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Camila Silveira explica como o mercado digital pode fazer suas vendas chegarem a qualquer lugar do mundo

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A diretora da Câmara de Comércio Angola Brasil diz que as redes sociais derrubaram fronteiras e é preciso chegar a mercado carentes de bons produtos

Atualmente, grande parte dos empreendedores quando iniciam seus negócios ainda usam uma maneira antiga: vendendo aos conhecidos e vizinhos. Depois, vão lentamente expandindo para seu bairro e com muita sorte atinge sua cidade. Se o sucesso for mesmo “bombástico” vendem para outros estados.

Será que a velocidade do mercado empreendedor precisa mesmo ser assim ?
Basta destacar que 74% dos empreendedores fecham seus negócios e desistem de seus sonhos nos primeiros dois anos de vida de sua empresa, muitas vezes acreditando que não nasceram para ser um empreendedor de sucesso e vivendo novamente perdido profissionalmente.

Porém, a pandemia e a agressividade do mercado digital vem abrindo os olhos para o empreendedor mergulhar num mundo de possibilidades, isto mesmo suas possibilidades podem estar no mundo .

“Enquanto vivemos uma guerra de concorrência por fornecimentos de produtos e serviços em um território determinado é limitado temos países como Angola por exemplo que depende de importações para ter todos os produtos de necessidades básicas em sua subsistência de forma geral , pela semelhança cultural, alianças e idiomas Angola ocupa o 54* lugar do país ranking de maiores exportadores de produtos brasileiros gerando uma renda para o mercado Brasileiro de até 445 milhões de usd”, disse Camila Silveira, que é estrategista para empreendedores atingirem seu sucesso profissional no ramo digital e diretora da Câmara de Comércio Angola Brasil.

Segundo a especialista, empreendedores adormecidos enfrentam dificuldades para atingir o sucesso sem enxergar mercados completamente carentes e necessitando dos mesmos produtos.

“As redes sociais cada vez mais derrubam fronteiras e barreiras de captação de clientes favorecendo que a integração de mercados seja cada vez mais rápida e eficaz quando trabalhada direcionado a este objetivo”, ressalta.

Camila oferece dentro de seu grupo o suporte completo para empreendedores que acreditam que não são profissionais territoriais e sim podem ter o mundo em suas mãos.

 

** Este texto não necessariamente reflete, a opinião deste portal de noticias

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Efficienza ganha prêmio de empresa exportadora do RS

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Efficienza Negócios Internacionais foi agraciada com o Prêmio Exportação RS na categoria Destaque em Serviços de Apoio à Exportação, uma iniciativa que destaca as empresas que se mantêm firmes na frente exportadora independente do cenário econômico nacional. No último ano, a empresa se destacou atuando em vários segmentos dos negócios internacionais.

O diretor da empresa, Fábio Pizzamiglio, destacou a importância do evento, que tem como realizador a Associação dos Dirigentes de Marketing e Vendas do Brasil (ADVB/RS). “É o reconhecimento do trabalho que estamos desempenhando no último ano, fico muito orgulhoso de poder receber esse prêmio de grande valor para o Estado do Rio Grande do Sul e para o Brasil”, destacou o executivo.

A premiação completou 50 anos em 2022, e o destaque da Efficienza vem em um período de grandes desafios no mercado internacional. “Estamos enfrentando muitas variáveis quando falamos de comércio exterior, seja a Covid-19 ou os conflitos na Europa, esse reconhecimento valida o nosso trabalho neste período tortuoso”, completa Fábio.


Sobre a Efficienza

Efficienza é uma empresa fundada em 1996 com o intuito de prestar serviços de assessoria em comércio internacional. A empresa se destaca como solução integral na área de despacho aduaneiro, logística internacional e assessoria em comércio internacional.

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Por que as empresas devem falar sobre etarismo?

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Fábrica de Criatividade (FDC) promove treinamento para discutir sobre os desafios da diversidade etária e combate ao preconceito de idade

Segundo o IBGE, no Brasil 13% da população tem mais de 60 anos e a partir de 2031 haverá “mais idosos do que crianças e adolescentes, e em 2042 essa população alcançará o número de 57 milhões de brasileiros”. A Fábrica de Criatividade, empresa de gestão da inovação, com um olhar positivo para essa nova realidade vem investindo em times mais heterogêneos e preparando suas equipes. “De acordo com o relatório Global Report on Ageism, produzido pela Organização Mundial de Saúde, metade da população mundial tem atitudes preconceituosas em relação à idade, por isso uma das metas da Fábrica é valorizar quem tem mais experiência e preparar os jovens para atitudes mais positivas, completa Tita Legarra, sócia da FDC.

Sob o tema “Diversidade Etária’, no próximo dia 17, às 18h, o especialista MAURO WAINSTOCK fará uma contextualização sobre o assunto, falará sobre tendências e desafios da diversidade etária e, ainda, dará dicas para o combate ao preconceito de idade. “A expectativa de vida do brasileiro em 1940 era de 45 anos. Em 2020, quando o IBGE divulgou o último levantamento, este número pulou para 76,8 anos”, declara Mauro sobre a importância deste assunto fazer parte do cronograma do RH das empresas. “O objetivo desse encontro é realmente trazer a importância da inclusão de pessoas mais experientes, lembrando, como o próprio Mauro diz, que além da expectativa de vida ter aumentado, TODOS nós iremos chegar na maior idade. E as pessoas estão envelhecendo cada vez com mais energia para continuar no mercado.
Conscientizar os benefícios de ter essa diversidade em empresas de inovação é fundamental . Afinal de contas, repertório é o que agrega e faz nossa caixa transboardar”, completa Tita.

