiliência e determinação.
A Performa_IT sempre foi uma empresa de vanguarda, adotando metodologias e tecnologias de ponta para garantir a excelência em seus projetos. “Atualizamos nossos processos constantemente com inovações como Inteligência Artificial (IA) para extrair valor de negócio para nossos clientes, e não somente atuar na inovação por inovação”, explica Leonardo Tristão.
Com a chegada de Samir Karam, COO da Performa_IT, a empresa expandiu seu portfólio de serviços e métodos inovadores, tornando-se referência no mercado.
“Entrei na Performa_IT com o objetivo de empreender estruturando a Torre de Lean, ajudando a Performa a estruturar seus processos de Lean, design e agilidade. Através desse intraempreendedorismo, atingimos resultados fantásticos e triplicamos o tamanho da empresa”, afirma Samir.
A expansão internacional da Performa_IT começou em 2021, com a abertura de uma filial em Portugal. Essa decisão estratégica foi motivada pelo desejo de criar uma base operacional na Europa e contribuir para o ecossistema tecnológico do continente.
“Expandir nossas operações para Portugal em 2021 foi um passo estratégico fundamental. Estabelecer uma base na Europa não só amplia nossa presença global, mas também abre novas oportunidades de inovação e crescimento”, comenta André Paganuchi, CTO da Performa_IT.
Parcerias com clientes: colaboração de impacto
A satisfação dos parceiros e clientes é um dos pilares que sustentam o sucesso da Performa_IT.
Nos últimos 15 anos, a Performa_IT ajudou grandes marcas a otimizar operações, digitalizar processos e melhorar a experiência do consumidor. “Nosso papel tem sido o de facilitador tecnológico, permitindo que essas marcas se adaptem rapidamente às mudanças do mercado e adotem inovações de forma prática e estratégica”, explica Leonardo, CEO da Performa_IT.
Sérgio Almeida Dias, CTO da FinanZero, elogia a dedicação da empresa em evoluir a parceria e atender às necessidades dinâmicas dos clientes. “Trabalhamos com a Performa_IT e, desde o início, eles têm demonstrado muito interesse em buscar saídas para todas as mudanças de necessidades que temos enfrentado durante o período,” afirma Sérgio.
Kalyan Moy Gupta, PhD e Presidente da Knexus Research Corporation, também destaca a experiência excepcional com a Performa_IT. “Contratamos a Performa_IT para desenvolver e integrar serviços de back-end baseados em AI e ML para nosso aplicativo móvel. Com base em meus 35 anos de experiência em pesquisa e inovação em TI, o envolvimento com a Performa_IT destaca-se como um dos melhores,” comenta Gupta.
Daniel Sarnes, VP de Tecnologia e Inovação da Eurochem, aprecia a flexibilidade e a qualidade do trabalho da Performa_IT. “Possuo um relacionamento de parceria com a Performa_IT de longa data. Gosto bastante da forma flexível de trabalho deles, usando metodologias ágeis, entregas de excelente qualidade e um canal aberto de comunicação,” diz Daniel.
As parcerias com clientes são fundamentais para o crescimento da empresa. “Mais do que um simples fornecedor, nos posicionamos como um parceiro de negócios, dividindo riscos e compartilhando sucessos. Essa parceria é que permite o cliente ter sucesso com o uso de nossas soluções”, afirma Samir, COO da empresa.
As parcerias estratégicas têm sido um pilar fundamental para o crescimento da Performa_IT. Desde o início, a empresa se dedicou a estabelecer relações fortes e duradouras com seus clientes, indo além do papel tradicional de fornecedor.
A implementação bem-sucedida da metodologia da Performa_IT já trouxe impacto e validação em empresas como Natura, Grupo Pão de Açucar, Novo Nordisk, RiHappy, Pague Menos, entre outras, destacando o compromisso da Performa_IT com a excelência e a inovação em soluções tecnológicas.
Samir Karam destaca que a empresa sempre busca estar na vanguarda: “Nos últimos anos, a Performa_IT continuou sempre buscando estar à frente, seja com a adoção de metodologias como o Lean Design, Agilidade, Design Thinking, ou com novas tecnologias como a Inteligência Artificial generativa.”
