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Aumento da Representatividade Feminina no Setor Público: Estratégias e Impactos

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*Heloísa Mateo
A sub-representação feminina em altos cargos do setor público permanece uma realidade desafiadora. Estudos mostram que mulheres ocupam apenas 36,6% das vagas de liderança, apesar de possuírem mais anos de estudo em comparação com seus colegas masculinos​​.

Dados do IBGE destacam que, em 2019, 54,5% das mulheres com 15 anos ou mais faziam parte da força de trabalho, em contraste com 73,7% dos homens. Este desequilíbrio é exacerbado ainda mais entre mulheres com filhos pequenos, onde apenas 54,6% das mulheres com crianças até 3 anos estão empregadas, comparado a 67,2% daquelas sem filhos, mostrando como responsabilidades familiares impactam a carreira feminina.

Este cenário evidencia a necessidade da implementação de estratégias eficazes para aumentar a presença feminina, garantindo equidade e enriquecendo o processo decisório em diversas perspectivas. 

Dupla Jornada e Acesso à Educação.
Um dos principais obstáculos à representatividade feminina é a dupla jornada de trabalho, que inclui responsabilidades domésticas e profissionais. Um estudo do IBGE revela que esta desigualdade na divisão do trabalho doméstico impacta diretamente o tempo disponível para mulheres se prepararem para concursos​​. A pesquisa indica que, em 2019, a necessidade de conciliar uma dupla jornada resultou em aproximadamente um terço das mulheres trabalhando em regime de meio período, ou seja, até 30 horas por semana. Em contraste, essa condição foi observada em apenas 15,6% dos homens empregados.

Acesso equitativo à educação de qualidade emerge como um pré-requisito fundamental para nivelar o campo de atuação.

Políticas de Paridade de Gênero.
Implementar políticas de paridade de gênero, incluindo cotas para mulheres em cargos de liderança e nos processos seletivos para posições governamentais, é uma estratégia direta e eficaz. Tais políticas não apenas asseguram representação adequada, mas também promovem a diversidade de experiências e visões dentro do governo​​. 

Estudos internacionais demonstram que uma maior representatividade feminina nesse setor não só promove justiça e transparência, como também melhora a qualidade dos serviços prestados, devido ao entendimento aprofundado das necessidades da população.

Nas estatísticas de 2013 dos países da OCDE, as mulheres constituíam, em média, 58% da força de trabalho no setor público, com a Suécia apresentando mais de 70% e o Japão apenas 42%. O setor público é particularmente atrativo para as mulheres devido às condições de trabalho favoráveis que oferece, tais como salários competitivos, benefícios abrangentes e flexibilidade nos horários. A modernização do serviço público e a ênfase em valores como mérito e diversidade também contribuíram para esse aumento. No entanto, ainda existem desafios significativos, especialmente no acesso das mulheres a posições de liderança.

Os governos desempenham um papel fundamental na superação dessas barreiras, implementando políticas que promovem a igualdade representativa das mulheres, incluindo metas de diversidade, leis de equidade de emprego, programas de mentoria e desenvolvimento de liderança, além de iniciativas para assegurar a equidade salarial e um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, reforçando assim a equidade de gênero no setor público. Essas iniciativas são essenciais para empoderar mulheres a avançar em suas carreiras e assumir posições influentes.

Cultura Organizacional Inclusiva
Promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade e inclusão é fundamental. Isso inclui políticas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, a eliminação de preconceitos de gênero e a garantia de um ambiente de trabalho seguro e respeitoso. Espaços pensados e ocupados por mulheres tendem a ser percebidos como mais seguros e são essenciais para a permanência e progressão de suas carreiras.

A representatividade feminina no setor público não apenas promove a igualdade de gênero, mas também enriquece o processo político e administrativo. Políticas bem-sucedidas de inclusão podem servir de modelo para outras esferas da governança, contribuindo para uma sociedade mais justa e equilibrada.
*Heloísa Mateo é Gerente do Projeto ELAS

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O segundo em que o olhar sai da TV e vai direto para o celular

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Existe um instante específico durante qualquer partida em que algo muda, mesmo que nada aparentemente tenha acontecido ainda. A televisão continua ligada, o jogo segue seu ritmo normal, mas o espectador, quase sem perceber, pega o celular. Não é um gesto automático sem sentido. É uma resposta à expectativa.

