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Diversidade de gênero e raça: um tema que deve ser acelerado no setor de saúde

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Por Roberto Gonzalez (*)

Se tem um tema polêmico quando o assunto é ESG, esse tema é a diversidade de gênero e raça no ambiente de trabalho. Até porque uma inclusão verdadeira e profunda de representantes desses grupos não pode se limitar a departamentos ou áreas específicas das organizações. Pelo contrário, para ser inclusão, de fato, é necessário que a iniciativa esteja enraizada na cultura da corporação.

Explico melhor. É possível se programar para contratar pessoas pretas, pardas e de outras raças, assim como representantes do grupo LGBTQIA+, para atuarem em determinadas áreas, por exemplo. Isso chamaria a atenção positivamente da sociedade que enxergaria na iniciativa uma demonstração de que aquela organização é culturalmente moderna.

Porém, se não houver possibilidade de crescimento profissional por parte dessas pessoas, se lá dentro elas estiverem fadadas a sempre atuarem nos cargos mais baixos, fica claro que tal modernidade não existe. Se a empresa é do tipo que na hora de promover sempre escolhe o homem branco e hétero no lugar do preto, do homossexual ou da mulher, mesmo que estes sejam tão ou mais competentes, é porque não existe realmente uma cultura da diversidade enraizada ali.

A diversidade no ambiente de trabalho é objeto de discussões em empresas dos mais variados ramos. No setor de saúde não é diferente. Mas se a pauta ESG ganha força nos quesitos governança (mais no sentido de gestão financeira) e meio ambiente, o mesmo não acontece com igual velocidade naquilo que envolve o social, se bem que diversidade também é importante quando falamos de governança corporativa.

Veja bem, não estou dizendo que não existe preocupação alguma com a questão de gênero e raça. Apenas afirmo que as ações para este grupo ocorrem em menor escala. Não é de hoje que hospitais e outros estabelecimentos do setor, contratam homossexuais e profissionais pardos ou pretos para trabalharem, sabemos disso. Mas basta um olhar mais atento para concluirmos que até aí existe um padrão. A porta ainda se mantém fechada para determinados nichos que compõem esses grupos. Pelo menos na maioria dos casos.

A discussão em torno deste tema precisa avançar de forma prática porque é importante não apenas socialmente como também em termos de governança corporativa, de gestão propriamente dita. Vejamos: a sociedade é formada por pessoas das mais diversas raças e opções sexuais. Todas elas têm sua própria visão de mundo, experiências e maneiras de lidar com problemas e de encontrar soluções para eles.

Os pacientes que entram em uma unidade de saúde não são todos brancos e héteros. Sendo assim, contar com um time diversificado pode contribuir para melhorar muito o atendimento dos grupos, não apenas porque o estabelecimento contará com esses profissionais da mesma origem, mas também porque os profissionais classificados como “padrão” (em termos de cor e opção sexual) estarão convivendo com pessoas diferentes, o que os preparará para agirem de forma mais aberta e compreensível.

Em outras palavras, a diversidade contribui diretamente para a melhoria da assistência. Os estabelecimentos se tornam mais capazes de oferecer cuidados personalizados ou sensíveis às necessidades dos pacientes cujas origens são outras. Vale acrescentar que a diversidade também pode proporcionar soluções inovadoras, pois as diferentes maneiras de pensar, de analisar os problemas resultam em formas distintas de solucioná-los.

Do ponto de vista social, investir na diversidade ajuda a reduzir as desigualdades sociais fora do ambiente de trabalho, pois pessoas que antes não tinham emprego formal e renda passam a ter, a consumir produtos e serviços. E mesmo dentro da organização a inclusão é importante porque combate o preconceito dos demais profissionais da empresa na medida em que possibilita o convívio. E convenhamos, saber lidar com todos os tipos de pessoas é essencial no setor de saúde.

Ressalto que empresas inclusivas atraem talentos e mais clientes, que se sentem seguros e acolhidos por aquele hospital, clínica, laboratório, farmácia etc. Não há nada pior do que ser maltratado só por pertencer a um grupo distinto justamente em um momento de fragilidade como nos casos em que se está com algum problema de saúde. O paciente fica com uma sensação ruim, desconfiado sobre se os protocolos serão devidamente cumpridos, já que ele pertence a um grupo social diferente. E isso afasta as pessoas.

