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Como o mercado da vida saudável está trazendo produtos de qualidade e diferenciados

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Com certeza você já fez esta promessa, foi desistindo e se desencorajando pelos motivos que falaremos a seguir. A famosa promessa de: este ano ou esta semana vou cuidar mais da minha saúde; me alimentar, melhor, vou fazer dieta, vou emagrecer.

Os Órgãos de Saúde, têm divulgado amplamente o aumento do número de doenças causadas pela má alimentação e que a busca de melhor qualidade de vida tem sido cada vez maior na população. Sem dúvida, os cuidados na alimentação tem sido a peça chave para que as pessoas vivam mais e melhor e evitam diversos tipos de doenças como diabetes, obesidade, câncer e depressão.

Mas neste processo há diversos obstáculos: é difícil abandonar velhos hábitos, entender o que de fato traz benefícios reais para sua saúde, abrir mão de alguns tipos de alimentos e também o alto custo que esses produtos têm nas prateleiras dos supermercados e farmácias.

Mas tudo isso serviu de motivação e inspiração para que dois atletas e empresários paulistas, Kleber Ricco e Bruno Fernandes, iniciaram um projeto de pesquisa para solucionar este problema e democratizar o consumo de produtos saudáveis, trazendo inovação, praticidade e acessibilidade.

Das mãos deles, nasceu a Trinity Suplementos. Marca que completa 1 ano, mas que começou muita antes disso com a busca dos melhores insumos, fórmulas, consultoria de profissionais da saúde e esporte, e atualmente já soma uma enxurrada de feedbacks positivos e pessoas que estão vendo sua saúde transformada através do uso dos produtos.

Durante todo desenvolvimento, conforme conta o sócio-fundador da Trinity, Kleber, “a missão era alcançar um equilíbrio em todos os produtos, pensando não somente em atletas, mas também em pessoas que em geral querem começar a se cuidar e ter a segurança de um resultado positivo”.

Assim, nasceu o primeiro produto da Trinity Suplementos: a Proteinbar. Além dos benefícios nutricionais, ela é zero açúcar e zero glúten e o sabor é diferenciado. Bruno, sócio e idealizador dos produtos que estão deixando principalmente a mulherada e novos atletas malucos, afirma que “não adiantaria nada trazermos um produto de qualidade que não trouxesse junto com ele o prazer e satisfação a quem comer. Para ser positiva, a experiência tem que ser completa! E nossos clientes têm sido incríveis nos feedbacks e nos ajudam a melhorar sempre!”.

E no quesito inovação, eles trouxeram algo completamente diferente do que vemos por aí. As mini barrinhas vem em uma bag prática, com 4 unidades embaladas individualmente para levar como e onde quiser, sem derreter. E já são três sabores com base na preferência do público: cookies com chocolate branco; brownie com chocolate, caramelo e crispie e por fim, caramelo com amendoim e chocolate.

A proteína traz inúmeros benefícios à saúde como: crescimento e reparação de tecidos do corpo humano, ajudam na produção de enzimas , hormônios, neurotransmissores e anticorpos, ajuda o ganho de massa magra e afasta o desejo por alimentos calóricos.

Atualmente, a Trinity já expandiu os negócios e desenvolveu uma linha de encapsulados mantendo o mesmo propósito de trazer produtos práticos, com qualidade e o mais importante, com um preço mais acessível. A linha contém produtos para pele, cabelo, unha e alguns multivitamínicos, e todos eles contribuem com a busca de melhor qualidade de vida para quem compra os produtos Trinity. Para olhar todas opções, dê uma olhada no site.

Site: https://www.lojatrinity.com.br

Instagram: https://instagram.com/trinity_suplementos

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Efficienza ganha prêmio de empresa exportadora do RS

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Efficienza Negócios Internacionais foi agraciada com o Prêmio Exportação RS na categoria Destaque em Serviços de Apoio à Exportação, uma iniciativa que destaca as empresas que se mantêm firmes na frente exportadora independente do cenário econômico nacional. No último ano, a empresa se destacou atuando em vários segmentos dos negócios internacionais.

