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Fundos de pensão são desafiados a ampliar conexão com os jovens

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Por Alexandre Teixeira

A pirâmide etária brasileira está se invertendo. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que, a partir de 2030, a quantidade de idosos no País será maior do que a soma de crianças entre zero e 14 anos. Outro levantamento, desta vez do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), aponta que, até 2050, 57% da população economicamente ativa terá mais de 45 anos de idade.

Estas informações, somadas ao fato de que os brasileiros estão vivendo cada vez mais traz uma real preocupação a respeito de como garantir a qualidade de vida dessa crescente população que será formada por pessoas da terceira idade com grande parte dela fora do mercado de trabalho. Segundo a Organização das Nações Unidas, a expectativa de vida no Brasil em 1950 era em média de 48,1 anos. Agora, em 2023, é de 76,2 anos e em 2100 deve alcançar 88,2 anos.

Não por acaso foi necessária uma reforma no sistema previdenciário do INSS aumentando a idade da aposentadoria das mulheres para 62 anos e a de homens para 65, assim como o aumento do tempo de contribuição de mulheres e homens, respectivamente para 35 e 40 anos (antes era 30 e 35 anos), para que o sistema se mantivesse em condições de continuar a efetuar o pagamento de benefícios não só para os atuais aposentados como para os novos.

Acontece que, daqui a alguns anos, possivelmente será preciso uma nova reforma porque o número de pessoas em idade de se aposentar está aumentando e, ao viverem mais, naturalmente elas recebem o benefício por mais tempo. Para piorar as contas, a queda na taxa de natalidade faz com que a cada ano haja menos cidadãos economicamente ativos.

A lógica é simples, menos gente trabalhando significa menos gente produzindo e contribuindo com a previdência. Na outra ponta, aumenta o número de pessoas com direito a receber.

Neste cenário, não há dúvidas de que a previdência privada complementar fechada é a solução para manter uma boa qualidade de vida das pessoas que encerrarem o período produtivo e se aposentarem. Na medida em que o sistema público oficial perde sua capacidade de garantir boas remunerações, uma renda extra proporcionada pelas Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPCs) possibilitará aos brasileiros manterem o padrão de vida que estão acostumados e que desejam ao fim de anos de labuta.

Mas há um desafio à frente das EFPCs para que elas possam de fato contribuir para o bem-estar social da maioria e não apenas de um nicho como é hoje. Existe a necessidade de maior aproximação de seu público, principalmente os mais jovens que enxergam a aposentaria como algo distante e um assunto que pode ser deixado para depois. Não se trata apenas de uma avaliação incorreta por parte deles. É, acima de tudo, um traço da nossa cultura deixar para se preocupar com a aposentadoria em cima da hora, quando pouco pode ser feito para garantir uma renda adequada para viver bem.

E a solução para que esse desafio seja vencido pelas EFPCs passa pela digitalização de seus processos, o que exige investimento em tecnologia e inovação, assim como a aplicação de ferramentas atualizadas de marketing e comunicação para alcançar o público mais jovem. É essencial entender e criar novos formatos e linguagens digitais porque elas são capazes de agregar ao setor de previdência privada um ponto de intersecção entre as distintas gerações, tornando-a atrativa para todos e não só para as gerações mais velhas.

Necessário se faz que as entidades de previdência privada desenvolvam e ofereçam um ecossistema de produtos personalizados para essa variedade etária de público, assim como fazer um marketing alinhado às dores e necessidades desses perfis. É nesse contexto, para resolver essas questões, que as prevtechs ou pensiontechs, startups especializadas em soluções para o setor previdenciário, entram no circuito.

Em primeiro, elas garantem às EFPCs a possibilidade de se digitalizarem rapidamente oferecendo aos seus participantes plataformas e aplicativos de celulares com diversos serviços e a mesma segurança dos aplicativos dos bancos digitais. Além da agilidade, o investimento para a adaptação é bem menor do que se o fundo de pensão fosse partir do zero, criando suas próprias plataformas.