Mas para incluir esses grupos é preciso suplantar os desafios existentes dentro da cultura na maioria das organizações, inclusive no setor de saúde. Primeiro, deve-se investir na educação dos profissionais com o intuito de mudar a cultura vigente. Dos auxiliares de serviços gerais ao CEO, passando por médicos, enfermeiros, técnicos, setor administrativo, financeiro, diretoria, conselheiros, ou seja, a cultura do hospital como um todo tem de ser alterada.

A partir daí colocar em prática políticas de inclusão. Sem acabar com a resistência e com a falta de sensibilidade que muitas pessoas têm às mudanças, a falta de representatividade, a sub-representação de grupos minoritários em cargos de liderança vai se manter.

Não é simples fazer isso. Pois é preciso capacitar as equipes sobre diversidade e inclusão continuamente, não só uma vez. Na hora de recrutar novos profissionais, sair da zona de conforto e procurar talentos em diferentes fontes, construir um modelo de avaliação do progresso e, caso necessário, ajustar a política de inclusão adotada, entre outras iniciativas. Ajuda muito firmar parceria com ONGs especializadas em inclusão, pois elas podem auxiliar em todo o processo de implantação de uma política inclusiva.

O ESG só é ESG se não ficar pontas soltas. As pessoas e principalmente as corporações precisam entender que não existe sustentabilidade se o círculo todo não estiver fechado. Um negócio precisa prosperar e gerar lucros (ou superávit) oferecendo bons serviços ao mesmo tempo que reduz o impacto ambiental e contribui para o bem-estar das pessoas, incluindo aí seus próprios profissionais. Isso é importante em qualquer setor. E como já citei acima, mais importante ainda em organizações que cuidam de pessoas como é o caso do setor de saúde.

(*) Roberto Gonzalez é consultor de governança corporativa e ESG e conselheiro independente de empresas. Foi um dos idealizadores do ISE – Índice de Sustentabilidade Empresarial da B3. Conquistou o prêmio ABAMEC em 2004 defendendo o ESG na Análise Fundamentalista. É autor do livro “Governança Corporativa – o poder de transformação das empresas”

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Dra. Silvana Corrêa: da inovação médica à bioplacenta que ultrapassa fronteiras

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A Dra. Silvana Corrêa tem traçado uma trajetória singular na medicina contemporânea, atuando em vários países do mundo e levando suas técnicas avançadas, como a cápsula bioplacentária, para o fortalecimento da saúde feminina e a recuperação pós-parto. Seu nome vem ganhando destaque internacional pela capacidade de unir ciência, sensibilidade e inovação em um campo ainda pouco explorado: o aproveitamento terapêutico da placenta humana.

Uma carreira internacional marcada pela inovação

Formada no Brasil, a Dra. Silvana construiu uma carreira global pautada pela busca incessante por conhecimento e pelo desejo de melhorar a qualidade de vida das mulheres no pós-parto. Sua atuação ultrapassa fronteiras geográficas, abrangendo diversos países e contextos culturais, onde adapta suas práticas médicas às legislações locais e às diferentes necessidades de cada paciente. Essa presença internacional reflete não apenas o alcance de seu trabalho, mas também seu compromisso com a humanização da medicina, trazendo às mulheres novas possibilidades de cuidado e recuperação por meio de abordagens personalizadas e integrativas.

A cápsula bioplacentária: ciência, natureza e bem-estar

No centro de sua pesquisa e prática está a técnica da cápsula bioplacentária, que consiste no processamento da placenta humana e sua transformação em cápsulas ricas em hormônios, vitaminas e minerais. Segundo a Dra. Silvana Corrêa, essa terapia pode trazer inúmeros benefícios ao organismo feminino após o parto, como:

Equilíbrio hormonal, auxiliando na estabilização emocional e na prevenção da depressão pós-parto;

Aumento da energia e disposição, combatendo o cansaço físico e mental característico do puerpério;

Ação antioxidante e regeneradora, que ajuda na imunidade e no processo de recuperação celular. Ainda que o tema desperte debates na comunidade científica, a Dra. Silvana defende a importância de unir a sabedoria biológica à pesquisa médica moderna, buscando sempre a validação científica e a padronização segura dos processos.

Um legado que inspira a medicina feminina global

Mais do que uma profissional, Silvana Corrêa representa uma nova geração de médicas que transcendem fronteiras para promover saúde integral. Sua missão é clara: oferecer conhecimento, acolhimento e inovação às mulheres em todo o mundo. Com uma visão que combina ciência e sensibilidade, a Dra. Silvana segue ampliando seu legado, conectando culturas, saberes e tecnologias para transformar o cuidado pós-parto em uma experiência mais humana e eficaz.

Dra. Silvana Corrêa – A medicina que une fronteiras e renova vidas.

