O cantor Ralf, que integrou a dupla Chrystian & Ralf, passa a ter sua carreira solo administrada pela Marcinho Costa Gestão de Carreiras, escritório responsável também pelo gerenciamento da carreira da dupla Gian & Giovani e pelo comercial da dupla Mayck & Lyan. O anúncio oficial foi feito nesta terça-feira, 28, marcando o início de uma nova fase profissional do artista.

Ralf iniciou sua trajetória na música aos nove anos de idade, tornando-se o vocalista mais jovem do Brasil. Desde cedo, destacou-se como solista e vocalista, gravando profissionalmente em inglês e português. No início dos anos 1980, assumiu a primeira voz da dupla Chrystian & Ralf, tornando-se referência na música sertaneja. Como empresário da dupla, idealizou o Projeto Acústico em 1996, com clipes gravados na Itália. A música “Mia Gioconda” foi incluída na trilha sonora da novela O Rei do Gado, da Rede Globo, e resultou na assinatura do maior contrato da carreira da dupla com a gravadora Warner Music.

O escritório que, em 2026, completa 30 anos de história passa a representar oficialmente Ralf em assuntos relacionados à carreira artística e profissional, incluindo agenda de shows, comunicação com contratantes, a coordenação de compromissos e projetos do artista.

Alline Guimarães Marques – Advogada tributarista

Mestre em Direito Tributário e Finanças Públicas pelo IDP/DF, Especialista em Direito Tributário pela Escola Educacional Damásio / SP, com Titulação em ESG pela Universidade Panthéon Sorbonne – Paris/França e Titulação em Direito Público e Privado 4.0 pela Universidade de Coimbra/Portugal.

A Reforma Tributária inaugura um novo tempo para o ambiente de negócios no Brasil. Mais do que uma transformação normativa, ela inaugura uma transformação cultural. O novo modelo de IBS e CBS, baseado na não-cumulatividade plena, no split payment e na tributação no destino, exige das empresas uma revisão profunda de seus processos, fluxos e formas de gestão. Mas o que se revela como diferencial competitivo, neste cenário, não é apenas a capacidade técnica de adaptação, e sim a maturidade cultural das organizações e essa maturidade passa, inevitavelmente, por três elementos: comunicação, motivação e diversidade.

A comunicação é o primeiro passo para a integração. A Reforma Tributária não é um tema restrito ao departamento fiscal é um tema que atravessa o negócio inteiro. O sucesso da transição depende de como a empresa comunica o novo modelo a todos os níveis: da diretoria ao operacional.
Se a área de Tax não dialoga com o Financeiro, o impacto do split payment sobre o fluxo de caixa será invisível até o momento em que ele comprometer o capital de giro. Se o Comercial não participa da discussão, a precificação pode deixar de refletir corretamente os efeitos da tributação no destino.
Em um cenário de complexidade técnica e de implementação digital, comunicar bem é gerar compreensão, e compreender é o que permite agir com segurança. A comunicação transforma a Reforma de um risco operacional em uma oportunidade de alinhamento estratégico.

A motivação é o segundo pilar desse novo modelo. Durante muito tempo, o tributário foi visto como um centro de custo, uma área de controle e de obrigação. Essa visão não cabe mais em um ambiente em que o fiscal se tornou parte do coração financeiro da empresa.
A área de Tax que entende sua importância estratégica passa a ser fonte de previsibilidade, de liquidez e de reputação. Cada crédito tributário identificado, cada processo de compliance bem executado, cada conciliação feita no prazo certo representa resultado concreto. A liderança fiscal precisa ser capaz de traduzir essa importância e inspirar seus times a enxergarem propósito no que fazem. O trabalho técnico passa a ter impacto direto no resultado, e é essa consciência que engaja, conecta e transforma a cultura tributária em cultura de valor.

