Cristiane Lopes Bastos, de São Bernardo do Campo (SP), percorreu um longo caminho até se tornar a empresária de sucesso que é hoje. Sua trajetória, repleta de desafios e superações, a levou a criar o Ateliê Cristiane Bastos, um espaço único dedicado a noivas que buscam uma experiência diferenciada para o grande dia.

“Sempre soube que faria algo diferente na minha vida, algo que impactaria outras pessoas, mas não sabia exatamente o quê”, relembra Cristiane. Aos 13 anos, começou a trabalhar como entregadora de marmitex e aos 14, já atuava no mercado de vendas. Foi aos 19 anos, em uma loja de maquiagens, que descobriu sua verdadeira paixão. “Lá, não só vendia produtos, mas também aplicava maquiagem e ensinava outras pessoas a usar os produtos corretamente. Foi onde me senti realizada, onde me descobri.”

A experiência em salões de beleza a fez perceber uma lacuna no mercado: a falta de um atendimento personalizado e focado na experiência da noiva. “O Ateliê Cristiane Bastos surgiu da necessidade de superar as dificuldades enfrentadas nos atendimentos em salões de beleza”, explica Cristiane. “Percebi que muitas vezes era apenas mais um serviço prestado, sem considerar a importância do momento e da ocasião para as clientes.”

E é justamente a essência do atendimento que diferencia o Ateliê Cristiane Bastos dos demais. “Acredito que tudo está na essência do que oferecemos: nossos serviços, experiências e nossa abordagem de atendimento. É isso que nos diferencia”, afirma Cristiane.

Com uma infraestrutura de 137m², o espaço conta com uma Sala de Maquiagem exclusiva, uma sala dedicada aos penteados, e uma sala para troca de roupa. Além disso, três suítes com varandas e banheiras individuais garantem privacidade e conforto às noivas.

A localização estratégica, próxima às principais saídas para as rodovias Imigrantes, Anchieta e Rodoanel, facilita o acesso a noivas de todo o ABC, São Paulo e até do interior. A equipe, cuidadosamente selecionada, preza pela excelência técnica e pelo atendimento personalizado. ““Valorizamos não apenas o potencial técnico de cada membro, mas também sua capacidade de fornecer o atendimento de alta qualidade que é o nosso foco principal”, enfatiza Cristiane.

Para Cristiane, o diferencial do Ateliê está na sua singularidade. “Nosso projeto visa sempre agregar valor e acompanhar de perto as tendências do mercado. Enquanto nossos concorrentes estão pensando, nós já estamos agindo. Nosso grande diferencial é sermos únicos, por isso, não nos compare com os outros.”

Quer saber mais sobre o Ateliê Cristiane Bastos? Acompanhe o trabalho e as novidades pelo Instagram: @ateliecristianebastos.

Serviço:
Ateliê Cristiane Bastos
Endereço: Rua Gabriel de Góis, 145 – Bairro Assunção – São Bernardo do Campo (SP)
Telefone: (11) 98191-7934
Instagram: @ateliecristianebastos

O estilista Rafael Puppo, conhecido por suas criações sofisticadas no universo da moda festa e noiva, acaba de inaugurar um novo ateliê em Jundiaí (SP). O espaço amplo e aconchegante reflete a evolução da marca e a crescente demanda por peças exclusivas com a assinatura do estilista.

“Sempre fui muito interessado na moda, e foi quando ganhei uma máquina de costura que tudo começou. A partir disso, fui me especializando no corte e costura, até chegar nos vestidos de festas. Conheci a técnica do bordado Luneville, uma técnica francesa que faz de cada modelo que eu crio uma peça única e exclusiva, tornando-se o meu grande diferencial”, revela o estilista.

O novo ateliê foi pensado para oferecer uma experiência ainda mais completa às clientes. “O espaço está voltado para a criação e desenvolvimento de cada peça, de cada sonho que será realizado”, explica Rafael Puppo. A exclusividade do bordado Luneville na região e o atendimento personalizado são os principais diferenciais da marca. “Tudo começa praticamente a partir do bordado Luneville, que é um grande sucesso e tem praticamente exclusividade na nossa região. A demanda crescente exigiu um espaço maior e mais aconchegante para nossas clientes”, afirma.

Rafael Puppo define seu estilo como clássico, mas com foco em materializar os sonhos de suas clientes. “Minha principal meta é criar peças que façam os olhos das minhas clientes brilharem. Já vesti celebridades, mas meu público-alvo é a mulher que quer ter seu sonho realizado usando uma das minhas criações.”