Na ocasião, expectativa de vida, conceito de ageless, mercado de consumo, estatísticas, integração geracional, inspirações reais, provocações, reflexões
recomendações de livros, séries e filmes e apresentação de pesquisas, trabalhos e estudos realizados no Brasil e no exterior farão parte do escopo do programa imersivo. “Qual é o custo de abrir mão da experiência? Quanto vale o aprendizado daqueles que vivenciaram, na prática, vários planos econômicos? Quanto vale o conhecimento daqueles que já cometeram vários erros em suas carreiras; erros estes que, na época, serviram de aprendizado prático e que, provavelmente, não vão mais se repetir? Quanto vale ter vivido em um mundo em que não existia Internet e que obrigou este profissional a se adaptar aos meios virtuais e a se reinventar? Estes diferenciais, que não se aprende em cursos, mas se adquire ao longo dos anos, são extremamente significativos no mundo corporativo”, declara o especialista.

Mauro tem mais de 30 anos de experiência em Comunicação, foi nomeado Linkedin Top Voice & Creator, palestrante sobre diversidade etária e sócio-fundador da consultoria HUB 40+ e conselheiro empresarial, mentor de executivos, professor da Escola Superior de Propaganda e Marketing e do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças.

 

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  5 dicas para candidatar-se a vagas online

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Mensagem de apresentação, nomeação do currículo e foto de perfil são fatores decisivos para ganhar pontos com os recrutadores, diz especialista do Trampolim

 

São Paulo, Agosto de 2022 – O recrutamento online, popularizado durante a pandemia, continua em alta após o retorno presencial das atividades. Para se ter uma ideia, seis em cada dez empresas brasileiras digitalizaram a seleção de funcionários em 2021, segundo levantamento do Instituto Locomotiva.

Nesse cenário, candidaturas via e-mail e redes sociais, como o Whatsapp, ganharam ainda mais força. Consequentemente, os candidatos precisaram se adequar às novas formas de abordagem e comportamentos nos processos seletivos digitais.

“É um desafio tanto para quem recruta quanto para quem está em busca de um emprego, pois agora todos os detalhes estão sendo observados desde o primeiro contato”, afirma Bruno Rizzato, diretor de produtos do app de empregos Trampolim.

Segundo o especialista, na candidatura online, a mensagem de apresentação, a nomeação do currículo e a foto de perfil, por exemplo, fazem toda diferença. Confira abaixo cinco dicas do Trampolim para se candidatar para vagas online!

#Identifique para qual vaga você está aplicando

É muito comum que os recrutadores recebam uma grande quantidade de currículos na sua caixa de entrada, principalmente quando há mais de um processo seletivo aberto na empresa. Então, para que o seu documento não se perca entre tantos outros, coloque seu nome e o cargo para o qual você está aplicando no assunto do e-mail, ou escreva na mensagem do WhatsApp.

#Faça uma apresentação sobre você

Com o assunto fechado e o documento anexo, agora é hora de formalizar a mensagem. Escreva uma breve apresentação que inclua os seguintes pontos: nome, onde encontrou a vaga, o motivo pelo qual está se candidatando e as suas principais habilidades. O documento é apenas uma porta de entrada, capriche nas soft skills e mostre quem você realmente é.

#Nomeie o arquivo do currículo

Para analisar o currículo, o recrutador precisa baixar o documento em seu computador. Caso o anexo esteja sem nome, o documento pode se perder em meio a outros arquivos de downloads. Nomeie o arquivo com o seu nome e cargo para que o recrutador se lembre de você e consiga fazer uma busca rápida, caso precise localizar o seu currículo.

#Cuidado com a foto de perfil

Candidaturas feitas por WhatsApp pedem um cuidado em dobro. Lembre-se que a primeira impressão é a que fica. Por isso é importante escolher bem a foto do seu perfil, para que não haja constrangimentos. Busque usar fotos suas, evitando usar imagens de personagens ou fotos de outras pessoas. É importante que o recrutador consiga te identificar, por isso escolha fotos de rosto, com boa qualidade e pouca edição.

#Se prepare para a entrevista

Por fim, tenha em mente que assim que o currículo é enviado, a entrevista pode acontecer a qualquer momento. Antes de se candidatar, pesquise na internet sobre a empresa e faça um roteiro com os principais pontos a serem abordados durante a conversa, como formação, experiências e interesses. Se a entrevista for virtual, reserve um lugar silencioso e com bom sinal de internet.

 

Sobre o App Trampolim

O Trampolim é o primeiro aplicativo colaborativo de empregos, no qual os próprios usuários compartilham vagas e oportunidades de pequenos estabelecimentos, lojas de bairro e serviços que normalmente são divulgadas na vitrine/porta dos estabelecimentos e não são publicadas em sites tradicionais de emprego.

 

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