O diretor da empresa, Fábio Pizzamiglio, destacou a importância do evento, que tem como realizador a Associação dos Dirigentes de Marketing e Vendas do Brasil (ADVB/RS). “É o reconhecimento do trabalho que estamos desempenhando no último ano, fico muito orgulhoso de poder receber esse prêmio de grande valor para o Estado do Rio Grande do Sul e para o Brasil”, destacou o executivo.

A premiação completou 50 anos em 2022, e o destaque da Efficienza vem em um período de grandes desafios no mercado internacional. “Estamos enfrentando muitas variáveis quando falamos de comércio exterior, seja a Covid-19 ou os conflitos na Europa, esse reconhecimento valida o nosso trabalho neste período tortuoso”, completa Fábio.


Sobre a Efficienza

Efficienza é uma empresa fundada em 1996 com o intuito de prestar serviços de assessoria em comércio internacional. A empresa se destaca como solução integral na área de despacho aduaneiro, logística internacional e assessoria em comércio internacional.

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Por que as empresas devem falar sobre etarismo?

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Fábrica de Criatividade (FDC) promove treinamento para discutir sobre os desafios da diversidade etária e combate ao preconceito de idade

Segundo o IBGE, no Brasil 13% da população tem mais de 60 anos e a partir de 2031 haverá “mais idosos do que crianças e adolescentes, e em 2042 essa população alcançará o número de 57 milhões de brasileiros”. A Fábrica de Criatividade, empresa de gestão da inovação, com um olhar positivo para essa nova realidade vem investindo em times mais heterogêneos e preparando suas equipes. “De acordo com o relatório Global Report on Ageism, produzido pela Organização Mundial de Saúde, metade da população mundial tem atitudes preconceituosas em relação à idade, por isso uma das metas da Fábrica é valorizar quem tem mais experiência e preparar os jovens para atitudes mais positivas, completa Tita Legarra, sócia da FDC.

Sob o tema “Diversidade Etária’, no próximo dia 17, às 18h, o especialista MAURO WAINSTOCK fará uma contextualização sobre o assunto, falará sobre tendências e desafios da diversidade etária e, ainda, dará dicas para o combate ao preconceito de idade. “A expectativa de vida do brasileiro em 1940 era de 45 anos. Em 2020, quando o IBGE divulgou o último levantamento, este número pulou para 76,8 anos”, declara Mauro sobre a importância deste assunto fazer parte do cronograma do RH das empresas. “O objetivo desse encontro é realmente trazer a importância da inclusão de pessoas mais experientes, lembrando, como o próprio Mauro diz, que além da expectativa de vida ter aumentado, TODOS nós iremos chegar na maior idade. E as pessoas estão envelhecendo cada vez com mais energia para continuar no mercado.
Conscientizar os benefícios de ter essa diversidade em empresas de inovação é fundamental . Afinal de contas, repertório é o que agrega e faz nossa caixa transboardar”, completa Tita.

Na ocasião, expectativa de vida, conceito de ageless, mercado de consumo, estatísticas, integração geracional, inspirações reais, provocações, reflexões
recomendações de livros, séries e filmes e apresentação de pesquisas, trabalhos e estudos realizados no Brasil e no exterior farão parte do escopo do programa imersivo. “Qual é o custo de abrir mão da experiência? Quanto vale o aprendizado daqueles que vivenciaram, na prática, vários planos econômicos? Quanto vale o conhecimento daqueles que já cometeram vários erros em suas carreiras; erros estes que, na época, serviram de aprendizado prático e que, provavelmente, não vão mais se repetir? Quanto vale ter vivido em um mundo em que não existia Internet e que obrigou este profissional a se adaptar aos meios virtuais e a se reinventar? Estes diferenciais, que não se aprende em cursos, mas se adquire ao longo dos anos, são extremamente significativos no mundo corporativo”, declara o especialista.