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Dr. Octávio Curi Frascareli – Braquioplastia em Maringá: flacidez nos braços e harmonia corporal

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braquioplastia, também conhecida como lifting de braços, é a cirurgia plástica indicada para corrigir flacidez e excesso de pele na região dos braços, especialmente comum após grandes perdas de peso ou pelo processo natural de envelhecimento. Em Maringá, o Dr. Octávio Curi Frascareli realiza o procedimento com foco em devolver contorno definidoequilíbrio corporal e autoconfiança às pacientes.

Quando a braquioplastia é indicada?

  • Após emagrecimento acentuado, quando há excesso de pelependente nos braços;
  • Em casos de flacidez relacionada à idadeou à genética;
  • Quando há desconforto estético e funcional, como atrito ou dificuldade de usar roupas justas.

Dr. Octávio Curi Frascareli reforça que cada indicação depende de avaliação clínica individual, levando em conta saúde geral, qualidade da pele e objetivos pessoais.

Como é realizada a braquioplastia?

A cirurgia consiste na remoção do excesso de pele e, quando necessário, do excesso de gordura associado. Em alguns casos, pode ser combinada à lipoaspiração para otimizar o resultado. As incisões são planejadas em áreas discretas, normalmente na parte interna dos braços, buscando cicatrizes o mais imperceptíveis possível.

Técnicas e cicatrizes

  • Mini-braquioplastia: indicada para flacidez leve, com cicatriz restrita à axila.
  • Braquioplastia tradicional: indicada para flacidez moderada a acentuada, com cicatriz que vai da axila até o cotovelo.

O desenho da cicatriz é definido em consulta, considerando o grau de flacidez e a expectativa de resultado. O Dr. Octávio Curi Frascareli prioriza naturalidade, simetria e proporçãono planejamento.

Recuperação e cuidados pós-operatórios

  • Primeiras semanas: repouso relativo dos braços, uso de malhas compressivas e atenção aos curativos;
  • 2ª a 3ª semana: retorno gradual a atividades leves, sempre com orientação médica;
  • 6ª semana em diante: retomada progressiva de treinos e atividades intensas, conforme liberação;
  • Cicatrizes: passam por processo de amadurecimento ao longo de meses, com orientação de fotoproteção e cuidados locais.

Riscos e medidas preventivas

Como qualquer cirurgia, podem ocorrer hematomas, seromas, alterações cicatriciais ou assimetrias. A avaliação detalhada, a técnica adequada e o seguimento próximo com o Dr. Octávio Curi Frascareli reduzem riscos e favorecem um pós-operatório seguro.

Resultados esperados

O objetivo é devolver braços mais firmes e proporcionais, com melhora significativa na autoestima e liberdade para roupas que antes geravam desconforto. A naturalidade e o equilíbrio corporal são prioridades em cada caso.

Braquioplastia em Maringá: por que escolher o Dr. Octávio Curi Frascareli?

Com sólida formação e prática reconhecida, o Dr. Octávio Curi Frascareli alia conhecimento técnico, prudência e atenção individualizada em cada cirurgia. Na Clínica Curi Frascareli, o paciente encontra estrutura completa, equipe multidisciplinar e acompanhamento próximo do pré ao pós-operatório.

FAQ – Perguntas Frequentes

A braquioplastia pode ser feita junto com lipoaspiração?
Sim, muitas vezes os procedimentos são combinados para otimizar resultados.

As cicatrizes ficam muito aparentes?
Elas são posicionadas em regiões discretas e evoluem ao longo de meses, com cuidados específicos para torná-las menos visíveis.

Quanto tempo leva a recuperação completa?
Depende de cada caso, mas geralmente entre 2 a 3 meses para retomada integral das atividades.

Posso perder mobilidade dos braços após a cirurgia?
Não. O objetivo é apenas remover excesso de pele/gordura, preservando a função dos braços.

Clínica Curi Frascareli Cirurgia Plástica
Rua Néo Alves Martins, 3219 – Zona 01 – Maringá/PR
WhatsApp: (44) 99163-3373
Instagram: @droctaviocurifrascareli
Site: https://droctaviocuri.com.br

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Dr. Octávio Curi Frascareli – Cirurgia da Mulher Moderna Pós-Gestação em Maringá: autoestima, firmeza e proporção

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A gestação é um dos momentos mais marcantes na vida da mulher, mas também pode deixar mudanças no corpo que nem sempre retornam ao estado anterior. Flacidez abdominal, diástase (afastamento dos músculos), queda das mamas e gordura localizada são queixas comuns. Pensando nisso, o conceito da Cirurgia da Mulher Moderna Pós-Gestaçãosurgiu como uma forma de devolver firmeza, proporção e bem-estar. Em Maringá, o Dr. Octávio Curi Frascarelirealiza esse plano integrado com foco em naturalidade, segurança e personalização.