O ateliê oferece serviços de alta costura para noivas, debutantes e convidadas de eventos especiais, com a possibilidade de criação de peças sob medida e personalizadas, além de consultoria de estilo. “Embora eu aprecie a exclusividade do meu trabalho, esse novo espaço está aberto para grandes parcerias. Estou em contato com alguns estilistas conceituados e, em breve, divulgarei mais detalhes”, comenta Puppo.

Para o futuro, o estilista planeja agregar a moda masculina ao ateliê e expandir as técnicas do bordado Luneville e alta costura. Para conhecer mais sobre o trabalho de Rafael Puppo, acesse o Instagram @rafael_puppo.
Serviço:
Ateliê Rafael Puppo
Endereço: Jundiaí (SP)
TELEFONE: (11) 96422-4902
Instagram: @rafael_puppo

*Heloísa Mateo
A sub-representação feminina em altos cargos do setor público permanece uma realidade desafiadora. Estudos mostram que mulheres ocupam apenas 36,6% das vagas de liderança, apesar de possuírem mais anos de estudo em comparação com seus colegas masculinos​​.

Dados do IBGE destacam que, em 2019, 54,5% das mulheres com 15 anos ou mais faziam parte da força de trabalho, em contraste com 73,7% dos homens. Este desequilíbrio é exacerbado ainda mais entre mulheres com filhos pequenos, onde apenas 54,6% das mulheres com crianças até 3 anos estão empregadas, comparado a 67,2% daquelas sem filhos, mostrando como responsabilidades familiares impactam a carreira feminina.

Este cenário evidencia a necessidade da implementação de estratégias eficazes para aumentar a presença feminina, garantindo equidade e enriquecendo o processo decisório em diversas perspectivas. 

Dupla Jornada e Acesso à Educação.
Um dos principais obstáculos à representatividade feminina é a dupla jornada de trabalho, que inclui responsabilidades domésticas e profissionais. Um estudo do IBGE revela que esta desigualdade na divisão do trabalho doméstico impacta diretamente o tempo disponível para mulheres se prepararem para concursos​​. A pesquisa indica que, em 2019, a necessidade de conciliar uma dupla jornada resultou em aproximadamente um terço das mulheres trabalhando em regime de meio período, ou seja, até 30 horas por semana. Em contraste, essa condição foi observada em apenas 15,6% dos homens empregados.

Acesso equitativo à educação de qualidade emerge como um pré-requisito fundamental para nivelar o campo de atuação.

Políticas de Paridade de Gênero.
Implementar políticas de paridade de gênero, incluindo cotas para mulheres em cargos de liderança e nos processos seletivos para posições governamentais, é uma estratégia direta e eficaz. Tais políticas não apenas asseguram representação adequada, mas também promovem a diversidade de experiências e visões dentro do governo​​. 

Estudos internacionais demonstram que uma maior representatividade feminina nesse setor não só promove justiça e transparência, como também melhora a qualidade dos serviços prestados, devido ao entendimento aprofundado das necessidades da população.

Nas estatísticas de 2013 dos países da OCDE, as mulheres constituíam, em média, 58% da força de trabalho no setor público, com a Suécia apresentando mais de 70% e o Japão apenas 42%. O setor público é particularmente atrativo para as mulheres devido às condições de trabalho favoráveis que oferece, tais como salários competitivos, benefícios abrangentes e flexibilidade nos horários. A modernização do serviço público e a ênfase em valores como mérito e diversidade também contribuíram para esse aumento. No entanto, ainda existem desafios significativos, especialmente no acesso das mulheres a posições de liderança.

Os governos desempenham um papel fundamental na superação dessas barreiras, implementando políticas que promovem a igualdade representativa das mulheres, incluindo metas de diversidade, leis de equidade de emprego, programas de mentoria e desenvolvimento de liderança, além de iniciativas para assegurar a equidade salarial e um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, reforçando assim a equidade de gênero no setor público. Essas iniciativas são essenciais para empoderar mulheres a avançar em suas carreiras e assumir posições influentes.

Cultura Organizacional Inclusiva
Promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade e inclusão é fundamental. Isso inclui políticas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, a eliminação de preconceitos de gênero e a garantia de um ambiente de trabalho seguro e respeitoso. Espaços pensados e ocupados por mulheres tendem a ser percebidos como mais seguros e são essenciais para a permanência e progressão de suas carreiras.

A representatividade feminina no setor público não apenas promove a igualdade de gênero, mas também enriquece o processo político e administrativo. Políticas bem-sucedidas de inclusão podem servir de modelo para outras esferas da governança, contribuindo para uma sociedade mais justa e equilibrada.
*Heloísa Mateo é Gerente do Projeto ELAS