Mauro tem mais de 30 anos de experiência em Comunicação, foi nomeado Linkedin Top Voice & Creator, palestrante sobre diversidade etária e sócio-fundador da consultoria HUB 40+ e conselheiro empresarial, mentor de executivos, professor da Escola Superior de Propaganda e Marketing e do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças.

 

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  5 dicas para candidatar-se a vagas online

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Mensagem de apresentação, nomeação do currículo e foto de perfil são fatores decisivos para ganhar pontos com os recrutadores, diz especialista do Trampolim

 

São Paulo, Agosto de 2022 – O recrutamento online, popularizado durante a pandemia, continua em alta após o retorno presencial das atividades. Para se ter uma ideia, seis em cada dez empresas brasileiras digitalizaram a seleção de funcionários em 2021, segundo levantamento do Instituto Locomotiva.

Nesse cenário, candidaturas via e-mail e redes sociais, como o Whatsapp, ganharam ainda mais força. Consequentemente, os candidatos precisaram se adequar às novas formas de abordagem e comportamentos nos processos seletivos digitais.

“É um desafio tanto para quem recruta quanto para quem está em busca de um emprego, pois agora todos os detalhes estão sendo observados desde o primeiro contato”, afirma Bruno Rizzato, diretor de produtos do app de empregos Trampolim.

Segundo o especialista, na candidatura online, a mensagem de apresentação, a nomeação do currículo e a foto de perfil, por exemplo, fazem toda diferença. Confira abaixo cinco dicas do Trampolim para se candidatar para vagas online!

#Identifique para qual vaga você está aplicando

É muito comum que os recrutadores recebam uma grande quantidade de currículos na sua caixa de entrada, principalmente quando há mais de um processo seletivo aberto na empresa. Então, para que o seu documento não se perca entre tantos outros, coloque seu nome e o cargo para o qual você está aplicando no assunto do e-mail, ou escreva na mensagem do WhatsApp.

#Faça uma apresentação sobre você

Com o assunto fechado e o documento anexo, agora é hora de formalizar a mensagem. Escreva uma breve apresentação que inclua os seguintes pontos: nome, onde encontrou a vaga, o motivo pelo qual está se candidatando e as suas principais habilidades. O documento é apenas uma porta de entrada, capriche nas soft skills e mostre quem você realmente é.

#Nomeie o arquivo do currículo

Para analisar o currículo, o recrutador precisa baixar o documento em seu computador. Caso o anexo esteja sem nome, o documento pode se perder em meio a outros arquivos de downloads. Nomeie o arquivo com o seu nome e cargo para que o recrutador se lembre de você e consiga fazer uma busca rápida, caso precise localizar o seu currículo.

#Cuidado com a foto de perfil

Candidaturas feitas por WhatsApp pedem um cuidado em dobro. Lembre-se que a primeira impressão é a que fica. Por isso é importante escolher bem a foto do seu perfil, para que não haja constrangimentos. Busque usar fotos suas, evitando usar imagens de personagens ou fotos de outras pessoas. É importante que o recrutador consiga te identificar, por isso escolha fotos de rosto, com boa qualidade e pouca edição.

#Se prepare para a entrevista

Por fim, tenha em mente que assim que o currículo é enviado, a entrevista pode acontecer a qualquer momento. Antes de se candidatar, pesquise na internet sobre a empresa e faça um roteiro com os principais pontos a serem abordados durante a conversa, como formação, experiências e interesses. Se a entrevista for virtual, reserve um lugar silencioso e com bom sinal de internet.

 

Sobre o App Trampolim

O Trampolim é o primeiro aplicativo colaborativo de empregos, no qual os próprios usuários compartilham vagas e oportunidades de pequenos estabelecimentos, lojas de bairro e serviços que normalmente são divulgadas na vitrine/porta dos estabelecimentos e não são publicadas em sites tradicionais de emprego.

 

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