Case de sucesso para a própria Performa_IT: AIPA – A primeira cerveja 100% desenvolvida por Inteligência Artificial
Em outubro de 2023, a Performa_IT, em parceria com a cervejaria Seo Carneiro, lançou a Artificial Intelligence Pale Ale (AIPA), uma cerveja desenvolvida 100% por Inteligência Artificial. O projeto, desenvolvido pela equipe da Performa_IT, utilizou IA para criar a receita, definir o nome, o rótulo e a embalagem da cerveja. A AIPA é uma American Pale Ale com toques de café e laranja, criada especialmente para agradar ao público da área de Tecnologia da Informação (TI).
O desenvolvimento da AIPA demonstrou uma eficiência notável, sendo concluído 50% mais rápido do que os métodos tradicionais, evidenciando a eficácia e a agilidade proporcionadas pela Inteligência Artificial.
Através desse case de sucesso, a Performa_IT demonstrou como a Inteligência Artificial pode ser aplicada de maneira inovadora e estratégica. Leonardo Tristão compartilha a experiência: “Quando falamos de IA, fomos pioneiros em adotar ferramentas no nosso contexto do dia a dia, e isso nos trouxe a maturidade e a experiência para levar essas tecnologias para nossos clientes de forma ágil e estratégica. Melhoramos nossa eficiência operacional de forma absurda e ainda usamos nosso know-how para produzir uma cerveja inteiramente com IA. Esse foi um marco importante na história da Performa e um processo muito prazeroso e divertido. E a cerveja ficou uma delícia!”
“A adoção de inteligência artificial é uma das principais vias de crescimento da Performa, possibilitando a hiper produtividade das nossas equipes e dos projetos dos nossos clientes”, complementa Samir, COO da empresa.
Cultura de Responsabilidade e Sustentabilidade
A Cultura da Performa_IT é centrada na autonomia com responsabilidade e na melhoria contínua. Talía, People & Management Manager, descreve o ambiente de trabalho como acolhedor e colaborativo, permitindo testar e errar sem punição. “Passei por grandes empresas multinacionais, mas o diferencial na Performa é a autonomia com responsabilidade. Isso me fez evoluir drasticamente como profissional e pessoa,” comenta Talía.
A cultura da Performa_IT é fortemente centrada nas pessoas. “A empresa começou a ser desenhada a partir de uma grande amizade, e essa amizade deu o tom de como a empresa se desenvolveu. As pessoas são nossos clientes, colaboradores, concorrentes e parceiros de negócio. O crescimento de todos constrói um mundo melhor”, ressalta o CEO da empresa.
Vanessa, analista de marketing na Performa_IT há 8 meses, compartilha suas primeiras impressões sobre a empresa. “A decisão de escolher a Performa_IT foi principalmente pelo modelo de trabalho. Eu estava trabalhando num modelo 100% presencial, e isso me custava muito em quesito tempo de qualidade com a família. Essa autonomia com responsabilidade na entrega é o principal diferencial da empresa”, destaca Vanessa.
Leonardo Beck, Solutions/Software Architect na Performa_IT há 7 anos, destaca a liberdade como um diferencial essencial da empresa. “A liberdade que tenho para propor soluções e aplicá-las nos projetos é incrível. Acredito que em outras empresas eu não teria essa liberdade e teria que seguir o que já está pré-estabelecido. Sempre tive minha voz ouvida e posso tomar as decisões técnicas nos projetos”, afirma Leonardo.
O compromisso da Performa_IT com a inovação vai além da implementação de tecnologias avançadas, ele também envolve a criação de um ambiente onde a diversidade de pensamento e experiência são valorizadas. Leonardo Tristão, CEO da Performa_IT, destaca a importância dessa abordagem: “O futuro da inovação depende de diversidade de pensamento e experiência. É crucial que a empresa continue fomentando um ambiente onde diferentes vozes e perspectivas sejam valorizadas. Isso não só enriquece nossa capacidade de resolver problemas complexos, como também nos prepara para um mundo mais diverso e globalizado.”