Por serem empresas novas e criadas em meio à transformação digital, as startups também falam melhor com o público jovem. A mesma tecnologia que dá transparência e se alinha perfeitamente ao estilo de vida das gerações mais jovens, permite uma comunicação mais rápida e eficiente com os participantes, a realização de pesquisas, a oferta de produtos e serviços que no modelo analógico seriam inviáveis. Um exemplo de vantagem é que por meio de um aplicativo, fica muito mais fácil para o beneficiário tomar crédito, já que ele pode resolver tudo sem sair de casa, apenas usando seu smartphone ou computador pessoal. O resultado é a melhora da performance da própria instituição que passa a acumular mais com os juros provenientes dos financiamentos, além do fato de que essa possibilidade se torna um atrativo para novos entrantes.

O melhor de tudo é que as EFPCs não precisam se preocupar com o processo de transformação, pois as pensiontechs se responsabilizam por todo o processo. Ou seja, as fundações podem se manter focadas naquilo que mais sabem fazer que é gerir os recursos dos seus participantes para cumprir as suas metas atuariais e benchmarks. Apesar de tantas vantagens, são poucas ainda as EFPCs que buscam e implantam as soluções oferecidas pelas pensiontechs.

Uma das razões é o próprio conservadorismo existente no setor. Como usar tecnologia e marketing para alcançar os mais diferentes objetivos? Por questões culturais ainda existe o medo de que a implantação de ferramentas digitais e modelos de marketing e comunicação mais modernos elevam demasiadamente os custos operacionais.
No entanto, é exatamente o contrário que ocorre. A digitalização é escalável e, depois de implantada, permite atingir cada vez mais pessoas sem aumento de custos, ao contrário do que acontece com sistemas analógicos, em que o crescimento exige estruturais maiores. Além disso, a tecnologia traz mais precisão e agilidade, permite fazer mais com muito menos custo e alta assertividade. Sem contar que o tempo para desenvolvimento da solução deixa de ser preocupação porque a pensiontech já resolveu isso.

Por fim, frisando o que foi dito nas linhas acima, a digitalização não só facilita a vida de quem já faz parte do sistema como faz do produto “previdência privada” algo mais atrativo para a Geração Z, bastante acostumada à tecnologia e cada vez mais resistente e desinteressada dos métodos tradicionais e analógicos de atendimento e operação.

Ao abraçar tecnologia, inovação e marketing como pilares do negócio, o setor se torna mais atrativo, desvencilhando-se da ideia de que contribuição previdenciária é coisa de “velho” e antiquada e embutindo na cultura a consciência de que ao contrário disso, é sim um investimento seguro, saudável e alinhado ao propósito de cada geração.

Alexandre Teixeira é sócio e CEO da uFund

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Parafraseador: reescreva textos com facilidade e sem plágio

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A ferramenta Parafraseador permite reescrever textos automaticamente, utilizando inteligência artificial para gerar versões originais e sem plágio. Ideal para estudantes, redatores e profissionais que buscam otimizar sua produção textual.

O que é parafrasear?

Parafrasear é reescrever um texto utilizando outras palavras, mantendo o significado original. Essa técnica é fundamental para evitar plágio e aprimorar a clareza e fluidez da escrita.

Como funciona a ferramenta Parafraseador?

A ferramenta permite inserir o texto original e, em seguida, gera uma versão parafraseada. Ela utiliza inteligência artificial para entender o conteúdo e reescrevê-lo de forma coerente e fluida.

Benefícios de utilizar o Parafraseador

  • Evita plágio: gera conteúdos originais a partir de textos existentes.
  • Economiza tempo: processa rapidamente grandes volumes de texto.
  • Melhora a qualidade do texto: aprimora a clareza e a fluidez da escrita.

Conclusão

Utilizar a ferramenta Parafraseador é uma maneira eficiente de reescrever textos, garantindo originalidade e qualidade. Ideal para quem busca otimizar sua produção textual sem comprometer o conteúdo.

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Sodiê fortalece presença nos EUA com sucesso das lojas em Orlando

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Créditos da foto: Divulgação

A Sodiê Doces consolidou sua marca no mercado americano com duas unidades em Orlando, sendo a primeira aberta em 2019 na International Drive e, mais recentemente, em Metro-West. Segundo os empresários Paula Sgromo e Dan Temponi, o segredo do sucesso está em equilibrar autenticidade e adaptação, mantendo a essência da confeitaria brasileira e traduzindo a experiência para a rotina de quem vive ou visita a Flórida.