Por fim, a diversidade é o elemento que sustenta a inovação. Um estudo da Deloitte mostra que empresas com diversidade de idade, gênero, formação e experiência são mais inovadoras, mais ágeis e financeiramente mais sustentáveis. No campo tributário, essa pluralidade é vital. A Reforma é interdisciplinar por natureza e exige raciocínio jurídico, financeiro, tecnológico e estratégico. Nenhum olhar isolado é suficiente. As equipes que reúnem diferentes perfis são as que conseguem enxergar os problemas sob ângulos complementares e encontrar soluções mais eficientes.

As lideranças femininas, especialmente, têm demonstrado grande capacidade de equilibrar técnica com empatia, firmeza com colaboração, gestão com escuta ativa características indispensáveis para conduzir times em ambientes complexos e em constante transformação.

A diversidade não ameaça a técnica; ela a aperfeiçoa. A comunicação não é apenas informativa; ela é integrativa. E a motivação não é apenas emocional; ela é produtiva. Esses três pilares formam a base da nova governança fiscal, em que a performance técnica depende tanto da clareza dos processos quanto da clareza das relações humanas.

A Reforma Tributária é o maior teste de governança corporativa da história recente do Brasil. O êxito das empresas não virá apenas do cumprimento da lei, mas da capacidade de liderar pessoas, comunicar com precisão, motivar com propósito e valorizar a pluralidade de olhares.

O profissional de Tax que compreende isso deixa de ser o guardião das obrigações e passa a ser o arquiteto da estratégia fiscal um líder capaz de transformar complexidade em clareza e técnica em transformação.
Porque o futuro do tributário brasileiro não será construído apenas por quem entende de lei, mas por quem sabe traduzir a lei em estratégia e estratégia em resultado.

Combinando pedagogia, wellness e inteligência emocional, Pollyanna Lataliza se destaca como uma das vozes mais autênticas do coaching brasileiro, abordando temas como manipulação, ansiedade relacional e reconstrução afetiva com profundidade e impacto visual.

Pollyanna Lataliza não é apenas uma coach comportamental — ela é uma força transformadora no universo digital. Sua trajetória é marcada por conquistas que vão além do físico: coroada Miss/Musa Fitness em 2021 e 2018, e premiada como Atleta Wellness em 2019, Pollyanna também é pedagoga e personal trainer, o que lhe confere uma base sólida para tratar de temas que envolvem corpo, mente e emoções.

Mas o que realmente a diferencia é sua coragem de abordar assuntos delicados como relacionamentos tóxicos, manipulação emocional e ansiedade relacional — muitas vezes em cenários simbólicos e impactantes, como cemitérios. Esses ambientes não são escolhidos ao acaso: representam o fim de ciclos destrutivos e o início de uma nova fase de reconstrução pessoal. Em vídeos como “Minha casa sem vida”, Pollyanna utiliza a estética sombria como metáfora para o vazio emocional que muitas pessoas enfrentam em relações abusivas.

Seus conteúdos não apenas informam — eles provocam, emocionam e inspiram. Com uma linguagem acessível e direta, ela fala sobre gaslighting, dependência afetiva, insegurança, excesso de cobrança e a importância de estabelecer limites saudáveis. Tudo isso com uma abordagem que une o rigor da pedagogia, a disciplina do esporte e a sensibilidade da inteligência emocional.

Pollyanna também se destaca por sua habilidade em transformar experiências pessoais e dores coletivas em aprendizado. Seus vídeos, eBooks e mentorias são voltados para quem busca se libertar de padrões nocivos e reencontrar sua força interior. Ela não oferece fórmulas mágicas, mas caminhos reais de autoconhecimento e empoderamento.

Pollyanna Lataliza é mais do que uma coach — é uma catalisadora de transformações. Sua autenticidade, coragem e domínio técnico a tornam uma referência para quem busca não apenas entender, mas superar os desafios emocionais dos relacionamentos modernos. Em um mundo onde muitos ainda silenciam suas dores, Pollyanna escolheu dar voz à cura.