A cultura da Performa_IT é centrada no desenvolvimento das pessoas, sejam da empresa ou dos clientes. “Entendemos que uma empresa de serviços é uma empresa de pessoas e que os relacionamentos profissionais são feitos entre pessoas. Fizemos disso nossa missão: evoluir pessoas”, enfatiza André, CTO da Performa_IT.
Além de promover a diversidade e inclusão, a Performa_IT também está comprometida com a sustentabilidade. Tristão ressalta a responsabilidade das empresas de tecnologia em contribuir para um mundo mais sustentável: “Nos próximos anos, o papel das empresas de tecnologia na criação de um mundo mais sustentável será cada vez mais discutido. Devemos assumir a responsabilidade de contribuir para soluções que não apenas ajudem nossos clientes, mas que também impactem positivamente a sociedade e o meio ambiente. A inovação orientada por princípios éticos será uma grande aliada nesse processo.”
Expectativas para o Futuro: crescimento e oportunidades
Para garantir um futuro próspero, a Performa_IT foca na inovação contínua, aprimorando a agilidade organizacional, desenvolvendo líderes para o futuro e promovendo uma cultura de aprendizado contínuo. “Precisamos manter a cultura de inovação que nos trouxe até aqui e incentivar tanto líderes quanto liderados a buscar novas soluções e tecnologias. A curiosidade e a sede por conhecimento devem ser marcas registradas da nossa equipe. Somos uma empresa apaixonada por gente e temos a certeza de que juntos vamos muito mais longe”, afirma o CEO Leonardo Tristão.
O futuro da Performa_IT está pautado na melhoria contínua e na adaptação às constantes mudanças do mercado. “Estamos sempre preocupados em preparar as empresas para navegar nesse ambiente de constante transformação. Nosso desafio é co-criar o futuro junto com os nossos clientes, entregando resultados hoje para juntos construirmos as empresas do futuro”, conclui Samir.
André Paganuchi, CTO da Performa_IT, vislumbra um futuro promissor para a empresa, destacando a confiança dos clientes como o principal diferencial da marca. “A Performa_IT tem se tornado uma marca reconhecida pelo nosso maior diferencial: a confiança dos nossos clientes na entrega de valor. Não se trata apenas da entrega do serviço, mas de um conjunto completo de soluções. Nossos clientes sabem que podem contar conosco para elevar o nível das soluções digitais de suas empresas.”
A Performa_IT continua a construir seu legado de inovação, sempre com um olhar atento ao futuro e um compromisso inabalável com a excelência e o desenvolvimento humano.
Nos próximos 15 anos, a Performa_IT planeja manter sua vocação de vanguarda e inovação, focando em tecnologias emergentes e novas metodologias. “Esperamos continuar fazendo o que sempre fizemos: estar um passo à frente, mas com os pés no chão. Nosso objetivo é continuar facilitando a interação das pessoas com essas inovações, transformando o que parece futurista em parte essencial da vida cotidiana”, projeta o CEO.
SOBRE A PERFORMA_IT
Da vontade de propor soluções de tecnologia inovadoras e entregar diferenciais ao mercado, nasceu a Performa_IT, na região de Campinas/SP – um dos maiores centros tecnológicos da América Latina.
Na Performa_IT os projetos são vistos como empreendimentos com bases sólidas no planejamento estratégico, muito além do desenvolvimento de funcionalidades, tendo como objetivo a entrega de uma solução inovadora. O olhar empreendedor garante produtos e serviços para atender uma necessidade, resolver um problema, atingir metas e se diferenciar no mercado, apoiando uma gestão de crescimento e impulsionando a inovação.
Com clientes de médio e grandes portes em todo o território nacional e internacional, a empresa desenvolve pessoas, proporciona parcerias e cocria soluções relevantes para vários segmentos. Desde 2009, mais de 700 projetos já foram desenvolvidos, sempre com foco no resultado criativo, dinâmico e prático para os clientes.