Essa expectativa não depende do volume da TV, nem da importância da partida. Ela nasce da própria natureza do esporte. Enquanto o jogo está acontecendo, tudo ainda pode mudar. E é justamente essa possibilidade que mantém o espectador atento, mesmo quando está sozinho.

Hoje, esse acompanhamento não acontece apenas pela televisão. Ele acontece também na palma da mão. O celular passou a ocupar um espaço natural dentro dessa experiência, permitindo que o espectador acompanhe o que está acontecendo de forma contínua, sem precisar sair do próprio ambiente.

Dentro desse contexto, a Brasil da sorte aparece logo no início da rotina de quem já desenvolveu esse hábito de acompanhamento constante. Isso acontece porque o acesso rápido permite que o espectador continue conectado ao momento sem precisar interromper completamente o conforto em que está. O jogo continua sendo o centro, mas o acompanhamento se torna mais próximo.

Essa mudança não é apenas tecnológica.

É comportamental.

Antes, assistir a uma partida era algo isolado. Hoje, acompanhar se tornou algo contínuo. O jogo deixou de existir apenas na televisão e passou a existir também na atenção do espectador.

Essa atenção é silenciosa.

Não existe comemoração antecipada.

Não existe reação exagerada.

Existe apenas o olhar fixo e a sensação de que algo ainda está por vir.

É por isso que tantas pessoas continuam olhando para o celular, mesmo quando o jogo está aparentemente calmo. Não por distração, mas porque existe uma conexão com o momento.

Uma conexão que não depende do lugar.

Não depende da companhia.

Depende apenas da expectativa.

E enquanto existir expectativa, sempre haverá alguém acompanhando até o último segundo.

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Sapatos de luxo no Brasil: como o calçado certo fortalece imagem, autoridade e posicionamento

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No universo da moda masculina, poucos elementos comunicam tanto quanto um sapato. Mais do que um item funcional, ele representa identidade, postura e posicionamento social. Em um mercado cada vez mais atento à construção de imagem, os sapatos de luxo no Brasil deixaram de ser apenas acessórios para se tornarem ferramentas estratégicas de comunicação pessoal.

Modelos clássicos como loafer, derby e sapatos sociais em couro legítimo ocupam lugar de destaque entre empresários, executivos, comunicadores e profissionais que entendem que a primeira impressão influencia diretamente oportunidades e resultados.

Loafer: sofisticação versátil para o homem contemporâneo

O loafer simboliza elegância com leveza. Sem cadarços e com design refinado, é ideal para quem busca praticidade sem abrir mão da sofisticação. Muito utilizado em ambientes corporativos modernos e eventos sociais, transmite confiança, dinamismo e atualização estética.

Derby: tradição, estrutura e autoridade

Entre os sapatos sociais de luxo, o derby ocupa posição de destaque. Seu design estruturado comunica formalidade, tradição e solidez — atributos valorizados em ambientes executivos, jurídicos e corporativos.

Sapatos de couro legítimo: qualidade que se vê e se sente

Quando o assunto é sapato social masculino em couro, a qualidade do material faz toda a diferença. O couro legítimo oferece maior durabilidade, conforto prolongado, melhor adaptação ao formato do pé, acabamento sofisticado e valorização estética com o tempo.

O conceito de luxo no mercado masculino brasileiro

O luxo contemporâneo vai além do preço. Ele envolve experiência, narrativa, acabamento e posicionamento. O consumidor que busca sapatos masculinos de luxo não procura apenas um produto — ele investe em representação, pertencimento e diferenciação.

Referência em sapatos e cintos de luxo no Brasil

A Lord Sapatos Masculino se destaca como referência em sapatos sociais de luxo e cintos masculinos em couro. A marca consolidou seu posicionamento ao unir elegância clássica, materiais premium e curadoria voltada ao homem sofisticado.

Vendas online e entrega em todo o Brasil

O crescimento do e-commerce de sapatos masculinos de luxo no Brasil ampliou o acesso a peças de alto padrão. Com plataforma segura, experiência de compra otimizada e entregas em todo o Brasil, a loja atende clientes que buscam exclusividade sem precisar sair de casa.