Créditos da foto: Divulgação
Créditos da foto: Divulgação

“Preservamos a alma artesanal dos nossos bolos, recheios generosos e sabores clássicos, mas adaptamos a operação ao dia a dia de Orlando, com venda por peso, atendimento bilíngue e proximidade com o cliente. Essa consistência garante que o brasileiro se sinta em casa e que o americano retorne pela qualidade e acolhimento”, afirmam.

O portfólio oferecido nas duas lojas vai além dos mais de cem sabores de bolos. De acordo com Dan Temponi, os docinhos e chocolates entregam nostalgia para brasileiros e novidade para americanos, enquanto os salgados, como coxinhas, pastéis e mixes de salgadinhos, ampliam as opções de consumo. “Temos soluções para quem quer apenas uma fatia agora, para quem busca chocolates e brigadeiros para compartilhar e para quem precisa de um kit festa montado na hora. A linha sem açúcar também atende a um público cada vez mais atento às escolhas do dia a dia”, explica.

Créditos da foto: Divulgação
Créditos da foto: Divulgação

Para Paula e Dan, outro fator decisivo foi transformar as lojas em pontos de encontro. O espaço passou a ser cenário de aniversários, encontros familiares e reuniões entre amigos. Muitos clientes apresentam a marca a americanos, e o boca a boca ajuda a aumentar a visibilidade da confeitaria. “As pessoas compartilham fotos, histórias e experiências, seja para matar a saudade do Brasil ou para apresentar nossa tradição a novos públicos”, destacam.

Créditos da foto: Divulgação
Créditos da foto: Divulgação

A conveniência também é um diferencial. Os pedidos podem ser feitos por aplicativos como UberEats e DoorDash, com vitrines sempre abastecidas e atendimento rápido para quem tem pressa. A integração entre loja física, delivery e e-commerce garante uma experiência contínua. “Conveniência aqui não é só chegar rápido, é fazer sentido para a rotina de turistas, moradores e famílias”, ressaltam os empresários.

Segundo Paula Sgromo, os próximos passos incluem planos de expansão internacional. A estratégia está em fase de consolidação, priorizando consistência operacional e eficiência antes de novos avanços. “Acreditamos que a Sodiê tem um futuro promissor fora do Brasil e queremos crescer de forma responsável, sem perder nossa essência”, reforça. “Seguimos firmes no propósito de transformar a rotina em momentos de festa com sabor de Brasil e a experiência de Orlando”, completa Dan Temponi.

Créditos da foto: Divulgação
Créditos da foto: Divulgação

Mais informações e novidades estão disponíveis no site oficial www.sodiedocesusa.com e nos perfis no Instagram @sodie.internationaldrive e @sodiemetrowest
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Serviço
Sodiê Doces International Drive
5696 International Drive, Orlando, FL, 32819
‪+1 (407) 751-7473‬
@sodie.internationaldrive
www.sodiedocesusa.com/i-drive

Sodiê Doces Metrowest
3120 S Kirkman Rd, Orlando, FL, 32811
‪+1 (407) 317-4192‬
@sodiemetrowest
www.sodiedocesusa.com/metrowest

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A maior premiação internacional para empresários brasileiros na Europa

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No dia 6 de setembro de 2025, o majestoso Castelo de Chillon, o ponto turístico mais visitado da Suíça, sediou o EWI Global Awards, considerado a maior premiação internacional voltada a empresários brasileiros na Europa. A cerimônia ocorreu em um cenário digno da realeza, com refinamento e impacto, reunindo líderes empresariais cujos negócios somados representam faturamento na casa dos bilhões, refletindo conquistas concretas e representativas.

Organizado por Natália Mondelli, empresária, consultora internacional, CEO da ONG Empowering Women for Integration (EWI), da B-Long Business School e do Mondelli Education Group, o evento teve caráter social e empresarial. Natália, reconhecida por sua atuação transformadora no cenário global, assumiu a liderança da premiação com propósito e elegância. O EWI Global Awards teve como missão celebrar talentos brasileiros enquanto angariava fundos para apoiar mulheres imigrantes, por meio da ONG que dirige.

A cerimônia contou também com a presença ilustre do Cônsul da Suíça no Brasil, Sr. Fabien Clerc, reforçando o caráter diplomático e o prestígio internacional do encontro.

Encerrando com chave de ouro, a noite foi marcada por atrações musicais, jantar exclusivo e um intenso ambiente de networking, consolidando-se como um momento impactante e memorável para o empresariado brasileiro na Europa.

Fotos: Ramynngly Gontijo

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