Para mais informações sobre a Performa_IT, acesse:
Site: www.performait.com
Linkedin: www.linkedin.com/company/performait
Instagram: www.instagram.com/performaitsolutions
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Sylvana Teixeira: ética, escuta ativa e humanização nas relações interpessoais
Published
10 horas agoon
1 de dezembro de 2025
A mediação como instrumento de escuta, sensibilidade e diálogo capaz de transformar conflitos em caminhos mais humanos e conscientes.
Sylvana Teixeira aposta na escuta empática e no diálogo como eixos para um exercício profissional mais ético, sensível e centrado na dignidade das relações.
Um dia comum em um fórum: duas partes se enfrentam, cada qual ancorada em seu argumento. No meio da sala, entre a rigidez do processo e a expectativa por um desfecho, a mediadora Sylvana Teixeira não vê adversários. Enxerga histórias interrompidas, necessidades não percebidas e sentimentos não validados. Em vez de contribuir para a polarização dos ânimos, oferece escuta. Em vez de afiar a retórica, constrói pontes. Foi assim que a especialista em mediação e resolução de conflitos decidiu abandonar o contencioso como única via e transformar o diálogo e a compreensão das relações humanas no centro da sua atuação profissional.
“Como mediadora, entendi que minha atuação reflete um compromisso de ouvir as partes, sem qualquer juízo de valor e sem menosprezar o que, muitas vezes, não é dito com palavras. Uma dor silenciosa que requer dos profissionais da área jurídica ou não uma sensibilidade para perceber além de uma mera defesa de posições. É preciso ir além ao proporcionar aos envolvidos a possibilidade de juntos buscarem o caminho mais justo e mais humano para cada situação”, reflete.
Antes de se tornar referência na mediação e na resolução de conflitos, Teixeira enfrentou a indiferença, a falta de empatia e o julgamento. Viveu um quadro profundo de depressão, que culminou em uma tentativa de autoextermínio. Foi nesse limite que redefiniu seu propósito. “Foi a dor que me tirou do automático e me fez reconhecer o valor do humano na minha atuação profissional”, afirma com firmeza.
A saúde emocional, segundo a profissional, é um tema incontornável no universo jurídico. “Acredito que a saúde mental é fundamental especialmente para os profissionais da área jurídica. E hoje, felizmente, temos políticas que reconhecem essa necessidade dentro da nossa profissão”, pontua, referindo-se ao avanço de iniciativas institucionais voltadas ao cuidado com quem atua tanto dentro quanto fora do universo jurídico.
Desde cedo, viu no conhecimento um abrigo seguro. Incentivada ao estudo pela família, sempre acreditou que aprender é um tipo de herança que ninguém pode tirar. “Sempre ouvi da minha mãe: você não é todo mundo. Hoje entendo que esse incômodo foi o que me ensinou a pensar fora da curva”, conta.
Formada em Direito, iniciou a carreira na advocacia tradicional. A dinâmica era clara: vencer. “Naquela época, advogado bom era aquele que sabia brigar e ganhar”, relembra. Mas, com o tempo, a advogada percebeu que algo se perdia nesse modelo. As partes podiam sair juridicamente atendidas, mas emocionalmente devastadas. “Mesmo aplicando a lei, percebi que a dignidade das pessoas nem sempre era preservada. A Justiça não pode ignorar o que está por trás do silêncio”, observa.
Aos poucos, a especialista passou a entender que os modelos tradicionais de resolução de conflitos reduziam as situações a um certo e um errado, sem espaço para as complexidades das relações. Começou, então, a defender uma abordagem mais sensível, centrada na escuta, na autonomia e na responsabilidade compartilhada. “Transformei o diálogo e a construção conjunta de soluções no eixo central da minha atuação.”
A mudança de rota não foi simples. Sair da visão do litígio para a do consenso foi um luta interna e acadêmica. Enfrentou resistência, atravessou momentos de dúvida e encontrou solidão intelectual. “Durante muito tempo, senti que pensar diferente era um desvio. Só depois compreendi que, no Direito, há espaço tanto para a razão quanto para a sensibilidade.”