Imagem é estratégia

No mundo dos negócios e da comunicação, cada detalhe importa. O sapato certo comunica disciplina, organização, poder e refinamento. Ele antecede a fala, constrói percepção e influencia decisões.

Investir em sapatos sociais de luxo, loafers, derbies e acessórios em couro legítimo não é apenas uma escolha estética — é uma estratégia de posicionamento pessoal.

Lord Sapatos Maculinos Site: www.lordsapatosmasculino.com.br | Siga no Instagram: @lordluxurymultimarcas | WhatsApp: +55 62 99376-3411

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Fabrício Ribeiro: uma trajetória marcada por gestão, inovação e reconhecimento internacional

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Administrador e Economista, Fabrício Ribeiro construiu uma trajetória profissional pautada pela inovação, pela gestão estratégica e pela promoção do desenvolvimento organizacional, com atuação que ultrapassa as fronteiras nacionais e conecta o Brasil a importantes centros de conhecimento e negócios no exterior.

Formação e primeiros passos

Desde o início de sua carreira, Fabrício direcionou seus estudos e experiências para as áreas de Administração, Economia, gestão de projetos, qualidade e desenvolvimento organizacional, consolidando uma base técnica sólida aliada a uma visão prática do mercado. Essa combinação possibilitou sua atuação em diferentes setores, incluindo iniciativas empresariais, institucionais e acadêmicas.

Empreendedorismo e criação de ecossistemas

O espírito empreendedor levou Fabrício à fundação da RibeiroCorp (Ribeiro Corporation), grupo empresarial voltado à consultoria estratégica, gestão, inovação, felicidade corporativa, projetos, qualidade e posicionamento institucional. Mais do que uma empresa, a RibeiroCorp foi concebida como uma plataforma de soluções integradas, conectando estratégia, pessoas e resultados.

Com a evolução do grupo, Fabrício estruturou o Ecossistema RibeiroCorp, um ambiente colaborativo que reúne empresas, profissionais, projetos e iniciativas educacionais, promovendo inovação, desenvolvimento sustentável e geração de valor em múltiplos setores da economia.

Atuação profissional e liderança

Ao longo de sua trajetória, Fabrício atuou como gestor, analista de projetos e consultor, liderando equipes multidisciplinares, estruturando processos, implantando modelos de gestão da qualidade e conduzindo projetos estratégicos. Sua atuação se destaca pela capacidade de integrar eficiência operacional, gestão de pessoas e inovação, sempre alinhado às boas práticas de governança.

Pesquisa, produção intelectual e felicidade corporativa

Paralelamente à atuação executiva, Fabrício desenvolveu estudos e produções voltadas à felicidade corporativa, bem-estar no trabalho, clima organizacional e produtividade, dialogando com áreas como psicologia positiva, neurociência e gestão contemporânea. Essa abordagem científica fortalece sua atuação profissional e contribui para debates relevantes sobre o futuro do trabalho e das organizações.

Atuação e reconhecimento internacional

A projeção internacional de Fabrício Ribeiro se consolidou por meio de sua organização de missões empresariais, articulações institucionais e projetos internacionais, fortalecendo conexões entre o Brasil e o exterior nas áreas de inovação, empreendedorismo e gestão.

Como reconhecimento por sua contribuição ao empreendedorismo e à gestão, Fabrício recebeu dois títulos honoríficos internacionais:

  • Ph.D em Empreendedorismo (Honoris Causa) pela International Institute of Business Management Research Technology (IIBMRT);
  • Doutor em Administração de Empresas (Honoris Causa) pela Logos University International (UNILOGOS).

Homem de terno e gravata com bandeira ao fundo

O conteúdo gerado por IA pode estar incorreto.
Fabrício Ribeiro recebendo o Título de Doutor Honoris Causa em Administração da Logos University International, Miami – Flórida, USA.

Além disso, seu trabalho e impacto institucional foram oficialmente reconhecidos nos Estados Unidos, com o recebimento, em 2024 e 2025, de uma Citation concedida pela The Commonwealth of Massachusetts, em Boston (EUA) — honraria destinada a personalidades que se destacam por suas contribuições relevantes à sociedade, à gestão e ao desenvolvimento econômico.

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