O que é a Cirurgia da Mulher Moderna Pós-Gestação?

Trata-se de um conjunto de procedimentos personalizados que podem ser realizados no mesmo tempo cirúrgico ou em etapas, sempre priorizando a saúde da paciente. O objetivo é corrigir alterações típicas do pós-gestação, devolvendo conforto, autoestima e harmonia corporal.

Entre os procedimentos mais comuns estão:

  • Mastopexia com ou sem prótese: para levantar e remodelar as mamas, corrigindo flacidez e reposicionando aréolas.
  • Abdominoplastia: indicada para excesso de pele e correção da diástase abdominal.
  • Lipoaspiração (tradicional ou HD): para tratar áreas de gordura localizada e definir contornos.
  • Lipoenxertia: uso da própria gordura para realçar glúteos ou corrigir assimetrias.
  • Ninfoplastia: quando há desconforto íntimo, com abordagem ética e respeitosa.

Quando é indicado realizar?

A indicação deve ser feita após avaliação individual. Em geral, recomenda-se:

  • Quando a mulher já passou pelo período de amamentação;
  • Quando o peso corporal está estável;
  • Quando há desejo de corrigir flacidez, diástase, queda mamária e gordura localizada em um plano estruturado.

Dr. Octávio Curi Frascareli ressalta que o planejamento deve ser feito com prudência, podendo combinar procedimentos ou fracionar em etapas para garantir segurança.

Benefícios do plano integrado

  • Recupera contornos abdominais e mamários;
  • Devolve proporção e firmezaao corpo;
  • Melhora autoestima e qualidade de vida;
  • Proporciona resultados mais completos em menos tempo de recuperação, quando seguro associar técnicas.

Recuperação e cuidados

  • Primeiras semanas: uso de cintas e sutiãs cirúrgicos, repouso relativo e atenção às cicatrizes;
  • 1º a 3º mês: retorno gradual às atividades, drenagem linfática quando indicada e acompanhamento nutricional/fisioterapêutico;
  • Até 6 meses: amadurecimento das cicatrizes e estabilização dos resultados.

Cada paciente recebe um plano de cuidados personalizado, com apoio da equipe multidisciplinar da clínica.

Riscos e considerações

Como toda cirurgia, podem ocorrer hematomas, seromas, alterações cicatriciais ou necessidade de retoque. A avaliação clínica minuciosa, o uso de técnicas modernas e o acompanhamento próximo com o Dr. Octávio Curi Frascareli reduzem riscos e favorecem um pós-operatório seguro.

Resultados esperados

A Cirurgia da Mulher Moderna Pós-Gestação devolve firmeza, conforto e confiança, respeitando a individualidade de cada corpo. O objetivo é que a paciente volte a se sentir bem em sua rotina, roupas e momentos íntimos, sem perder sua identidade.

Por que escolher o Dr. Octávio Curi Frascareli em Maringá?

Com ampla experiência em cirurgias de contorno corporal, o Dr. Octávio Curi Frascareli alia conhecimento técnico, conduta prudente e atenção aos detalhes para garantir resultados seguros e naturais. Na Clínica Curi Frascareli, cada paciente encontra estrutura moderna, equipe multidisciplinar e acompanhamento integral do pré ao pós-operatório.

FAQ – Perguntas Frequentes

Preciso esperar quanto tempo após a gestação para operar?
Em geral, recomenda-se aguardar o fim da amamentação e estabilização do peso, mas cada caso é avaliado individualmente.

Posso fazer todos os procedimentos no mesmo dia?
Depende do tempo cirúrgico, do estado de saúde e da complexidade. O plano pode ser feito em etapas para priorizar segurança.

A cirurgia substitui academia ou dieta?
Não. O objetivo é corrigir alterações estruturais, mas os hábitos saudáveis são fundamentais para manter resultados.

As cicatrizes ficam muito visíveis?
São planejadas em áreas discretas e evoluem ao longo dos meses, com orientação específica para otimizar a qualidade.

Clínica Curi Frascareli Cirurgia Plástica
Rua Néo Alves Martins, 3219 – Zona 01 – Maringá/PR
WhatsApp: (44) 99163-3373
Instagram: @droctaviocurifrascareli
Site: https://droctaviocuri.com.br

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