Determinada a aprofundar sua formação, a mediadora e professora da área investiu intensamente em qualificação. Passou por cursos de curta duração, especializações, MBA, mestrado e doutorado. Sua dedicação foi reconhecida com o título honoris causa concedido por uma rede internacional de ensino, que destacou sua atuação com foco em liderança ética, administração moderna e resolução de conflitos nas organizações. “Esse reconhecimento não celebra um título em si, mas uma escolha: a de sustentar uma atuação com a valorização do ser humano em sua complexidade e auxiliar no resgate da sua confiança e consciência na resolução de seus conflitos sem a perda da dignidade.”
Hoje, Sylvana Teixeira defende que os profissionais, que atuam com pessoas independente de ser do universo jurídico, precisam dominar mais do que códigos, ritualísticas e procedimentos. Para ela, escutar é tão importante quanto argumentar, e compreender o outro é parte da solução conflituosa. “A atuação dos profissionais precisa ser, também, um exercício de escuta e empatia. Só quem conhece o peso de uma lágrima consegue reconhecer a beleza de um sorriso de gratidão.”
Mais do que uma técnica, ela vê o trabalho com conflitos como uma forma de servir. Cada caso, segundo a especialista, é uma semente lançada em solo fértil, e o que se planta nas relações reverbera na sociedade.
“Comprometa-se com a excelência. A constância é o verdadeiro segredo.”,
conclui Sylvana Teixeira.
Para saber mais siga-a: @syl_teixeira.cm
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Mega Polo aposta em aumento no movimento de compras e mantém funcionamento no período de Natal
Published
20 horas agoon
1 de dezembro de 2025
São Paulo, dezembro de 2025 – A chegada do Natal aquece o comércio do Brás, e o Mega Polo já registra um aumento expressivo no fluxo de clientes e pedidos. Tradicional polo atacadista da região, o empreendimento vem observando uma forte antecipação nas compras e a presença de lojistas de diversos estados. Revendedores e empreendedores têm ampliado seus volumes para garantir estoque durante a temporada mais movimentada do varejo.
O Mega Polo se tornou um dos principais centros de compras, negócios e conexões do Brás, e para esse ano, permanecerá aberto durante todo o período de festas, sem recesso de fim de ano. “Tomamos essa decisão, pois nessa época do ano acontece um aumento significativo na movimentação do empreendimento, impulsionado pelo aquecimento das compras de Natal e festas de final de ano, e atualmente conseguimos atender nossos clientes com roupas e acessórios, além de produtos para casa, desde cama, mesa e banho, eletrodomésticos, até ferramentas. Somos um shopping completo, realmente um polo de compras, capaz de atender as mais diversas demandas e necessidades.”, explica Antonio Almeida, Head de Marketing do Mega Polo.
Ao longo de 2025, o Shopping ampliou seu mix de marcas e segmentos, fortalecendo sua posição como destino estratégico para revendedores e compradores que atuam no setor de moda. Essa diversificação tem contribuído para o aumento do volume de negócios e para o fortalecimento da atividade comercial no Brás.
Apesar de o Mega Polo operar normalmente, o funcionamento das lojas será facultativo durante o período de festas, o que poderá resultar em algumas operações fechadas em dias específicos. A medida oferece flexibilidade aos lojistas, ao mesmo tempo em que mantém o acesso do público garantido.
Com o movimento aquecido, o mix fortalecido e a continuidade de funcionamento, o Mega Polo se consolida, mais uma vez, como um dos principais destinos na temporada natalina, apoiando empreendedores de todo o Brasil e contribuindo para o dinamismo econômico do bairro do Brás.
INFORMAÇÕES MEGA POLO
Horário de funcionamento:
- segunda a quinta – 07h às 17h30;
- sexta-feira – 08h às 17h;
- Sábado – 07H às 17h;
- domingo e feriados – 08h às 17h.
Endereço:
- Rua Barão de Ladário nº 566/670 – Brás São Paulo/SP – CEP: 03010-000.
Redes Sociais:
- https://www.facebook.com/megapolomoda/
- https://www.instagram.com/megapolomoda/
- https://www.youtube.com/user/shoppingmegapolomoda
Sobre o Mega Polo
Há 20 anos no mercado da moda atacadista brasileira e latino-americana, o Mega Polo é muito mais do que um shopping: é também uma referência em negócios de moda. Localizado no Brás, o maior e mais tradicional bairro de comércio de São Paulo, o Mega Polo reúne em um só lugar a melhor estrutura e as melhores opções de compras para você, lojista multimarca. Além das opções de compras, o Mega Polo conta com praça de alimentação, Live Center para transmissões e ativações de conteúdo, centro empresarial com parceiros de inovação digital, o Instituto NVM dedicado à capacitação profissional, e um hotel integrado com heliponto, oferecendo praticidade e estrutura completa para quem vem de outras cidades e estados.
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Apolo Síndicos Profissionais recebe Prêmio de Empresa Inovadora Brasil–EUA 2025 e lança sistema de franquias
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4 dias agoon
28 de novembro de 2025
Empresa consolida presença binacional, lança sistema de franquias e reforça a profissionalização da administração condominial com governança, método e responsabilidade institucional.
Foto Divulgação
A Apolo Síndicos Profissionais foi reconhecida com o Prêmio Empresa Inovadora de Síndico Profissional Brasil e EUA de 2025, título que confirma a consolidação de um modelo administrativo sustentado por governança, metodologia moderna e gestão humanizada. Com presença estruturada em diferentes estados brasileiros e comunidades americanas, a empresa adotou práticas alinhadas ao compliance internacional, interpretação das particularidades regionais, sistemas de controle, mediação administrativa e responsabilidade institucional.
Esse reconhecimento ocorre após uma trajetória marcada por decisões orientadas por técnica, não por improviso. A Apolo trabalha com compreensão real das demandas condominiais e mantém foco em segurança jurídica, prevenção de conflitos, convivência equilibrada e valorização patrimonial. A gestão condominial passa a ser compreendida não apenas como manutenção de estruturas, mas como condução de ambientes coletivos que exigem previsibilidade, clareza documental, escuta qualificada e rigor administrativo.
Nos Estados Unidos, a empresa incorporou protocolos que são adotados em comunidades de governança mais rígida, exigindo documentação precisa, transparência administrativa e validação formal de cada decisão. No Brasil, tornou-se referência pela capacitação de síndicos e administradores, promovendo formação continuada, mentorias, orientação jurídica e operacional, com ênfase em postura técnica e legitimidade de atuação.
A consolidação dessa estrutura permitiu o lançamento do sistema de franquias Apolo, voltado a profissionais que desejam atuar com padrão técnico supervisionado, suporte contínuo e metodologia aplicada. O modelo não busca expansão massiva, mas preservação da integridade da gestão, padronização de procedimentos e fortalecimento da função do síndico como agente administrativo, e não apenas como representante condominial.
Para Sérgio Roberto Craveiro da Silva Junior, presidente da CONASI – Confederação Nacional dos Síndicos, a relevância do prêmio está diretamente ligada à transformação do setor. “A administração condominial deixou de ser execução de tarefas e passou a representar responsabilidade técnica, jurídica e institucional”, afirma.
Ele explica: “O condomínio não é apenas um endereço. É uma comunidade com regras, patrimônio e decisões que precisam ser justificadas com base técnica.”
A consolidação da Apolo Síndicos Profissionais no Brasil e nos Estados Unidos não encerra seu percurso. CEO da empresa Raphael Voltolini afirma que a empresa estrutura novas frentes de atuação para 2026, com participação em congressos internacionais, iniciativas voltadas à gestão condominial profissionalizada e campanhas com artistas de grande notoriedade, alinhadas ao posicionamento institucional da empresa.
Ele explica que essa próxima etapa será marcada por presença institucional, articulação técnica e ampliação do diálogo com síndicos, administradores e representantes do mercado imobiliário. Para acompanhar esses desdobramentos, a orientação é seguir o perfil oficial da empresa onde são divulgadas agendas, conteúdos técnicos e atualizações sobre os projetos já em andamento: @sejaapolo
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